Ötödére csökken a béren kívüli juttatás a pécsi egyetemen
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA tavalyi ötödére, mintegy 110 ezerről 20 ezer forintra csökken az idén a dolgozók éves béren kívüli juttatásának összege a Pécsi Tudományegyetemen (PTE).
Kottász Gergely, a PTE sajtóreferense arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a szenátus csütörtökön, az érdekképviseletekkel való előzetes konzultáció után hozta meg döntését, amelyet az egyetem gazdálkodási nehézségeivel, a klinikák milliárdos veszteségével és a munkáltatói terhek jelentős növekedésével indokolt.
A személyenként 20 ezer forintos idei juttatást két részletben, februárban és márciusban, Erzsébet-utalvány formájában kapják meg a munkavállalók. A sajtóreferens megjegyezte: a lépést az érdekképviseletek tudomásul vették, tekintettel arra, hogy ezzel munkahelyeket lehetett megőrizni. A PTE vezetői ugyanakkor reményüket fejezték ki, hogy jövőre emelkedhet a béren kívül juttatások összege.
Kottász Gergely rámutatott arra, hogy a PTE összesen 300 millió forintot takarít meg a keretösszeg csökkentésével. Mivel az oktatási és az egészségügyi terület közötti keresztfinanszírozás nem lehetséges, a klinikai és a központi irányítási szervezetek megtakarításai a kockázati alapba kerülnek, a többiről az érintett karok és közoktatási intézmények saját hatáskörben döntenek.
A PTE a kockázati alapból fedezi az esetleges munkaügyi perekkel kapcsolatos kiadásokat, emellett az itt felhalmozott összeg kompenzálhatja a felsőoktatás átalakítása következtében a keretszámok csökkenéséből eredő bevételkiesést. Kottász Gergely szólt arról is, hogy az egyetem vezetése szolidaritási alapot hoz létre a kiskeresetű munkavállalók jövedelemkiesésének kompenzálására. A kompenzáció mértékéről és felhasználási szabályairól az idén március végéig, a PTE gazdasági tervének elfogadásáig döntenek.
A PTE a múlt év végén 4 milliárd forint kormányzati támogatást kapott adóssága csökkentésére. Az egyetem akkor több mint 9 milliárd forinttal tartozott beszállítóknak, ebből 5,5 milliárd forint volt a lejárt tartozás. Az MTI úgy értesült, a kormányzati segítségnek feltétele volt, hogy a felsőoktatási intézmény nem termelheti újra adósságát.
A személyenként 20 ezer forintos idei juttatást két részletben, februárban és márciusban, Erzsébet-utalvány formájában kapják meg a munkavállalók. A sajtóreferens megjegyezte: a lépést az érdekképviseletek tudomásul vették, tekintettel arra, hogy ezzel munkahelyeket lehetett megőrizni. A PTE vezetői ugyanakkor reményüket fejezték ki, hogy jövőre emelkedhet a béren kívül juttatások összege.
Kottász Gergely rámutatott arra, hogy a PTE összesen 300 millió forintot takarít meg a keretösszeg csökkentésével. Mivel az oktatási és az egészségügyi terület közötti keresztfinanszírozás nem lehetséges, a klinikai és a központi irányítási szervezetek megtakarításai a kockázati alapba kerülnek, a többiről az érintett karok és közoktatási intézmények saját hatáskörben döntenek.
A PTE a kockázati alapból fedezi az esetleges munkaügyi perekkel kapcsolatos kiadásokat, emellett az itt felhalmozott összeg kompenzálhatja a felsőoktatás átalakítása következtében a keretszámok csökkenéséből eredő bevételkiesést. Kottász Gergely szólt arról is, hogy az egyetem vezetése szolidaritási alapot hoz létre a kiskeresetű munkavállalók jövedelemkiesésének kompenzálására. A kompenzáció mértékéről és felhasználási szabályairól az idén március végéig, a PTE gazdasági tervének elfogadásáig döntenek.
A PTE a múlt év végén 4 milliárd forint kormányzati támogatást kapott adóssága csökkentésére. Az egyetem akkor több mint 9 milliárd forinttal tartozott beszállítóknak, ebből 5,5 milliárd forint volt a lejárt tartozás. Az MTI úgy értesült, a kormányzati segítségnek feltétele volt, hogy a felsőoktatási intézmény nem termelheti újra adósságát.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?