Ötödére csökken a béren kívüli juttatás a pécsi egyetemen
A tavalyi ötödére, mintegy 110 ezerről 20 ezer forintra csökken az idén a dolgozók éves béren kívüli juttatásának összege a Pécsi Tudományegyetemen (PTE).
Kottász Gergely, a PTE sajtóreferense arról tájékoztatta az MTI-t, hogy a szenátus csütörtökön, az érdekképviseletekkel való előzetes konzultáció után hozta meg döntését, amelyet az egyetem gazdálkodási nehézségeivel, a klinikák milliárdos veszteségével és a munkáltatói terhek jelentős növekedésével indokolt.
A személyenként 20 ezer forintos idei juttatást két részletben, februárban és márciusban, Erzsébet-utalvány formájában kapják meg a munkavállalók. A sajtóreferens megjegyezte: a lépést az érdekképviseletek tudomásul vették, tekintettel arra, hogy ezzel munkahelyeket lehetett megőrizni. A PTE vezetői ugyanakkor reményüket fejezték ki, hogy jövőre emelkedhet a béren kívül juttatások összege.
Kottász Gergely rámutatott arra, hogy a PTE összesen 300 millió forintot takarít meg a keretösszeg csökkentésével. Mivel az oktatási és az egészségügyi terület közötti keresztfinanszírozás nem lehetséges, a klinikai és a központi irányítási szervezetek megtakarításai a kockázati alapba kerülnek, a többiről az érintett karok és közoktatási intézmények saját hatáskörben döntenek.
A PTE a kockázati alapból fedezi az esetleges munkaügyi perekkel kapcsolatos kiadásokat, emellett az itt felhalmozott összeg kompenzálhatja a felsőoktatás átalakítása következtében a keretszámok csökkenéséből eredő bevételkiesést. Kottász Gergely szólt arról is, hogy az egyetem vezetése szolidaritási alapot hoz létre a kiskeresetű munkavállalók jövedelemkiesésének kompenzálására. A kompenzáció mértékéről és felhasználási szabályairól az idén március végéig, a PTE gazdasági tervének elfogadásáig döntenek.
A PTE a múlt év végén 4 milliárd forint kormányzati támogatást kapott adóssága csökkentésére. Az egyetem akkor több mint 9 milliárd forinttal tartozott beszállítóknak, ebből 5,5 milliárd forint volt a lejárt tartozás. Az MTI úgy értesült, a kormányzati segítségnek feltétele volt, hogy a felsőoktatási intézmény nem termelheti újra adósságát.
A személyenként 20 ezer forintos idei juttatást két részletben, februárban és márciusban, Erzsébet-utalvány formájában kapják meg a munkavállalók. A sajtóreferens megjegyezte: a lépést az érdekképviseletek tudomásul vették, tekintettel arra, hogy ezzel munkahelyeket lehetett megőrizni. A PTE vezetői ugyanakkor reményüket fejezték ki, hogy jövőre emelkedhet a béren kívül juttatások összege.
Kottász Gergely rámutatott arra, hogy a PTE összesen 300 millió forintot takarít meg a keretösszeg csökkentésével. Mivel az oktatási és az egészségügyi terület közötti keresztfinanszírozás nem lehetséges, a klinikai és a központi irányítási szervezetek megtakarításai a kockázati alapba kerülnek, a többiről az érintett karok és közoktatási intézmények saját hatáskörben döntenek.
A PTE a kockázati alapból fedezi az esetleges munkaügyi perekkel kapcsolatos kiadásokat, emellett az itt felhalmozott összeg kompenzálhatja a felsőoktatás átalakítása következtében a keretszámok csökkenéséből eredő bevételkiesést. Kottász Gergely szólt arról is, hogy az egyetem vezetése szolidaritási alapot hoz létre a kiskeresetű munkavállalók jövedelemkiesésének kompenzálására. A kompenzáció mértékéről és felhasználási szabályairól az idén március végéig, a PTE gazdasági tervének elfogadásáig döntenek.
A PTE a múlt év végén 4 milliárd forint kormányzati támogatást kapott adóssága csökkentésére. Az egyetem akkor több mint 9 milliárd forinttal tartozott beszállítóknak, ebből 5,5 milliárd forint volt a lejárt tartozás. Az MTI úgy értesült, a kormányzati segítségnek feltétele volt, hogy a felsőoktatási intézmény nem termelheti újra adósságát.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!
Részletek
Jegyek
