Pályakövetési módszerek a nagyvilágban
A diplomát szerzett hallgatók munkaerő-piaci tapasztalatainak vizsgálata egyaránt fontos az oktatási intézmények és a pályatervezéssel foglalkozó karrier-tanácsadók szempontjából, a munkaerő-piaci átmenetre, integrációra vonatkozó kérdésekre azonban nem minden esetben érkezik válasz - összegzi a nemzetközi pályakövetéses vizsgálatokat az Educatio Kht.
Az egységes kérdések mellett számos országban fennáll a lehetőség arra, hogy azokat saját témakörökkel egészítsék ki. A svájci BFS felmérésében például aktuális oktatáspolitikai és speciális képzési formákkal kapcsolatok kérdések is szerepelnek. A pályakövetéses vizsgálatok során szerzett információkat marketing-, minőségbiztosítási, stratégiai tervezési célokra használják fel a felsőoktatásban érdekelt csoportok, a kutatóintézetek szempontjából a tudományos célok játszanak szerepet, míg a minisztérium felkérésére végrehajtott pályakövetéses vizsgálatok eredményeinek a fejlesztési terveknek megfelelő döntések előkészítésében van szerepük.
A diplomás pályakövetés egyik legnehezebben kivitelezhető pontja a diplomások megkeresése, illetve válaszadásra való meggyőzése. Több statisztikai hivatal saját adatbázisát használja, az egyetemekkel szorosabb kapcsolatokat ápoló központi szervek pedig az intézmények adataira építenek. A válaszolók aránya 30 és 60 százalék között mozog.
Az egyes intézmények és kutatócsoportok eltérő stratégia alapján dolgoznak és a volt hallgatókat a diploma megszerzését követő fél, egy, másfél, esetleg két év elteltével keresik fel. A leggyakrabban a postai úton és az e-mailen keresztül történő megkérdezést használják, esetleg ötvözik a két módszert, mint az olasz AlmaLaurea program esetében, ahol a vizsgált alanyokat először e-mailben, majd levélben értesítik, így 80 százalék körüli a válaszadók aránya.
A pályakövetésnél az is fontos, hogy a vizsgálatok során ne sérüljön az önkéntesség és az anonimitás elve. A személyes adatok védelmét törvény szabályozza, hogy megelőzzék bármely bizalmas adat nyilvánosságra jutását.
Edupress.hu
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
Az oktatás stratégiai ágazat, ami nemcsak egy politikai tételmondat, hanem a mindennapok valósága, mert egy ország jövője az iskolapadban kezdődik -... Teljes cikk
A Kulturális és Innovációs Minisztérium 12 pontból álló cselekvési tervet állított össze, hogy hogyan tudnák hasznosítani a mesterséges... Teljes cikk
Technikumi végzettséggel magasabb jövedelem érhető el, mint gimnáziumival, sőt, a 3 éves szakképzésben szerzett végzettség is közelít a... Teljes cikk
- Felmérés: kevés cég tartja hatékonynak a készségek értékelését 3 hete
- Felmérés: Egyre kevesebb munkahelyen elvárás a diploma 3 hete
- Díjazták a legjobb magyar egyetemeket 3 hete
- Felkészülés a fogadásukra: mit tehet egy cég, hogy sikeresen fogadja a Fülöp-szigeteki munkavállalókat? 4 hete
- 500 fülöp-szigeteki vendégmunkás dolgozhat majd a debreceni akkugyárban 1 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 1 hónapja
- Új ajtók nyílhatnak a Brexit után: brit–EU megállapodás készül a fiatalokról 1 hónapja
- Miért nincs MI-t érintő oktatási stratégia és jó ötlet-e leépíteni a bölcsészképzést? 2 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 2 hónapja
- Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás 2 hónapja
- Szinte teljesen eltűntek az egyetemista és a 30 év feletti nyelvvizsgázók 2 hónapja