Pályakövetési módszerek a nagyvilágban
A diplomát szerzett hallgatók munkaerő-piaci tapasztalatainak vizsgálata egyaránt fontos az oktatási intézmények és a pályatervezéssel foglalkozó karrier-tanácsadók szempontjából, a munkaerő-piaci átmenetre, integrációra vonatkozó kérdésekre azonban nem minden esetben érkezik válasz - összegzi a nemzetközi pályakövetéses vizsgálatokat az Educatio Kht.
Az egységes kérdések mellett számos országban fennáll a lehetőség arra, hogy azokat saját témakörökkel egészítsék ki. A svájci BFS felmérésében például aktuális oktatáspolitikai és speciális képzési formákkal kapcsolatok kérdések is szerepelnek. A pályakövetéses vizsgálatok során szerzett információkat marketing-, minőségbiztosítási, stratégiai tervezési célokra használják fel a felsőoktatásban érdekelt csoportok, a kutatóintézetek szempontjából a tudományos célok játszanak szerepet, míg a minisztérium felkérésére végrehajtott pályakövetéses vizsgálatok eredményeinek a fejlesztési terveknek megfelelő döntések előkészítésében van szerepük.
A diplomás pályakövetés egyik legnehezebben kivitelezhető pontja a diplomások megkeresése, illetve válaszadásra való meggyőzése. Több statisztikai hivatal saját adatbázisát használja, az egyetemekkel szorosabb kapcsolatokat ápoló központi szervek pedig az intézmények adataira építenek. A válaszolók aránya 30 és 60 százalék között mozog.
Az egyes intézmények és kutatócsoportok eltérő stratégia alapján dolgoznak és a volt hallgatókat a diploma megszerzését követő fél, egy, másfél, esetleg két év elteltével keresik fel. A leggyakrabban a postai úton és az e-mailen keresztül történő megkérdezést használják, esetleg ötvözik a két módszert, mint az olasz AlmaLaurea program esetében, ahol a vizsgált alanyokat először e-mailben, majd levélben értesítik, így 80 százalék körüli a válaszadók aránya.
A pályakövetésnél az is fontos, hogy a vizsgálatok során ne sérüljön az önkéntesség és az anonimitás elve. A személyes adatok védelmét törvény szabályozza, hogy megelőzzék bármely bizalmas adat nyilvánosságra jutását.
Edupress.hu
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Tisza Párt választási győzelmével újra napirendre került az önálló oktatási minisztérium létrehozása, és az Erasmus-hozzáférés... Teljes cikk
A középfokú felvételi eljárásban március 25-27. között módosíthatók a felvételi rendszerben korábban jelzett továbbtanulási tervek - közölte... Teljes cikk
Az Oktatási Hivatal közlése szerint február 15-én éjfélig lehet jelentkezni az ősszel induló alap-, osztatlan és mesterképzésekre, illetve... Teljes cikk
- Megéri még diplomát szerezni? Kiderült, miért nem fizetik meg a tanulást 1 hónapja
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 1 hónapja
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 1 hónapja
- Így próbálják több nő felé nyitni a techvilágot – ösztöndíjat kaptak a fiatal tehetségek 2 hónapja
- Miért számít a munkaruha a munkaerő megtartásában? – amit a HR gyakran alulértékel 2 hónapja
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Fontos határidőre figyelmeztetik a felvételizőket: már csak 2 nap van hátra 2 hónapja
- Február 15-ig lehet jelentkezni a felsőoktatásba 2 hónapja
- Technikum után két év alatt diploma? Indul a "három az egyben" képzés 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?