Szegedi Juli
Szerző: Szegedi Juli
Megjelent: 7 éve

Patai Ágnes, a Főgáz humánpolitikai igazgatója

images

A MATÁV privatizációjának időpontjától, 1992-től 1996-ig a cég Menedzserképző Központját vezette, amely sok, nagysikerű képzési, fejlesztési programon, konferencián túl széleskörű nemzetközi kapcsolatokon nyugvó stratégiai műhelyként is szolgált a liberalizálódó telekommunikációs piac kihívásaira készülő cég vezetői számára.

A központ programjainak kidolgozásában és lebonyolításában - a MATÁV szakembereinek közreműködésével - neves hazai és nemzetközi szakértők, tanácsadók, képzési intézmények (többek között INSEAD, Delft-i Egyetem, Horton International) vettek részt. A folyamatos tanulás lehetőségén túl mindezek lehetőséget nyújtottak számos európai és tengeren túli távközlési cég HR-gyakorlatának részletekbe menő megismerésére.

1996-1998 között a Hírközlési Főfelügyeletnél elnöki tanácsadóként, majd rövid ideig nemzetközi igazgatóként dolgozott.

1998-2000 októberéig a Magyar Posta humánerőforrás főigazgatói pozícióját töltötte be. Irányításával indult el a Magyar Posta humánerőforrás gazdálkodási tevékenységének átalakítása, a posta új piaci, üzleti szerepvállalásainak valamint a hatékonyságnövelés és a korszerű HR-menedzsment követelményeinek megfelelően.

2001 februárjától a Fővárosi Gázművek Zrt. humánpolitikai igazgatója. A több mint másfél évszázada a főváros biztonságos gázellátásáért felelős, nagy hagyományokkal rendelkező nagyvállalat átalakítása - a liberalizált energiapiaci körülmények közt is helyt álló, gyorsan alkalmazkodni képes szervezetté - rendkívül izgalmas feladatokat jelentett a HR számára is. Különösen azért, mert az új megoldásokat egy folyamatosan átalakuló, kiszámíthatatlanul változó piaci, jogszabályi környezetben kellett megtalálni.

Mindhárom szervezetben sikerült a változások menedzselésének úgy részesévé válnia, hogy a vállalatok eredményességének és sikerének elsődleges feltétele, a tudatosan menedzselt humán tőke jelentősége, vagyis a cégek felkészült, elkötelezett munkatársainak fontossága felértékelődjön és hosszú távon garantálja a fenntarthatóságot.

Szakmai pályafutásához rendkívül értékes tapasztalatokkal járult hozzá a férje révén Svédországban eltöltött kétszer négyéves külügyi szolgálat, amely kiváló lehetőségeket biztosított az ottani szociális, oktatási rendszerek tanulmányozására és élményszerzésre egyfajta multikulturális környezetben.

Magánéletének középpontjában természetesen a család és a közös családi programok állnak, amelyek fia és menye hasonló szakmai érdeklődése révén sokszor szakmai beszélgetések színterévé is válnak, ha a család két legifjabb tagja is úgy akarja. Szabadidejében is szereti a változatosságot, színház, olvasás, képzőművészet, kertészkedés, ami elsősorban a feltöltődést jelenti számára.
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk