Philips gyárbezárás - "elbocsátó, szép üzenet" 370 fő részére
A napokban teljes felszámolást hajt végre a Philips Monitoripar Magyarország Kft. a szombathelyi gyáregységben. A több száz dolgozó a napokban kapja meg felmondását, miközben az üzem teljes gyártósorának áttelepítését már megkezdték a székesfehérvári gyárba.
A HVG információi szerint a gyár területét a későbbiekben valószínűsíthetően a Jabil nevezetű -egyébként amerikai, alkatrész-szervízeléssel foglalkozó, szintén multinacionális- cég bérelné ki a Philips-től. Ebben bízik a legtöbb Philip-alkalmazott is, akik azt remélik, hogy a Jabil nagymértékű munkaerőigénnyel fog előállni. Ez azonban nagy valószínűséggel nem így lesz, hiszen az év első felében is csupán 50 főt vett fel a cég a korábban elbocsátott Philips dolgozók közül, ráadásul a Philips kétműszakos munkabeosztásával ellentétben az amerikai cégnek három műszakban dolgozó szakemberekre lenne szüksége.
A Vas Megyei Munkaügyi Központ tájékoztatójában rámutatott: a sorozatos gyárbezárások miatt jelenleg 5,1 %-os munkanélküliségi rátát jegyeznek a térségben, ami hozzávetőlegesen is 2900 fő nyilvántartott munkanélkülit jelent.
A HVG cikke nyomán
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- Több mint száz dolgozót küld el a barkácsáruházlánc 1 hónapja
- Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch 2 hónapja
- Egyre jobban félnek a dolgozók , hogy a mesterséges intelligencia elveszi a munkájukat 2 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 2 hónapja
- Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit 2 hónapja
- Több mint ezer dolgozót elküldött, de 133 milliárdos támogatást kap a Samsung 2 hónapja
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 3 hónapja
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hónapja
- Tömeges leépítés a Nestlénél: 16 ezer munkahely szűnik meg 4 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 4 hónapja
- Nincs más választás: állásinterjú helyett gyilkosság 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa