kapubanner for mobile

Philips gyárbezárás - "elbocsátó, szép üzenet" 370 fő részére

A napokban teljes felszámolást hajt végre a Philips Monitoripar Magyarország Kft. a szombathelyi gyáregységben. A több száz dolgozó a napokban kapja meg felmondását, miközben az üzem teljes gyártósorának áttelepítését már megkezdték a székesfehérvári gyárba.

A Philips cég gyártásának átszervezése miatt most újabb 370 embertől válik meg. A cég szóvivőjének elmondása szerint a Philips a dolgozók magas színvonalú munkájának megbecsüléséért -a végkielégítésen túl- külön juttatásokban is részesítik az elbocsátott embereket, ám ez a munkavállalók szempontjából aligha nyújt vigaszt, mivel a térségbeli munkalehetőségek eléggé szűkre szabottak. A multinacionális vállalat rendkívül pozitív hozzáállásáról tanúskodik, hogy a májusban meghirdetett létszámleépítés, illetve gyárfelszámolás kapcsán az elmúlt hónapokban a munkaügyi központtal karöltve állásbörzét rendezett a dolgozók számára, így segítve munkához a kilátástalan embereket.

A HVG információi szerint a gyár területét a későbbiekben valószínűsíthetően a Jabil nevezetű -egyébként amerikai, alkatrész-szervízeléssel foglalkozó, szintén multinacionális- cég bérelné ki a Philips-től. Ebben bízik a legtöbb Philip-alkalmazott is, akik azt remélik, hogy a Jabil nagymértékű munkaerőigénnyel fog előállni. Ez azonban nagy valószínűséggel nem így lesz, hiszen az év első felében is csupán 50 főt vett fel a cég a korábban elbocsátott Philips dolgozók közül, ráadásul a Philips kétműszakos munkabeosztásával ellentétben az amerikai cégnek három műszakban dolgozó szakemberekre lenne szüksége.

A Vas Megyei Munkaügyi Központ tájékoztatójában rámutatott: a sorozatos gyárbezárások miatt jelenleg 5,1 %-os munkanélküliségi rátát jegyeznek a térségben, ami hozzávetőlegesen is 2900 fő nyilvántartott munkanélkülit jelent.



A HVG cikke nyomán
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók

Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk

Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén

A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk

Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen

Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk