Philips gyárbezárás - "elbocsátó, szép üzenet" 370 fő részére

A napokban teljes felszámolást hajt végre a Philips Monitoripar Magyarország Kft. a szombathelyi gyáregységben. A több száz dolgozó a napokban kapja meg felmondását, miközben az üzem teljes gyártósorának áttelepítését már megkezdték a székesfehérvári gyárba.

A Philips cég gyártásának átszervezése miatt most újabb 370 embertől válik meg. A cég szóvivőjének elmondása szerint a Philips a dolgozók magas színvonalú munkájának megbecsüléséért -a végkielégítésen túl- külön juttatásokban is részesítik az elbocsátott embereket, ám ez a munkavállalók szempontjából aligha nyújt vigaszt, mivel a térségbeli munkalehetőségek eléggé szűkre szabottak. A multinacionális vállalat rendkívül pozitív hozzáállásáról tanúskodik, hogy a májusban meghirdetett létszámleépítés, illetve gyárfelszámolás kapcsán az elmúlt hónapokban a munkaügyi központtal karöltve állásbörzét rendezett a dolgozók számára, így segítve munkához a kilátástalan embereket.

A HVG információi szerint a gyár területét a későbbiekben valószínűsíthetően a Jabil nevezetű -egyébként amerikai, alkatrész-szervízeléssel foglalkozó, szintén multinacionális- cég bérelné ki a Philips-től. Ebben bízik a legtöbb Philip-alkalmazott is, akik azt remélik, hogy a Jabil nagymértékű munkaerőigénnyel fog előállni. Ez azonban nagy valószínűséggel nem így lesz, hiszen az év első felében is csupán 50 főt vett fel a cég a korábban elbocsátott Philips dolgozók közül, ráadásul a Philips kétműszakos munkabeosztásával ellentétben az amerikai cégnek három műszakban dolgozó szakemberekre lenne szüksége.

A Vas Megyei Munkaügyi Központ tájékoztatójában rámutatott: a sorozatos gyárbezárások miatt jelenleg 5,1 %-os munkanélküliségi rátát jegyeznek a térségben, ami hozzávetőlegesen is 2900 fő nyilvántartott munkanélkülit jelent.



A HVG cikke nyomán
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk