Pilótává képezné légiutas-kísérőit a Wizz Air
A Wizz Air 40 hónapos program keretében biztosítana pilótaképzést magyar, román, lengyel és bolgár bázisain dolgozó légiutas-kísérői számára. A kadétoknak havi váltásban lenne lehetőségük munkavégzésre és tanulmányaik folytatására.
Pilótaképző programot indít légiutas-kísérői számára a Wizz Air. A légitársaság pénzügyi, utazási és lakhatási támogatást, valamint személyre szabott munkavégzési és tanulmányi tervet ígér számukra - írja a Portfólió.
A 40 hónapos program a kereskedelmi pilóta engedély megszerzésére biztosítana lehetőséget a társaság magyar, román, lengyel és bolgár bázisain dolgozó légiutas-kísérői számára.
A kadétoknak havi váltásban lenne lehetőségük a munkavégzésre és tanulmányaik folytatására. A program egy 22 hónapos kezdeti földi gyakorlatból és egy 18 hónapos repülési tréningből áll, amely a Tréner repülőiskolában történik Nyíregyházán - közölte a légitársaság.
Aki sikeres záróvizsgát tesz, pilótagyakornokokká válik a Wizz Airnél, ezt követően pedig további képzéseken fejlesztheti tudását. A pilótagyakornokok a sikeres végső repülési vizsgát követően elsőtisztként fejezhetik be a képzést.
A légitársaság célja, hogy a programot további bázisokra is kiterjessze majd.
A 40 hónapos program a kereskedelmi pilóta engedély megszerzésére biztosítana lehetőséget a társaság magyar, román, lengyel és bolgár bázisain dolgozó légiutas-kísérői számára.
A kadétoknak havi váltásban lenne lehetőségük a munkavégzésre és tanulmányaik folytatására. A program egy 22 hónapos kezdeti földi gyakorlatból és egy 18 hónapos repülési tréningből áll, amely a Tréner repülőiskolában történik Nyíregyházán - közölte a légitársaság.
Aki sikeres záróvizsgát tesz, pilótagyakornokokká válik a Wizz Airnél, ezt követően pedig további képzéseken fejlesztheti tudását. A pilótagyakornokok a sikeres végső repülési vizsgát követően elsőtisztként fejezhetik be a képzést.
A légitársaság célja, hogy a programot további bázisokra is kiterjessze majd.
Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?
Jön a home office sorozat az "új normálisról"?