Próbaidő: a bizonyítás ideje
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPróbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb – sokak pedig nagyon elrontják már az elején. Jobangel a HR Blog oldalán osztott meg néhány abszurd történetet erről.
Aki az új évben egy új munkahelyen kezd, annak ez lehet az első munkahete ott. És remélhetőleg nem munkaidőben olvassa ezt a posztot.
A próbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb. Erről jutott eszembe, hogy sokan mennyire elrontják ezt. Pár tanulságos – kívülállóként nevetséges, de nem vicces – eset arról, hogyan rontják el egyesek a nehezen megszerzett esélyt. (A következő történetek többségét a kirúgó cégvezetők vagy a kirúgottak ismerősei mesélték, volt, amelyiket magam láttam.)
Először pár érthetetlen próbaidős munkavállalói hiba.
Egy munkahelyen az újonnan érkezett kolléga mesélte el a kollégáknak, hogy az előző helyén milyen jól lehetett „játszani” az üzemanyaggal. Így aztán preventíve kirúgták próbaidőben, mert ennyire „okos” ember mégsem kell. Vannak dolgok, amik nem derülnek ki a legalaposabb állásinterjúkon sem…
Vasutas sztrájkok idején mesélte egy kalauz az utasoknak – ábrázolandó milyen rossz sorsuk van - hogy képzeljük el, náluk még az is megtörtént, hogy a próbaidős kollégát kirúgták, mert sztrájkolt. Álláskeresési hobbistaként az én szemem is elkerekedett: sztrájkolni, próbaidőben, mikor végre stabil állást talált?
Mindenkivel előfordul néha, hogy elalszik, késve ér be a munkahelyére. Ha ezt próbaidőben teszi, akkor sincs veszve semmi jó eséllyel, ha megfelelően reagálja le (elnézést kér, bepótolja a kimaradt időt stb.). Az nem jó ötlet, hogy azzal magyarázza, hogy tegnap este iszogatott a haverjaival, és még most is fáj a feje, miután a 9 órás munkakezdés helyett fél tizenkettőre beért…
Bevált céges rutinon az új kolléga ne változtasson kérdés nélkül, mert nem lesz jó. Egy újonnan felvett bolti eladó első önálló boltzárásakor úgy döntött, a kazánt lekapcsolja, minek legyen éjszakára is fűtés, milyen sokat lehet így spórolni, biztos megdicsérik majd. A fűtésrendszer reggelre eljegesedett, párszázezres kárt okozva a cégnek. Ha kétségei voltak, jó-e “pazarolni” az energiát, rákérdezhetett volna, miért kell fűtés éjszakára.
Az új kolléga megörült annak, hogy hirtelen sok új ismerőse lett. Meg is próbálta mindet behúzni pilótajátékba MLM-be nagy hirtelen, persze céges levelezésen keresztül. Kampányolt kávézáskor, ebédkor, meg még amikor eszébe jutott. Úgy festett, a munka másodlagos számára, és ezt nem nézte jó szemmel a főnöke, jelezte is, de hiába. Megváltak tőle.
Persze megbocsáthatatlan hibákat nemcsak próbaidőben lehet elkövetni. Erről is lesz majd szó hamarosan.
Jobangel
HR Blog
A próbaidőben az alkalmasság, szorgalom, rátermettség és tanulási hajlandóság bizonyítása a legfontosabb. Erről jutott eszembe, hogy sokan mennyire elrontják ezt. Pár tanulságos – kívülállóként nevetséges, de nem vicces – eset arról, hogyan rontják el egyesek a nehezen megszerzett esélyt. (A következő történetek többségét a kirúgó cégvezetők vagy a kirúgottak ismerősei mesélték, volt, amelyiket magam láttam.)
Először pár érthetetlen próbaidős munkavállalói hiba.
Persze megbocsáthatatlan hibákat nemcsak próbaidőben lehet elkövetni. Erről is lesz majd szó hamarosan.
Jobangel
HR Blog
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?