Rajczi-Juhász Miklós, a Synergon Informatika Nyrt. HR igazgatója

Az 1972-es születésű Rajczi-Juhász Miklós a Veres Pálné Gimnázium angol tagozatán érettségizett és a M. B. E. Társadalomtudományi karán, pszichológia szakon diplomázott. 1998-ban különböző szaktanfolyamok résztvevőjeként olyan ismereteket sajátíthatott el, mint a készségfejlesztés, a kompetencia alapú kiválasztás, interjú-, tréning- vállalati karriertervezés technikái, valamint diagnosztikai módszerek, továbbképzés tervezéséhez szükséges ismeretek. A szakember angolul, németül és oroszul is beszél.

Pályáját önálló HR tanácsadóként, munkapszichológusként, trénerként kezdte. Feladatai közé tartozott a jelentkezők meghatározott kompetenciák alapján történő kiválasztása, kiscsoportos készségfejlesztő tréning-modulok, tréningek cég-specifikus kidolgozása, megszervezése és megtartása. A kompetencia tesztek alkalmazása mellett aktívan közreműködött a szervezetfejlesztésben, karrier tanácsadásban is.

1999 és 2003 között az Est Média (Pesti Est, Junior, Súgó, Vidéki Est Lapok, Est FM Rádió, Estkarrier, Est Music, Est. hu) HR vezetője. A menedzsment tagjaként az ő kompetenciájába tartozott a HR csapat és a cégcsoport teljes HR tevékenységének irányítása, úgy mint a toborzás, kiválasztás, karriertervezés, ki- és beléptetések, belső PR, munkafolyamatok, munkakörök felállítása, állomány adatbázisának létrehozása, bérezési, teljesítmény értékelési és karriertervezési modulok kialakítása, képzések koordinálása, valamint a szervezetfejlesztés levezényelése.

2003-tól egészen 2007-ig a Magyar Vállalkozásfejlesztési Kht. HR menedzsereként kialakította és fejlesztette a közel 200 fős társaság humánerőforrás politikáját, bevezette és irányította a vállalat HR rendszereit. Az ő keze munkáját jelzi továbbá a béren kívüli (Cafeteria) és egyéb juttatási rendszerek, az egységes kompenzációs stratégia, a teljesítményértékelő rendszer, valamint a célprémium szabályozás kidolgozása, bevezetése és működtetése is.

Rajczi-Juhász Miklós 2007. február 15-e óta a Synergon Informatika Nyrt. HR igazgatói székét tudhatja magáénak. Feladata többek között a megújult szervezeti struktúra és az üzleti céloknak megfelelő humánerőforrás politika, valamint a folyamat szabályozási tevékenységek kialakítása és irányítása.