Reklámajándék munkavállalóknak? Mutatjuk, miért érdemes!
A modern munkahelyi környezetben a munkavállalói lojalitás erősítése kiemelkedően fontos feladat. A reklámajándék hatékony eszköz lehet, ami közelebb hozza a munkavállalókat a vállalathoz. Az ilyen ajándékok nem csupán tárgyak, hanem a cég elismerését, törődését és megbecsülését is jelképezik.
A munkavállaló mögött mindig ott az ember
Azok a cégvezetők, akik tudatosan építik a vállalati kultúrát, gyakran alkalmaznak kisebb-nagyobb gesztusokat, hogy kifejezzék az elismerésüket a munkatársaik iránt. Ennek egyik hatékony formája az, amikor céges ajándékokat adnak az alkalmazottaknak. Ennek hatására nemcsak jobban érzik magukat, de úgy érezhetik, valóban értékelik őket és munkájukat. Különösen fontos ez egy nagyobb vállalatnál, ahol könnyen elvész az egyén a tömegben. A figyelmességgel világossá válik, hogy a cégvezetés nemcsak a teljesítményt, hanem az embert is látja a munkavállalóban.
Cél a munkavállalói elégedettség növelése
A praktikus és esztétikus reklámajándékok elősegítik a pozitív munkahelyi kultúra kialakulását. Amikor egy munkavállaló hasznos tárgyat kap, amit naponta használhat, folyamatosan emlékezteti őt arra a cégre, amely gondoskodott róla. Ez hosszútávon növeli a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét. A vállalati identitás és hűség erősítése szintén kiemelkedő fontosságú. Az egyedi logóval ellátott ajándékok hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók büszkén viseljék vagy használják azokat, így erősítve a cég iránti kötődésüket. Ezek az apró szimbólumok a vállalat értékeit és kultúráját közvetítik a mindennapokban.
A reklámajándékok eszközök a céges értékek kommunikálására
A bolko.hu a fenntarthatóság jegyében a természetes alapanyagokat részesíti előnyben. Az irányvonal egyébként is nagy népszerűségnek örvend akkor, ha irodai eszközökről, játékokról, praktikus konyhai tárgyakról vagy hasznos otthoni technológiai kiegészítőkről van szó. A bögrék mindig tuti befutónak számítanak, de a napi folyadékbevitelt támogató palackok is arról árulkodnak, hogy a cégvezetésnek fontos az egyén egészsége és jó közérzete.
A céges ajándékok kiváló alkalmat nyújtanak arra, hogy a vállalat kommunikálja a céljait és értékeit. Az okosan megválasztott ajándékok különböző kampányokhoz, rendezvényekhez vagy egyedi alkalmakhoz kapcsolva emlékezetes maradnak, és erősítik a cég image-ét a munkavállalók szemében. Legyen szó praktikus tárgyakról vagy kényeztető apróságokról, a lényeg, hogy a munkavállalók érezzék a figyelmet és törődést. Egy logóval ellátott törülköző a nyaralás során is elkísérheti a munkavállalót. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a reklám pendrive-ok, a mobil kiegészítők, a powerbankok és az okosórák még mindig vezetik a reklámajándékok népszerűségi listáját.
Az ilyen meglepetések hosszútávon is hatással lehetnek a dolgozók elégedettségére és hűségére. Az elkötelezett munkatársak kevésbé hajlamosak elhagyni a céget, így csökkenthető a fluktuáció, ami mind a vállalatnak kedvező, mind pedig a munkatársaknak biztosabb és stabilabb munkakörnyezetet teremt. A megfelelő ajándékok ösztönző hatása sem elhanyagolható, hiszen a munkavállalók jobban törekednek a teljesítményük javítására, ha úgy érzik, hogy megbecsülik őket.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- NAV: év végéig érdemes a kisvállalati adót választani 4 hete
- Ilyen kihívásokkal néznek szembe az alacsonyabb társadalmi-gazdasági háttérrel rendelkező dolgozók 1 hónapja
- Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint 1 hónapja
- A napfény ereje és az infravörös terápia hatásai 2 hónapja
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! 2 hónapja
- Ez a betegség keseríti meg leginkább a magyar munkavállalók életét - De mit tehet a dolgozó és a munkaadó? 2 hónapja
- Lebuktat a WIFI: mostantól pontosan lehet tudni, ki honnan dolgozik 3 hónapja
- Felmérés: a boldog vezetők boldogabb csapatokat eredményeznek 3 hónapja
- Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége? 3 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 3 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa