Roma vezetőket fejlesztenek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNovemberben indul a Common Purpose Nemzetközi Navigátor vezetőfejlesztő programja. A programba felvételt nyert négy fiatal roma nemzetiségű vezető is, akiknek így lehetőségük nyílik hatékonyabb változásmenedzserré válni és segíteni a roma integrációban, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Common Purpose Magyarország Egyesület és az Open Society Institute (OSI Nyílt Társadalom Intézet) együttműködésében a 2009 novemberében induló Common Purpose Nemzetközi Navigátor vezetőfejlesztő programba felvételt nyert négy fiatal roma nemzetiségű vezető is.
Az OSI ösztöndíja eredetileg három résztvevő számára nyújtott lehetőséget a Navigátor programban való részvételre. A Common Purpose vezetősége viszont úgy ítélte meg, hogy a roma integráció annyira fontos kérdés ma Magyarországon, hogy minden rendelkezésre álló eszközzel támogatni szeretnék azt. A négy kiválasztott személy (Csikós Gyöngyi, Makula György, Kissné Szénási Szilvia és Lakatos Tímea) mindannyian értékes és fontos munkát végeznek, amellyel példát mutatnak más roma származású embernek is. A kiválasztásukat az OSI Roma Kezdeményezések Programjának vezetősége és a Common Purpose Magyarország Egyesület Elnöksége közösen végezte.
"A kiválasztás során fontos volt, hogy a jelölt kiemelkedő társadalmi munkát végezzen, illetve már tevékeny résztvevője legyen a romák integrációjának a magyar társadalomba" - nyilatkozta Svékus Márton a Common Purpose Magyarország igazgatója. A roma integráció egyik legsarkalatosabb pontja, hogy minél több széles látókörű, társadalmi kérdésekben is jártas, együttműködésre kész vezető legyen a vállalatok, nonprofit szervezetek és a közszféra különböző szintjein. Az Egyesület erre készíti fel a fiatal tehetségeket, a jövő nagy vezetőit.
Az OSI ösztöndíja eredetileg három résztvevő számára nyújtott lehetőséget a Navigátor programban való részvételre. A Common Purpose vezetősége viszont úgy ítélte meg, hogy a roma integráció annyira fontos kérdés ma Magyarországon, hogy minden rendelkezésre álló eszközzel támogatni szeretnék azt. A négy kiválasztott személy (Csikós Gyöngyi, Makula György, Kissné Szénási Szilvia és Lakatos Tímea) mindannyian értékes és fontos munkát végeznek, amellyel példát mutatnak más roma származású embernek is. A kiválasztásukat az OSI Roma Kezdeményezések Programjának vezetősége és a Common Purpose Magyarország Egyesület Elnöksége közösen végezte.
"A kiválasztás során fontos volt, hogy a jelölt kiemelkedő társadalmi munkát végezzen, illetve már tevékeny résztvevője legyen a romák integrációjának a magyar társadalomba" - nyilatkozta Svékus Márton a Common Purpose Magyarország igazgatója. A roma integráció egyik legsarkalatosabb pontja, hogy minél több széles látókörű, társadalmi kérdésekben is jártas, együttműködésre kész vezető legyen a vállalatok, nonprofit szervezetek és a közszféra különböző szintjein. Az Egyesület erre készíti fel a fiatal tehetségeket, a jövő nagy vezetőit.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?