Rosszul fut a Manpower szekere
Az egyre égetőbb munkaerőhiány nem pörget fel minden munkaerő-kölcsönző céget. Az egyik legnagyobb, a Manpower veszteségeket kénytelen rendezni - írja a vg.hu.
Ezt nem is halogathatta tovább: a könyvvizsgáló is felhívta a figyelmet a 2015-ös mérlegbeszámolóhoz fűzött májusi jelentésében, hogy a saját tőke már második éve nem éri el a jogszabályok szerinti minimális értéket, és a tulajdonosok kötelezettsége a helyzet rendezése.
A Manpowernél nem érte el a vg.hu a felelős vezetőt, de a mérlegből kiolvasható, hogy az elmúlt években a cég bevételei fokozatosan apadtak. Az elmúlt öt év mindegyikében veszteséget termelt, tavaly 201 millió volt a mínusz, összességében pedig 650 millió körül alakult a veszteség. A cég kötelezettségei tavaly meghaladták az 1,2 milliárdot.
Pedig a Trenkwalder Kft. szokásos éves jelentése szerint pörög a munkaerő-kölcsönzés piaca. Tavaly csaknem 20 százalékkal nőtt a kölcsönzött munkavállalók száma az előző évihez képest, közel 125 ezer embernek volt „közvetlen kapcsolata” munkaerő-kölcsönzőkkel. A növekedés nem meglepő, tekintettel arra, hogy egyre nagyobb az igény a munkaerőre, országosan százezres nagyságrendű a betöltetlen álláshelyek száma.
A vállalkozások már nemcsak a szezonálisan jelentkező munkaerőigény miatt fordulnak a kölcsönzőkhöz, hanem egyre több cég onnan kerít állandó dolgozókat is.
Más kérdés, hogy tudnak-e profitálni a kölcsönzők az élénkülésből. A kínálat szűkülésével egyre költségesebb ugyanis a megfelelő munkaerő kiválasztása - legalábbis ezt jelezték a Világgazdaságnak nemrég nyilatkozó cégek.
A piacvezetők, a Prohumán, a Trenkwalder, illetve az Adecco ezzel együtt eddig nem küzdött tőkeproblémával. Ez a trió hozta össze a mintegy 1100 munkaerő-kölcsönző által tavaly produkált összesen 202 milliárd forint árbevétel több mint negyedét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Dr. Farkas András szerint a választások után egy új nyugdíjemelési eljárás bevezetése jelenthet megoldást a nyugdíjasok helyzetére. Teljes cikk
Az adóellenőrök több helyszínen is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon, Magyarországon az érettségizettek... Teljes cikk
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja
- Külföldi munkaerő Magyarországon: szervezeti tapasztalatok és tanulságok 2 hónapja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 2 hónapja
- Itt vannak a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek 3 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hónapja
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hónapja
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hónapja
- Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató 3 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 3 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 4 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?