Saját zsebre dolgozás, lógás, a főnök szidalmazása - sztorik kirúgásokról

Lopás, indokolatlan távolmaradás, a főnök durva bírálata. Akadnak szép számmal példák, amikor a munkavállaló nem a munkaadó önkénye, hanem saját viselkedése és meggondolatlansága miatt kerül cégen kívülre. Ezekből gyűjtöttünk néhányat.

Egy hazai webáruház egyik eladója például jócskán visszaélt munkakörével. A hatáskörét túllépő alkalmazott - amellett, hogy időnként saját zsebre is dolgozott - szabálytalanul még saját tulajdonú, eladásra szánt használt cikkeit is értékesítette a webshopban. Lebukása után a tulajdonos szembesítésre hívta, majd szeretett volna jegyzőkönyvet felvenni az elhangzottakból - ám az eladó káromkodva kifakadt, elrohant és többet már meg sem jelent a munkahelyén. Még a felmondólevelét sem volt hajlandó átvenni. Arra azonban nem számított, hogy a felmondás az értesítés át nem vétele esetén is érvényes - így aztán állása a taktikázása ellenére is megszűnt.

Élelmiszerrendelés a saját családnak is

Nem volt túl nagy szerencséje a tilosban járással annak az élelmiszerbeszerzéssel is megbízott konyhafőnöknek sem, aki egész egyszerűen saját és családja bevásárlását is a céges élelmiszerkeretből oldotta meg huzamosabb időn keresztül egy magáncégnél. A konyhafőnökre egyébként már régóta gyanakodtak a cégnél, mikor végül egy alaposabb ellenőrzés derített fényt arra, hogy pont a saját és családja igényeit fedező mennyiségű összeg hiányzik rendszeresen a keretből. Ezek után már nem volt értelme a tagadásnak.

A biztonsági kamera buktatta le a biztonsági őrt

Habár a munkahelyek felszerelése a biztonsági kamerákkal időnként önkényes munkáltatói magatartást és visszaéléseket is szülhet, néha azért megvan a létjogosultsága. Egy hazai intézmény portás-biztonsági őre is épp a rejtett kamerának köszönhetően bukott le. A róla készült felvétel alapján egyértelműen bebizonyosodott, hogy műszaki cikkeket lopott a cégtől - a kamera épp azokat a pillanatokat örökítette meg, ahogyan az öltözőszekrényébe dugdossa a lopott holmikat. Bár utólag megpróbált azzal védekezni, hogy csak megőrzésre kapta az öltözőszekrénybe rejtett műszaki cikkeket, a képsorok önmagukért beszéltek.

Önkényes távolmaradás esetén nincs kegyelem

Ám nem kell ahhoz okvetlenül lopni, vagy épp visszaélni a cég pénzével és a juttatásokkal, hogy a munkavállaló hamar "gyorsítósávra" kerüljön elbocsátás-ügyben. Van, amikor már a munkafegyelem - vagy épp annak hiánya is elegendő lehet a kirúgáshoz. Egy nagyvállalat IT-s munkatársa például annyira lazán vette munkahelyi kötelezettségeit, hogy egész egyszerűen meg sem jelent az irodában - sőt sem szóban, sem írásban nem jelezte távolmaradása okát. Mivel ezt a munkáltató felszólítása ellenére, utólag sem volt hajlandó megtenni és nem is tudta mivel igazolni távolmaradását, azonnali hatállyal elbocsátották. Ekkor már hiába védekezett azzal, hogy munkabeosztása miatt - a cégnél gyakran tartotta ő az informatikai ügyeletet, változó munkarendben - amúgy sem kell bejárnia mindennap dolgozni…

"Főnök, ez durva hazugság" - írta egy köremailben

A főnökkel látványosan vitába szállni vagy épp gyökeresen ellentétes álláspontot képviselni 1-1 témában és ezt még nyilvánosan is hangoztatni sosem számított épp a karrier építését előmozdító magatartásnak és tényezőnek. Ezt a tényt hagyta tudatosan figyelmen kívül az a média területén dolgozó férfi, aki a tulajdonos-ügyvezető egyik - a cég belső, de mindenki számára elérhető levelezésében megfogalmazott, nem is szorosan a munkához kapcsolódó véleményét - nevezte durva hazugságnak. Méghozzá úgy, hogy a vezető által büszkén hangoztatott számadatokra ő maga is számadatokkal válaszolt - ráadásul olyanokkal amelyek egyértelműen nem a vezető igazát támasztották alá. Mivel a vezető ezt nem vette jó néven, az eset után el is bocsátották a véleményét kinyilvánító férfit.

Takács Gabriella