Semjén Andrea, a Dalkia Energia humán erőforrás igazgatója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSemjén Andrea 11 éve dolgozik a francia cégcsoport magyar leányvállalatánál, ahol 9 éve vezeti a HR igazgatóságot. A szakember nevéhez fűződik az "ÉRTED Akadémia" vezetői és értékesítési tréning-sorozat, amely a hazai és a nemzetközi szakma elismerését is kivívta.
Semjén Andrea 1970-ben született Budapesten. 1989 és 1992 között a Budapesti Külkereskedelmi Főiskola német és francia idegen nyelvű levelező szakára járt, majd egy egyéves menedzsmentképzés következett Párizsban, a Copernic program keretein belül. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem MBA képzésén humán menedzsment, valamint minőség- és termelésmenedzsment szakirányon szerzett diplomát 2008-ban. A szakember német, angol, francia nyelvből tárgyalási szintű, spanyolból kezdő szintű nyelvtudásra tett szert.
Andrea hathónapos szakmai gyakorlatát a világ egyik vezető energetikai vállalatánál, a Gaz de France-nál töltötte Párizsban, 1993-ban. Hazatérését követően a TOTAL Hungária Kft.-nél helyezkedett el, és hét évig marketing és kommunikációs igazgatóként felelt a törzsvásárlói rendszer kialakításáért, értékesítést ösztönző akciók kiötléséért és a szponzorációs tevékenységért. Ezt követően egy évig a DDB reklámügynökség kiemelt ügyfél-kapcsolattartója volt.
A francia Dalkia cégcsoport ma 650 főt alkalmazó magyarországi leányvállalatához 2001-ben került. Itt két évig kommunikációs igazgató, 2003 és 2007 között humán erőforrás és kommunikációs igazgató volt, 2008 óta pedig humán erőforrás igazgató. A 9 fős HR csapat irányítása mellett több átfogó projektet valósított meg. A "Talentum" a tehetségek számára elindított karrier- és utánpótlás menedzsment program, míg az "ÉRTED Akadémia" egy belső tréningekből és készségfejlesztésből álló vezetői és értékesítési tréning-sorozat. Ez utóbbi több szakmai díjat nyert: itthon "Az év humán csapata 2010", a Dalkia cégcsoporton belül pedig az "Év legjobb projektje az átjárhatóság kategóriában" címet.
Ezen felül 2012-ben a piaci és tulajdonosi elvárásokhoz alkalmazkodó, hatékony szervezeti működés kialakításában, a szervezetfejlesztésben, valamint a belső csapatépítést és a külső megítélést egyaránt elősegítő, önkéntességi alapon végzett társadalmi munka megszervezésében ("TEAM nap") vállal kollégáival meghatározó szerepet.
Andrea szabadidejében szívesen megy moziba, szeret jógázni, motorozni, labrador kutyájával foglalkozni vagy éppen spanyolul tanulni.
Andrea hathónapos szakmai gyakorlatát a világ egyik vezető energetikai vállalatánál, a Gaz de France-nál töltötte Párizsban, 1993-ban. Hazatérését követően a TOTAL Hungária Kft.-nél helyezkedett el, és hét évig marketing és kommunikációs igazgatóként felelt a törzsvásárlói rendszer kialakításáért, értékesítést ösztönző akciók kiötléséért és a szponzorációs tevékenységért. Ezt követően egy évig a DDB reklámügynökség kiemelt ügyfél-kapcsolattartója volt.
A francia Dalkia cégcsoport ma 650 főt alkalmazó magyarországi leányvállalatához 2001-ben került. Itt két évig kommunikációs igazgató, 2003 és 2007 között humán erőforrás és kommunikációs igazgató volt, 2008 óta pedig humán erőforrás igazgató. A 9 fős HR csapat irányítása mellett több átfogó projektet valósított meg. A "Talentum" a tehetségek számára elindított karrier- és utánpótlás menedzsment program, míg az "ÉRTED Akadémia" egy belső tréningekből és készségfejlesztésből álló vezetői és értékesítési tréning-sorozat. Ez utóbbi több szakmai díjat nyert: itthon "Az év humán csapata 2010", a Dalkia cégcsoporton belül pedig az "Év legjobb projektje az átjárhatóság kategóriában" címet.
Ezen felül 2012-ben a piaci és tulajdonosi elvárásokhoz alkalmazkodó, hatékony szervezeti működés kialakításában, a szervezetfejlesztésben, valamint a belső csapatépítést és a külső megítélést egyaránt elősegítő, önkéntességi alapon végzett társadalmi munka megszervezésében ("TEAM nap") vállal kollégáival meghatározó szerepet.
Andrea szabadidejében szívesen megy moziba, szeret jógázni, motorozni, labrador kutyájával foglalkozni vagy éppen spanyolul tanulni.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?