Sokan nem tudják, milyen következményekkel járhat a közösségi média használata

Sokakat még mindig meglepetésként ér, hogy egy e-mailben tett kijelentés vagy egy közösségi oldalra feltöltött fénykép munkajogi konzekvenciákkal járhat, sőt, később akár bizonyítékként is felhasználható egy bírósági eljárásban. A gyakorlat viszont azt mutatja, hogy az online bizonyítékok gyűjtése és felhasználása egyre nagyobb népszerűségnek örvend, ezekkel leggyakrabban munkaügyi és személyiségi jogi perek során találkozunk.

Az új Munka törvénykönyve (Mt.) jogszerű lehetőséget biztosít a munkavállalók ellenőrzésére, ugyanakkor ez nem járhat a dolgozó személyhez fűződő jogainak sérelmével. A főnök és beosztott alá-fölé rendeltségi viszonyára tekintettel az adatvédelmi garanciák - így az adatkezelés célhoz kötöttsége és arányossága - kiemelt szerepet kapnak a munkáltatói adatgyűjtés során. Az Mt. kimondja, hogy a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető, de a közösségi oldalak esetében nincsenek még kikristályosodva a privát szféra határai. A jogalkalmazóra vár a feladat, hogy munkáltatói ellenőrzésnek kereteket adjon, az adott munkavállalótól elvárható magatartásra figyelemmel. Addig is a vállalat jogos gazdasági érdekeit és a munkavállaló adatainak védelmét egyaránt szolgálja, ha az internet- és közösségimédia-használatra vonatkozó magatartási elveket belső vállalati szabályzatban rögzítik. A munkavállalók egyéni felelősségérzetének és a tudatos online magatartásának kialakításában kiemelt szerepet kapnak a rendszeres vállalati tréningek is.

Világgazdaság