Stresszesek a vezetők a Z generációs dolgozóktól
Egy friss felmérés szerint a vezetők arról számoltak be, hogy változtatniuk kellett a vezetési stílusokon, hogy alkalmazkodjanak a fiatalabb munkavállalókhoz, mert több időt és erőforrást igényelnek.

Az Intelligent.com online oktatási magazin november 5-i jelentése szerint a vezetők 18%-a arról számolt be, hogy a Z generációs alkalmazottak irányításával járó stressz miatt már elgondolkodott a felmondáson – írja a HR Drive. Ezen felül a vezetők 27%-a azt mondta, hogy ha tehetné, elkerülné a Gen Z munkavállalók felvételét, és a vezetők fele arról számolt be, hogy kirúgna egy olyan Gen Z munkavállalót, aki közvetlenül neki jelent.
„Bár az olyan puha készségek, mint a kommunikáció, az időgazdálkodás és a csapatmunka elengedhetetlenek, érdemes figyelembe venni, hogy a frissdiplomásoknak, különösen az utóbbi években végzetteknek - részben a világjárvány miatt - kevesebb lehetőségük volt arra, hogy ezeket a készségeket hagyományos módszerekkel, például gyakornoki vagy személyes munkával fejlesszék” - mondta Huy Nguyen, az Intelligent.com vezető oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója.
„A Z generációs munkavállalók erősebb technikai készségekkel érkeznek, mint a korábbi generációk, de hiányozhatnak a hagyományos munkakörnyezetben szerzett gyakorlati tapasztalatok” - mondta Nguyen. „A vezetőknek fel kell ismerniük ezt a változást, és fontolóra kell venniük az elvárásaik átértékelését, hogy strukturáltabb útmutatást nyújtsanak, és inkább edzővé váljanak, mint főnökké.”
Egy 1000 amerikai vezető körében végzett felmérésben a Gen Z munkavállalókkal dolgozó vezetők 51%-a mondta, hogy tapasztalt már frusztrációt, 44%-a pedig azt, hogy stresszt okozott neki ennek a korosztálynak a vezetése. A vezetők azt is elmondták, hogy csalódást (31%), megnövekedett munkaterhelést (27%), további erőforrások iránti igényt (26%), csökkent termelékenységet (20%), túlterheltséget (20%) és kiégést (16%) tapasztaltak a Gen Z alkalmazottak irányítása miatt.
A vezetők fele mondta, hogy fiatalabb munkavállalóik feszültséget okoznak a többi generáció között a munkahelyen. A vezetők azt is elmondták, hogy a Z generációs alkalmazottak rossz munkamorált mutatnak, és túlzottan sokat használják a telefonjukat.
A vezetők kétharmada azt mondta, hogy megváltoztatta vezetési stílusát, hogy alkalmazkodjon ezekhez a dolgozókhoz: 75% szerint a fiatalabb generáció több időt és erőforrást igényel, 44% szerint pedig gyakrabban ad visszajelzést a Gen Z alkalmazottaknak.
A ResumeBuilder egy másik felmérésében a felvételi vezetők közel egyharmada mondta, hogy kerüli a Gen Z munkavállalók felvételét az idősebb munkavállalók javára. A COVID-19 járvány akadályozta a generációt az alapvető munkahelyi készségek elsajátításában - mondta a ResumeBuilder vezető karrier-tanácsadója.
A HR Dive-nak nyilatkozó szakértők szerint a képzési lehetőségek segíthetnek a Z generációs munkavállalók hiányosságain.
HR Drive
fotó: unsplash
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A nyugdíjas-élelmiszerutalványt nemcsak a nyugdíjasok, hanem a más, nyugdíjszerű ellátásban részesülők, így a fogyatékossággal élők is... Teljes cikk
Az elmúlt időszakban megjelent téves állításokkal szemben a teljes foglalkoztatotti létszám csökkenése és a foglalkoztatott harmadik országbeliek... Teljes cikk
Valótlan adatot használt a kormány az orvosi bérekről szóló kampányában – derül ki a Magyar Orvosi Kamara által kikért hivatalos adatokból. A... Teljes cikk
- 35 ezer vendégmunkás sem lesz elég - mi történik a magyar munkaerőpiacon? 3 napja
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 6 napja
- A Z generációsok közel fele szerint főnökük nem értékeli az AI előnyeit 7 napja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 2 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment 3 hete
- A dolgozók közel fele szerint a főnökük nem érti őket 3 hete
- Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással? 1 hónapja
- Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány 1 hónapja
- Új elnök a Magyar Elektrotechnikai Egyesület élén 1 hónapja