A Z generációsok közel fele szerint főnökük nem értékeli az AI előnyeit
A megkérdezettek jelentős része azt mondta, szeretné, ha az AI kezelné a munkahelyi folyamatokat.

A UKG június 24-i jelentése szerint a megkérdezett Z generációs munkavállalók közel fele – 49% – szerint főnökeik nem értékelik a mesterséges intelligencia eszközeinek előnyeit a munkahelyen – írja a HR Dive.
Ezenkívül a Z generációs alkalmazottak 90%-a szerint az AI időt takarít meg nekik a munkában, 70%-uk pedig azt állítja, hogy a munkahelyen használt AI-készségek nagy részét önállóan sajátította el.
„A Z generáció lehet, hogy élen jár a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazásában, de ez a technológia minden generáció munkáját átalakíthatja” – mondta Suresh Vittal, az UKG termékfejlesztési igazgatója. „A mindennapi feladatok egyszerűsítésétől és automatizálásától a termelékenység növelésén át a kreativitás, az innováció és a személyes kapcsolatok számára több idő felszabadításáig a mesterséges intelligencia átalakítja a munkavállalói élményt az elkövetkező években.”
A több mint 1100 amerikai munkavállalót felölelő, generációkon átívelő felmérésben a válaszadók 84%-a mondta, hogy szeretné, ha az AI kezelné a munkahelyi folyamatokat, 79%-uk pedig úgy vélte, hogy az AI-eszközökkel több időt tudna fordítani a munkája fontosabb vagy kifizetődőbb részeire.
Ugyanakkor a munkavállalók többsége szerint az AI-t eszközként kell tekinteni, nem pedig munkatársként. Megjegyezték, hogy az AI átvehet olyan feladatokat, amelyek nagyon ismétlődőek, adatigényesek vagy időigényesek, valamint olyan felelősségeket, amelyek kevés ítélőképességet vagy finom megkülönböztetést igényelnek.
Mivel a Z generációs munkavállalók tűnnek az AI bevezetésének éllovasainak, a munkáltatók kihasználhatják energiájukat, hogy más munkavállalókat is ösztönözzenek a legújabb eszközök elsajátítására – állítja az UKG.
Egyes munkavállalóknak azonban lehetnek fenntartásaik. A Kyndryl jelentése szerint a vezérigazgatók közel fele szerint alkalmazottaik ellenállnak az AI-nak, vagy akár ellenségesen viszonyulnak hozzá. A jelentés szerint a munkáltatók három fő akadályba ütköznek az AI bevezetése során: a szervezeti változások kezelése, a munkavállalók bizalmának hiánya és a munkaerő készségeinek hiányosságai.
Az Adecco Group felmérése szerint eddig csak a vállalatok 10%-a minősül „jövőre felkészültnek” mesterséges intelligencia képességei tekintetében. Míg a jövőre felkészült vállalatok többsége képességalapú munkaerő-tervezést alkalmaz és befektet a képzésbe, a felkészületlen vállalatok többsége azt mondta, hogy elvárja a munkavállalóktól, hogy proaktívan alkalmazkodjanak a mesterséges intelligenciához – derül ki a felmérésből.
Az AI integrációval kapcsolatos kihívások ellenére a vállalatok 67%-a használ AI-eszközöket munkával kapcsolatos célokra, az OwlLabs és a Pulse felmérése szerint. Az irodai dolgozók azt mondták, hogy AI-t használnak adminisztratív feladatokhoz, például naptárkezeléshez, adatelemzéshez és e-mailek és jelentések tartalmának létrehozásához. A felmérés szerint a munkavállalók körülbelül egynegyede azt mondta, hogy munkáltatójuk erőteljesen támogatja az AI használatát, és eszközöket, képzést és egyértelmű irányelveket biztosít a munkahelyi használathoz.
HR Dive
fotó: unsplash
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A megkérdezettek jelentős része azt mondta, szeretné, ha az AI kezelné a munkahelyi folyamatokat. Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint a magyar munkavállalók többsége csak akkor támogatja a négynapos munkahét bevezetését, ha nem lenne hosszabb a... Teljes cikk
1005 alapellátó praxisban nincs orvos Magyarországon a legfrissebb július eleji adatok alapján. A Magyar Orvosi Kamara szerint a magyar egészségügyi... Teljes cikk
- Az Amazon vezérigazgatója létszámleépítésre figyelmeztet az AI miatt 4 napja
- AI-vakrepülés a cégeknél: a felelősség a vezetőé? 6 napja
- Megújul a magyar MI-stratégia – az adatgazdaságtól a humanoid robotokig 1 hete
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 1 hete
- Kutatás: gyökeres változásokat hozhat a banki szektor működésében az AI 1 hete
- A potenciális munkaerő-tartalék negyedévenkénti alakulása - grafikon 1 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Ezek a legnagyobb kihívások a hazai vállalkozások számára 2 hete
- A diplomások tizede az AI miatt vált szakmát 2 hete
- Felmérés: a vezetők többsége szerint a munkaerő még nem áll készen az AI hatékony hasznosítására 2 hete
- Ebben az országban használják a legtöbben az AI-t a HR területén 3 hete