Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon?

Egy friss kutatás szerint a HR-esek és tehetséggondozó szakemberek jelentősen túlbecsülik az álláskeresők által a mesterséges intelligencia (MI) segítségével elkövetett csalások mértékét. A Clevry tehetséggondozó szolgáltató felmérése kimutatta, hogy a szakemberek 62%-a „hitte”, hogy a jelöltek MI-t használnak a csalásra, ám csupán 26%-uk látott erre bizonyítékot a felmérési eredmények manipulálásával kapcsolatban.

Dr. Alan Redman, a Clevry tudományos vezetője, munka- és szervezeti pszichológus szerint az aggodalom inkább a megítélésen alapul, mintsem a valóságon. Egyre nagyobb a meggyőződés, hogy a mesterséges intelligencia széles körben elterjedt csalást táplál a toborzásban, de a valóság sokkal kevésbé drámai. Az aggodalmat inkább a szorongás, mintsem a tényleges bizonyítékok hajtják. – mondta Redman. Hozzátette, hogy az iparág félelme az MI által lehetővé tett csalástól aránytalan ahhoz képest, ami valójában történik, és a legtöbb adat viszonylag alacsony előfordulást mutat.

A jelentés szerint a csalás kockázata jobb felmérések kialakításával és egyszerű elrettentő eszközökkel kezelhető. Dr. Redman kiemelte, hogy az álláskeresés mindig is egyfajta „fegyverkezési verseny” volt, ahol az új eszközök megjelenésével az emberek megpróbálják azokat felhasználni, de a felmérési módszerek is gyorsan fejlődnek. Érdekes ellentmondás, hogy azok a készségek, amelyeket a jelöltek a folyamat „kijátszására” használhatnak – például az információk strukturálása vagy erős promptok írása – gyakran éppen azok a képességek, amelyeket a munkáltatók aktívan keresnek.

Claudia Nuttgens, az AMS felméréssel és kiválasztással foglalkozó globális vezetője hangsúlyozta, hogy különbség van aközött, ha valaki az MI-t az alkalmazás támogatására használja, és aközött, ha csalásra. Céljuk, hogy ügyfeleikkel együtt gondolkodjanak azon, hogyan lehet elrettenteni, észrevenni, vagy adott esetben megakadályozni a ChatGPT használatát, ahol ez indokolt. Ugyanakkor azt is vizsgálják, hogyan engedélyezhetik a jelöltek számára az MI használatát az új felmérésekben, mivel a mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet fog játszani sok ember munkájában.

Forrás: Personnel Today