Megjelent: 13 éve

Tesco: nincs különbég a női és férfi dolgozók munkabére között

Egy napokban napvilágot látott fizetési felmérés szerint Magyarországon a nemek közötti bérkülönbség igen jelentős. A Tesco azonban munkakörökhöz kötött bérszinteket alakított ki, fixen meghatározott kezdő fizetéssel, így természetesen nincs különbség nemek szerint a keresetekben.

A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu napokban megjelent fizetési felméréséből kiderül, hogy a Magyarországon dolgozó felsővezetők országos bruttó átlagbére jelenleg havonta 617 ezer forint, a nemek közötti bérkülönbség igen jelentős: míg a női topmenedzserek országos szinten átlagosan 455 ezer forintot keresnek, addig a férfiak mintegy 30 százalékkal többet, 682.400 forintot.

A Tesco közel 22.000 munkavállalót alkalmaz hazánkban, és minden új áruház nyitásával átlagosan 100-300 új munkahelyet hoz létre. A nemek arányát tekintve az aktív dolgozók 65 százaléka nő és 35 százaléka férfi. Abban az esetben, ha a gyesen lévő kismamák számát is hozzáadjuk, a teljes vállalati létszámot tekintve a nők aránya 68 százalék. Bár vezetői szinten a női dolgozók száma ennél kicsit alacsonyabb (53 százalék), még így is meghaladja a férfi dolgozók számát; mintegy 6 százalékkal több nő dolgozik menedzser pozícióban.

A vállalat diszkriminációmentes foglalkoztatást alakított ki. A nemeknek nincs szerepe a bérezés és a munkakörök betöltésének kérdésében. A Tesco női dolgozói ugyanolyan fizetésben részesülnek, mint férfi kollégáik és a különböző munkakörökbe való beléptetés a dolgozó képessége és teljesítménye alapján történik. A vállalat előrelépési lehetőséget is ez alapján biztosít, így ugyanaz a karrierlehetőség áll a női és férfi dolgozók előtt.

A Tesco 2004 óta törekszik arra, hogy áruházaiban fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű alkalmazottakat is foglalkoztasson. 2009-ben több mint 160 ilyen munkavállaló helyezkedett el az áruházláncnál. A kedvező tapasztalatok alapján a cég vezetése úgy döntött, hogy 2010-ben tovább növeli a megváltozott munkaképességű alkalmazottak körét, így ma már több mint 350-en dolgoznak eladói, árufeltöltői, pénztáros vagy speciálisan, számukra létrehozott munkakörökben. A Tesco idült betegséggel élő munkavállalói között is magasabb a női dolgozók száma, mint a férfiaké, és az ő esetükben sincs nemek szerinti bérkülönbség. A megváltozott munkaképességű alkalmazottak 76 százaléka nő, mely arány még akár tovább is emelkedhet a jövőben, hiszen a vállalat Befogadó Közösség elnevezésű programját egyre több üzletére kívánja kiterjeszteni.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk