Tesco: nincs különbég a női és férfi dolgozók munkabére között

A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu napokban megjelent fizetési felméréséből kiderül, hogy a Magyarországon dolgozó felsővezetők országos bruttó átlagbére jelenleg havonta 617 ezer forint, a nemek közötti bérkülönbség igen jelentős: míg a női topmenedzserek országos szinten átlagosan 455 ezer forintot keresnek, addig a férfiak mintegy 30 százalékkal többet, 682.400 forintot.

A Tesco közel 22.000 munkavállalót alkalmaz hazánkban, és minden új áruház nyitásával átlagosan 100-300 új munkahelyet hoz létre. A nemek arányát tekintve az aktív dolgozók 65 százaléka nő és 35 százaléka férfi. Abban az esetben, ha a gyesen lévő kismamák számát is hozzáadjuk, a teljes vállalati létszámot tekintve a nők aránya 68 százalék. Bár vezetői szinten a női dolgozók száma ennél kicsit alacsonyabb (53 százalék), még így is meghaladja a férfi dolgozók számát; mintegy 6 százalékkal több nő dolgozik menedzser pozícióban.

A vállalat diszkriminációmentes foglalkoztatást alakított ki. A nemeknek nincs szerepe a bérezés és a munkakörök betöltésének kérdésében. A Tesco női dolgozói ugyanolyan fizetésben részesülnek, mint férfi kollégáik és a különböző munkakörökbe való beléptetés a dolgozó képessége és teljesítménye alapján történik. A vállalat előrelépési lehetőséget is ez alapján biztosít, így ugyanaz a karrierlehetőség áll a női és férfi dolgozók előtt.

A Tesco 2004 óta törekszik arra, hogy áruházaiban fogyatékkal élő vagy megváltozott munkaképességű alkalmazottakat is foglalkoztasson. 2009-ben több mint 160 ilyen munkavállaló helyezkedett el az áruházláncnál. A kedvező tapasztalatok alapján a cég vezetése úgy döntött, hogy 2010-ben tovább növeli a megváltozott munkaképességű alkalmazottak körét, így ma már több mint 350-en dolgoznak eladói, árufeltöltői, pénztáros vagy speciálisan, számukra létrehozott munkakörökben. A Tesco idült betegséggel élő munkavállalói között is magasabb a női dolgozók száma, mint a férfiaké, és az ő esetükben sincs nemek szerinti bérkülönbség. A megváltozott munkaképességű alkalmazottak 76 százaléka nő, mely arány még akár tovább is emelkedhet a jövőben, hiszen a vállalat Befogadó Közösség elnevezésű programját egyre több üzletére kívánja kiterjeszteni.