Tíz éves a Focus Consulting
Egy szervezet legfőbb értékét a munkatársak jelentik, ezért a kiváló szakemberek kiválasztása és megszerzése mindig fontos tényező. Ezt felismerve hozta létre tíz évvel ezelőtt három fiatal hölgy, Bíró Tímea, Feichtinger Mónika és Jilly Kristina a FOCUS Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.-t.
Három divízió segíti elő a teljes körű kiválasztást
A Focus Selection azzal a céllal jött létre, hogy a vezetői szintek mellett alacsonyabb pozíciókra is toborozzon jelölteket, szakembereket. A megszokott szolgáltatások mellett 2005. januártól munkaerő-kölcsönző divíziót is működtetnek Focus Staff Leasing néven, amely munkaerő-kihelyezéssel és Try&Hire kölcsönző szolgáltatással is foglalkozik.
A folyamatos megújulási képesség mellett a cég leginkább rugalmasságának és sokoldalúságának köszönheti sikereit. Magas szintű szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársaik a munkaerő-keresés minden fázisában segítenek partnereiknek - kezdve a hirdetések megjelentetésétől egészen a megbízóról kialakult piaci benyomások, imázs kommunikálásáig vagy a jelöltekkel folytatott jövedelemtárgyalásokon való részvételig.
Egyedi igényekre fókuszálnak
Az egyes divíziók hatékonyságát segítendő a közelmúltban létrehozták egyedülálló tesztelési szolgáltatásukat is, amely annak eldöntésében is segít, hogy a pályázók mennyire alkalmasak egy bizonyos munka elvégzésére. A Focus Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.-nél ugyanis biztosak abban, hogy minden pozícióra az éppen arra alkalmas embert kell megtalálni. Elvégre egy szervezet sikerének alapja nem más, mint a jól képzett és megfelelően kiválasztott munkatársak csoportja.
Focus Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft.
Cím: 1092 Budapest, Ráday u. 51.
Telefon: +36 (1) 336-29-10
Fax: +36 (1) 336-29-11
Weboldal: www.focusconsulting.hu
E-mail: [email protected]
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
A Zoomlion kínai nehézgépgyártó 43 milliárd forint értékben építi meg első európai intelligens üzemét Tatabányán, aminek a nyomán nagyjából... Teljes cikk
A Revolut magyarországi fióktelepének indulása új korszakot nyithat a hazai pénzügyekben, különösen a több mint 2 millió felhasználó számára.... Teljes cikk
Az Audi Hungariánál megszületett az új, két évre szóló bérmegállapodás, amely egyszeri, akár egymillió forintos kifizetést is tartalmaz. Bár... Teljes cikk
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hónapja
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 3 hónapja
- Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást 5 hónapja
- Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre 6 hónapja
- Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló 7 hónapja
- Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba 7 hónapja
- Peren kívül megegyezett a Disney a színésszel, akit egy közösségi média posztja miatt rúgtak ki 8 hónapja
- Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia 10 hónapja
- Green és red flagek az álláskeresésben – Mit keresnek ma a pályázók a kiválasztási folyamatban? 10 hónapja
- Felmondott a BKK vezérigazgatója: "Nem lehet hatalmi játszmák eszköze" a vezetői kiválasztás 11 hónapja
- Gyárbezárás és többezres elbocsátás - drasztikus lépésekről döntött a Nissan 11 hónapja




Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?