Tömeges leépítések lesznek az ISD Dunaferrnél
Jelentős mértékű leépítés várható az ISD Dunaferrnél. A cég a pazarló, túlburjánzott közép- és felsővezetői szintet fogja megritkítani a Világgazdaság Online cikke szerint.
Látványos szervezeti átalakítást tartogat a március az ISD Dunaferr számára a Világgazdaság Online értesülése szerint. A céget drasztikus változtatások nélkül a bezárás fenyegeti. A cég azért kényszerül takarékoskodásra, mivel 2011-ben 22,4 milliárdos veszteséget könyvelt el, amiből 2012-ben sem tudott lefaragni.
A leépítések főként a párhuzamosságokkal átszőtt adminisztratív szervezetet fogják érinteni, mivel a túlburjánzott közép- és felsővezetői szint elviselhetetlen költségeket jelent a cég számára és akadályozza a hatékony működést is. A létszámcsökkentés akár több ezer fő irodai dolgozót is érinthet. Ebbe már beleértendő az a tavaly bejelentett 800 fős elbocsátás, amelyből még semmi nem valósult meg, és annak a 256 dolgozónak az elküldése is, akik most a leállított Lőrinci Hengerműben vannak álláspénzen.
Az adminisztratív létszám megugrása és a látszattevékenységek túlburjánzása a Világgazdaság Online információi szerint annak köszönhető, hogy a Dunaferr 2006 táján visszavette a korábban kiszervezett tevékenységeket az alkalmazottakkal együtt.
A létszámcsökkentés során főleg a korkedvezményes nyugdíjat, az önkéntes távozást és a kiszervezést támogatja a cég.
A hét elején fejeződött be a Dunaferr szakszervezeteinek egyhetes sztrájkja, amely végül megegyezéssel zárult. A követelt 5,2 százalékos emelés helyett a szakszervezeti vezetők végül beérték a januártól ajánlott 3,5 százalékkal, illetve júliustól még egy plusz százalékkal. A dunaferresek 40 százalékkal többet keresnek az országos átlagnál, de ebbe nagy valószínűséggel beleértendő az országban szintén nem általános, 13. és 14. havi bérük is.
Világgazdaság Online
A leépítések főként a párhuzamosságokkal átszőtt adminisztratív szervezetet fogják érinteni, mivel a túlburjánzott közép- és felsővezetői szint elviselhetetlen költségeket jelent a cég számára és akadályozza a hatékony működést is. A létszámcsökkentés akár több ezer fő irodai dolgozót is érinthet. Ebbe már beleértendő az a tavaly bejelentett 800 fős elbocsátás, amelyből még semmi nem valósult meg, és annak a 256 dolgozónak az elküldése is, akik most a leállított Lőrinci Hengerműben vannak álláspénzen.
Az adminisztratív létszám megugrása és a látszattevékenységek túlburjánzása a Világgazdaság Online információi szerint annak köszönhető, hogy a Dunaferr 2006 táján visszavette a korábban kiszervezett tevékenységeket az alkalmazottakkal együtt.
A létszámcsökkentés során főleg a korkedvezményes nyugdíjat, az önkéntes távozást és a kiszervezést támogatja a cég.
A hét elején fejeződött be a Dunaferr szakszervezeteinek egyhetes sztrájkja, amely végül megegyezéssel zárult. A követelt 5,2 százalékos emelés helyett a szakszervezeti vezetők végül beérték a januártól ajánlott 3,5 százalékkal, illetve júliustól még egy plusz százalékkal. A dunaferresek 40 százalékkal többet keresnek az országos átlagnál, de ebbe nagy valószínűséggel beleértendő az országban szintén nem általános, 13. és 14. havi bérük is.
Világgazdaság Online
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Elképesztő, mi lett az új luxus: emberrel beszélni egy ügyfélszolgálaton 7 napja
- Közel félmilliót is kereshet egy parkolóellenőr – ilyen feltételekkel várják az új dolgozókat 1 hete
- Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak 1 hete
- 8 őrülten jól fizető állás, amiről nem hittük volna, hogy létezik 1 hete
- AI a HR-ben: a jövő HR-ese nem adminisztrál, hanem érti az algoritmust 2 hete
- Rég nem látott leépítési hullámot mértek az Egyesült Államokban 2 hete
- Ahol minden nap életveszély – Öt jól fizető állás, amit nem mindenki vállalna 3 hete
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 3 hete
- Bádogos 3 hete
- Munkaerősokk: ezektől a cégektől küldenek el ezreket az AI miatt 3 hete
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- karbantartó
- Víz Gáz Csőhálózatszerelő szakmunkás
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Minőségügyi munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Raktáros, gépkocsivezető
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Katalin, Erzsébet: milyen téli időjárást jövendöl?
- Fekete hunyor gondozása – mit szeret, mit nem, és mire kell odafigyelni?
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?