Törvényi változások, nyugdíj, tiltakozások - a legforróbb témák 2014-ben
Objektív mérőszámok is mutatják, hogy mi érdekelte leginkább a HR Portál olvasóit a 2014-es évben. Legolvasottabb cikkeinkből válogatunk.
Nem meglepő, hogy mindenki tisztában szeretne lenni a zsebét a legégetőbben érintő kérdésekkel, hogy mennyi jövedelmet vihet haza, mennyi és milyen béren kívüli juttatással számolhat, hogyan alakul a munkarend az évben. Így sokan olvasták a 2014-es év elején a garantált bérminimumról, a minimálbérről szóló összegzést. A héten megtudhattuk, hogy 2015-re 105 ezer forint lesz a minimálbér, a garantált bérminimum pedig 122 ezer forint.
Részleteket itt olvashat.
Ahogy a 2015-ös évre nem árt tisztában lenni azzal sem, hogy hogyan oszlanak majd el a pihenőnapok, ünnepek, mikor kell ledolgozni őket.
A részleteket munkaidőnaptárunkban is megtekintheti.
A cafeteriát érintő változások komoly vitát váltottak ki, így az ezeket érintő, eredetileg tervezett adóemelések egy része el is maradt. Hogy hogyan változnak az adózási szabályok és az éves keretösszegek, arról itt olvashat.
A magyar munkavállalók, ha tehetnék 57 éves korukban nyugdíjba mennének, a jelenlegi nyugdíjkorhatárig, 65 éves korig, csak a munkavállalók tizede dolgozna.
Ahogy azzal is szeretnénk tisztában lenni, hogy mikor mehetünk nyugdíjba.
Ahogy a nők korkedvezményes nyugdíjának feltételei is sokakat foglalkoztattak. A 40 éves szolgálati idő utáni nyugdíjazás lehetősége a nők számára 2015-ben is fennmarad.
Az új Polgári törvénykönyv életbelépésével nagyon sok minden változott, így a munkát érintő szabályozások is.
A novemberi és a decemberi tüntetések is sokakat megmozgattak és érdekeltek.
Részleteket itt olvashat.
Ahogy a 2015-ös évre nem árt tisztában lenni azzal sem, hogy hogyan oszlanak majd el a pihenőnapok, ünnepek, mikor kell ledolgozni őket.
A részleteket munkaidőnaptárunkban is megtekintheti.
A cafeteriát érintő változások komoly vitát váltottak ki, így az ezeket érintő, eredetileg tervezett adóemelések egy része el is maradt. Hogy hogyan változnak az adózási szabályok és az éves keretösszegek, arról itt olvashat.
A magyar munkavállalók, ha tehetnék 57 éves korukban nyugdíjba mennének, a jelenlegi nyugdíjkorhatárig, 65 éves korig, csak a munkavállalók tizede dolgozna.
Ahogy azzal is szeretnénk tisztában lenni, hogy mikor mehetünk nyugdíjba.
Ahogy a nők korkedvezményes nyugdíjának feltételei is sokakat foglalkoztattak. A 40 éves szolgálati idő utáni nyugdíjazás lehetősége a nők számára 2015-ben is fennmarad.
Az új Polgári törvénykönyv életbelépésével nagyon sok minden változott, így a munkát érintő szabályozások is.
A novemberi és a decemberi tüntetések is sokakat megmozgattak és érdekeltek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 2 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 3 napja
- Megérkeztek a friss adatok a magyar nyugdíjakról - 24 ezren 600 ezer forintnál is több nyugdíjat kapnak 3 napja
- A 75 az új 65? - Egyre kevésbé reális, hogy valaki a hatvanas éveiben nyugdíjba vonuljon 3 napja
- Ellenőrizni fogják, hogy az orvosok és a szakdolgozók munkaidőben valóban jelen vannak-e 6 napja
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 6 napja
- Mit kell tenni a nyugdíjkorhatár betöltésével annak, aki özvegy? 1 hete
- Dobrev Klára: Európában Magyarországon költik a legkevesebbet a nyugdíjakra 1 hete
- Nyugdíj 3 hete
- Nyugdíjelőleg 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete