Tudja meg, mennyire becsülik a munkahelyén
Ha látszólag minden rendben, de mégsem érezzük jól magunkat a munkahelyen, akkor a vállalati kultúrában van a hiba. Íme az öt legnyilvánvalóbb jele annak, hogy a cég, ahol dolgozunk, nem becsül meg minket. A Profession.hu összeállítása.
Íme az 5 legnyilvánvalóbb jele annak, hogy cégünk nem becsül meg minket:
Nem kíváncsiak a véleményünkre
Ismerős lehet a szituáció, amikor a vállalat például új bútorokat vásárol, de elfelejtik megkérdezni a dolgozók igényeit, a vadonatúj berendezés pedig egyáltalán nem praktikus, esetleg még akadályozza is a munkát. Ha a munkavállalóknak nincs véleményezési lehetősége azokkal a vállalati döntésekkel kapcsolatban, amelyek közvetlenül érinti őket, akkor joggal érezhetik úgy, hogy nincsenek megbecsülve.
Gyakori a kivételezés
A kivételezés sokszor egészen apró jelekből vehető észre, amelyek egy idő után egyre nyilvánvalóbbá válnak. Bizonyos munkatársak rendszeresen kedvezményezettjei döntéseknek vagy több jutalmat és dicséretet kapnak. A negatív megkülönböztetés pedig már a diszkrimináció határát súrolja, például amikor egyes kollégákat megjelenésük vagy koruk miatt negligálnak a munkahelyen.
Mások döntenek a fejünk felett
Mindannyian arra az érzésre vágyunk, hogy magunk irányíthatjuk karrierünket. A tudat, hogy saját szakmai továbbfejlődésünkről és a cégnél betöltött pozíciónkról a menedzserek, vagy más munkatársak döntenek, rendkívül lehangoló. Különösen kellemetlen, ha hirtelen állítanak minket kész helyzet elé.
A vezető folyamatosan hiányzik a megbeszélésekről
Megbocsátható bűnnek számít, ha a főnökünk, mentorunk vagy menedzserünk néha elfelejt egy-egy találkozót, de ha rendszeressé válik, hogy a megbeszélt tárgyalásokon éppen az nem jelenik meg, akinek a legjobban kellene figyelnie a csoportra, annak üzenet értéke van. A munkavállaló feleslegesnek és értéktelennek érzi magát, ha felettesének láthatóan minden más tennivaló sürgősebb, mint a vele való rendszeres kommunikáció.
Változással hitegetnek
Hányszor fordult már elő, hogy a munkavállalókkal kérdőívet töltettek ki a cégnél, ám végül semmi sem történt? Ha egy vállalat a dolgozók véleményét kéri, de a beérkező válaszokat figyelmen kívül hagyja, azzal a munkavállalók elkötelezettségét csökkenti. Jellemző példa az is, hogy az értekezleteken időről-időre ötletbörzét tartanak, de a felmerült javaslatokból végül semmit sem valósítanak meg.
forbes.com/Profession.hu
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 1 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 2 hónapja
- Mit akar a Z generációs munkavállaló? 3 hónapja
- Felmérés: erre számítanak a családi cégek a saját helyzetüket illetően 3 hónapja
- Munkahely van, már csak dolgozó kellene 3 hónapja
- Mennyi embernek van önálló nyugdíj-megtakarítása? 4 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 4 hónapja
- Felmérés: minden második fiatal külföldre menne dolgozni 10 év múlva 4 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 4 hónapja