Túlórakultúra a Toyotánál

Magasabb túlóradíjért vesznek részt a Toyota dolgozói a munkaidő utáni szakmai megbeszéléseken. Korábban az alkalmazottaknak csak arra volt lehetőségük, hogy havi két órányi túlórát számoljanak el az efféle "önkéntes" munkáért.

A mostani döntés egy novemberi bírósági határozat nyomán született meg, miután egy 30 éves gyári munkás belehalt a sok túlórázásba. Kiderült, hogy a halálát megelőző hónapban 106 órát dolgozott munkaidőn felül, többségében ingyen.

Az együttérzés jele

Az egyre növekvő "munkamegszállottság" azért kapta a szakszervezetek és a közvélemény legkeményebb kritikáját, mert a vállalat számára az ingyen túlóra munkakultúrája egyet jelent a cég iránti elkötelezettséggel.

A Toyota jól ismert arról, hogy a gyártási technológiák fejlesztéséhez, a hatékonyság növeléséhez és a költségek csökkentéséhez a dolgozók ötleteit használja fel. Ezeket az ötleteket olyan önkéntes megbeszéléseken vitatják meg, amelyek minőségellenőrzés címszó alatt futnak.

A vállalat még nem jelentette be, mennyi túlórát fizet ki, minthogy azt sem, lesz-e ennek bármilyen hatása a profitra.

BBC News