Túlórakultúra a Toyotánál
A munkamániáról elhíresült Toyota igyekszik legyűrni rossz hírét - adja hírül a BBC News.
Magasabb túlóradíjért vesznek részt a Toyota dolgozói a munkaidő utáni szakmai megbeszéléseken. Korábban az alkalmazottaknak csak arra volt lehetőségük, hogy havi két órányi túlórát számoljanak el az efféle "önkéntes" munkáért.
A mostani döntés egy novemberi bírósági határozat nyomán született meg, miután egy 30 éves gyári munkás belehalt a sok túlórázásba. Kiderült, hogy a halálát megelőző hónapban 106 órát dolgozott munkaidőn felül, többségében ingyen.
Az egyre növekvő "munkamegszállottság" azért kapta a szakszervezetek és a közvélemény legkeményebb kritikáját, mert a vállalat számára az ingyen túlóra munkakultúrája egyet jelent a cég iránti elkötelezettséggel.
A Toyota jól ismert arról, hogy a gyártási technológiák fejlesztéséhez, a hatékonyság növeléséhez és a költségek csökkentéséhez a dolgozók ötleteit használja fel. Ezeket az ötleteket olyan önkéntes megbeszéléseken vitatják meg, amelyek minőségellenőrzés címszó alatt futnak.
A vállalat még nem jelentette be, mennyi túlórát fizet ki, minthogy azt sem, lesz-e ennek bármilyen hatása a profitra.
BBC News
A mostani döntés egy novemberi bírósági határozat nyomán született meg, miután egy 30 éves gyári munkás belehalt a sok túlórázásba. Kiderült, hogy a halálát megelőző hónapban 106 órát dolgozott munkaidőn felül, többségében ingyen.
Az együttérzés jele
Az egyre növekvő "munkamegszállottság" azért kapta a szakszervezetek és a közvélemény legkeményebb kritikáját, mert a vállalat számára az ingyen túlóra munkakultúrája egyet jelent a cég iránti elkötelezettséggel.
A Toyota jól ismert arról, hogy a gyártási technológiák fejlesztéséhez, a hatékonyság növeléséhez és a költségek csökkentéséhez a dolgozók ötleteit használja fel. Ezeket az ötleteket olyan önkéntes megbeszéléseken vitatják meg, amelyek minőségellenőrzés címszó alatt futnak.
A vállalat még nem jelentette be, mennyi túlórát fizet ki, minthogy azt sem, lesz-e ennek bármilyen hatása a profitra.
BBC News
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!
Részletek 
Jegyek - 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Temetési segély 1 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 2 hónapja
- Ennyi közútkezelő halt meg munka közben az elmúlt években 2 hónapja
- Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője 2 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Halálos kimenetelű munkabalesetet próbált eltitkolni egy férfi, szabadságvesztésre ítélték 3 hónapja
- Szlovéniában sztrájkba lépnek a török munkások 3 hónapja
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 3 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Beomlott egy aranybánya, több mint 70 bányász vesztette életét 3 hónapja
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 3 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? TIPP
- Megtartott munkáltatói ígéretek TIPP
- Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében! TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? TIPP
Állások
- Takarítónő/Házvezetőnő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- VILLAMOSIPARI TECHNIKUS - IPARI VILLANYSZERELŐ – VEZÉRLÉS TECHNIKUS
- Csemegés , hús pultos eladó , hentes
- sofőr
- FUVARSZERVEZŐ DISZPÉCSER (MÉLYÉPÍTŐ CÉG, FÖLDMUNKA, ÚTÉPÍTÉS)
- Nemzetközi kamionsofőr
- Gépkezelő (pékség) (2024. 04. 19)
- Cluster Digital and Media Manager (2024. 04. 20)
- Éttermi Munkatárs (2024. 04. 19)
- Business Analyst - Budapest VI. kerület (2024. 04. 20)
- Festékbekeverő Operátor - Oroszlány (2024. 04. 20)
- Rendszertámogató mérnök (IT alkalmazásüzemeltető) (2024. 04. 20)
Partnereink hírei
- Így lesz rengeteg csemegekukoricánk
- Hogyan marad sokáig szép az angol muskátli?
- Cukkini termesztése házilag: el sem hiszed, mennyire egyszerű!
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Amikor a specialisták csapdája találkozik az átszervezéssel, abból házon belüli karrierváltás lesz.
-
karriertrend.hu
A jövő munkahelye: Milyen új szakmák és szakterületek ígérnek magas jövedelmet a közeljövőben?
A gyorsan változó világ nem hagyja ki a változásból a munka területét sem. A hihetetlen léptékű technikai fejlődés, a...
-
Borealis
7 vezetői rutin az eredményorientált szervezetért
Az áprilisi Borealis Inspirációkól megtudhatod, hogy mit jelent a “High Performing”, azaz eredményorientált működés. Ezen...
-
Munkajog
Elrendelhető kötelező túlóra a munkáltató által?
Kötelezővé teheti a munkáltató a túlórát? Van beleszólása a munkavállalónak a kötelező túlóra elrendelésébe?...
-
Borealis
Céloktól az eredményekig: Az OKR-ok fontossága a stratégiai végrehajtásban
Március környékén általában már a legtöbb cég túl van az éves stratégia megalkotásán. Megtörtént a tervezés és az...
HR Szavazás
Volt része onboarding folyamatban, amikor belépett egy új munkahelyre?
Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók