kapubanner for mobile

Új munkaidő-irányelv a brit egészségügyben

Egy friss kutatás szerint a medikusok fele 48 óránál jóval többet dolgozik egy héten, amely azt mutatja, hogy nincs minden rendben a brit állami egészségügyi szervezetnél, figyelmeztet a brit orvosi szövetség a British Medical Association (BMA).

A kutatási eredményeket a brit állami egészségügyi szervezet a National Health Services (NHS) munkaerő testülete hozta nyilvánosságra. A számok szerint az orvosnövendékek 46 százaléka jóval többet tölt a gyógyítással az ajánlott heti 48 óránál, pedig az új rendelkezés szerint ennyit dolgozhatnak majd 2009 augusztusától. A 2009 augusztusától bevezetésre kerülő munkaidő-irányelv, a Working Time Directive (WTD) szerint ugyanis a medikusoknak tilos lesz heti 48 óránál többet dolgozniuk, szemben a mostani 56 órás felső határral. A munkaidő csökkenésén túl egy speciális pihenési intézkedést is bevezetnek, amely napi 11 óra pihenést ír elő.

Ram Moorthy, a BMA medikus tagozatának vezetője szerint aggodalomra ad okot az új munkaidő-irányelv.

A vezető szerint az érdekszövetkezeteknek számos év rendelkezésére állt ahhoz, hogy felkészüljön a munkaidő-irányelv bemutatására és sok munka marad ledolgozatlanul, amely a medikusok munkaidejének csökkenésével párhuzamosan az orvosi hivatást is magával húzza.

Az érdekszövetkezetek tartoznak annyival a betegeknek, hogy biztosítsák a törvény által előírt alapvető egészségügyi ellátást, amelyhez az is szükséges, hogy megvédje munkavállalóit a túlzott munkavégzéstől, hogy kipihent orvos láthassa el a pácienseket, állítja a vezető.

Moorthy úgy véli, hogy életbevágó a változtatás óvatos bevezetése, amely által így nem fog csorba esni az orvosnövendékek képzésének és betegellátásának minőségén.

Egy tavalyi tanulmány viszont arra figyelmeztet, ha ezt az intézkedést bevezetik, akkor az orvosképzés minőségének rovására mehet. Az értekezés azt javasolja, hogy új irányelveket kell felállítani, amely különválasztja a kórházi munkaidőt a képzési időtől.

Personnel Today
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk