Uniós éllovasok vagyunk esélyegyenlőség romlásában
Egyetlen uniós államban sem romlott olyan mértékben az esélyegyenlőség 2006 és 2008 között, mint Magyarországon. Ez elsősorban a gyenge munkaerő-piaci aktivitásnak, rossz képzési esélyeknek és tragikus demográfiai mutatóknak köszönhető, derül ki a Berlinpolis német kutatóintézet friss elemzéséből, melyet a Világgazdaság idéz.
A Világgazdaság csütörtöki számában ismertetett elemzés öt nagy dimenziócsoportba sorolt 35 indikátor alapján állította fel a sorrendet. Magyarország 2006-ban a 13. helyet kapta a szociális igazságosság alapján készült listán, míg 2008-ban 24. lett. Magyarország elsősorban a gyenge munkaerő-piaci aktivitás, a rossz képzési esélyek és a tragikus demográfiai mutatók miatt került a lista végére - írja a lap.
Magyarország egyetlen csoportban ért el jó eredményt, a jövedelemkülönbség terén. Ezen belül Magyarország a legjobban és a legrosszabbul keresők 20-20 százaléka közötti 3,7 szeres szorzóval a 6. legalacsonyabb szorzójú ország az EU-ban. Ugyanakkor az utolsó helyen áll a jövedelemmel nem rendelkező családokban élő gyermekek aránya tekintetében. A legrosszabb mutatókat a II. dimenzióban érte el az ország, amelyben a munkanélküliségi és foglalkoztatási adatokat vetették össze.
Világgazdaság
Magyarország egyetlen csoportban ért el jó eredményt, a jövedelemkülönbség terén. Ezen belül Magyarország a legjobban és a legrosszabbul keresők 20-20 százaléka közötti 3,7 szeres szorzóval a 6. legalacsonyabb szorzójú ország az EU-ban. Ugyanakkor az utolsó helyen áll a jövedelemmel nem rendelkező családokban élő gyermekek aránya tekintetében. A legrosszabb mutatókat a II. dimenzióban érte el az ország, amelyben a munkanélküliségi és foglalkoztatási adatokat vetették össze.
Világgazdaság
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Körömlakkos trükkel szimulálta a munkát a dolgozó – fegyelmi eljárás alá került
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Rendkívüli bejelentés: Magyar Péter a NAV-nak adna új, erős jogköröket
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
A NAV a rendelkezésre álló online adatokat is betölti az egyéni vállalkozók szja-bevallásába
Az egyéni vállalkozóknak készített szja-bevallási tervezetekbe a NAV automatikusan betölti a rendelkezésére álló online számla- és... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hogyan törnek utat a nők a Boschnál? 5 napja
- Szigorította a külföldi munkaerő toborzását a szomszédunk 6 napja
- Fülöp-szigetekkel pótolnák a hiányzó magyar kamionosokat 6 napja
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos korrupció miatt vettek őrizetbe két embert 7 napja
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 3 hete
- Női felsővezetők a roma esélyegyenlőségért 3 hete
- Mit várnak a fiatalok a diákmunkától 2026-ban? 1 hónapja
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 1 hónapja
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 2 hónapja
- Eltűnhet a férfiak és nők közötti bérszakadék? A bértranszparencia mindent felforgathat 2 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
HR állások
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Senior HR tanácsadó (2026. 04. 24)
- Bérszámfejtési, társadalombiztosítási ügyintézési feladatkör Budapest 13. kerületben (2026. 04. 24)
- HR koordinátor (2026. 04. 29)
- Senior Recruitment Consultant Budapest (2026. 04. 29)
- E-learning Specialist (fixed-term) (2026. 04. 29)
- Bérszámfejtő és TB ügyintéző (Győr) (2026. 04. 29)
Állások
- project manager
- GÉPKOCSIVEZETŐ
- takarító
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- adminisztrátor
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Villamosmérnök – csapatirányítással (hibrid munkarend) (2026. 04. 29)
- Raktári anyagmozgató - Szigetszentmiklós (BPVI042901) (2026. 04. 29)
- Targoncás, raktári anyagmozgató - Szigetszentmiklós (BPV040201) (2026. 04. 29)
- Állatkerti kisegítő munkatárs (2026. 04. 29)
Partnereink hírei
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
- Japán keserűfű: egy gyomnövény, ami még a betont is áttöri
- 5 pompás balkonnövény, mely imádja a tűző napot
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?