Uniós éllovasok vagyunk esélyegyenlőség romlásában
Egyetlen uniós államban sem romlott olyan mértékben az esélyegyenlőség 2006 és 2008 között, mint Magyarországon. Ez elsősorban a gyenge munkaerő-piaci aktivitásnak, rossz képzési esélyeknek és tragikus demográfiai mutatóknak köszönhető, derül ki a Berlinpolis német kutatóintézet friss elemzéséből, melyet a Világgazdaság idéz.
A Világgazdaság csütörtöki számában ismertetett elemzés öt nagy dimenziócsoportba sorolt 35 indikátor alapján állította fel a sorrendet. Magyarország 2006-ban a 13. helyet kapta a szociális igazságosság alapján készült listán, míg 2008-ban 24. lett. Magyarország elsősorban a gyenge munkaerő-piaci aktivitás, a rossz képzési esélyek és a tragikus demográfiai mutatók miatt került a lista végére - írja a lap.
Magyarország egyetlen csoportban ért el jó eredményt, a jövedelemkülönbség terén. Ezen belül Magyarország a legjobban és a legrosszabbul keresők 20-20 százaléka közötti 3,7 szeres szorzóval a 6. legalacsonyabb szorzójú ország az EU-ban. Ugyanakkor az utolsó helyen áll a jövedelemmel nem rendelkező családokban élő gyermekek aránya tekintetében. A legrosszabb mutatókat a II. dimenzióban érte el az ország, amelyben a munkanélküliségi és foglalkoztatási adatokat vetették össze.
Világgazdaság
Magyarország egyetlen csoportban ért el jó eredményt, a jövedelemkülönbség terén. Ezen belül Magyarország a legjobban és a legrosszabbul keresők 20-20 százaléka közötti 3,7 szeres szorzóval a 6. legalacsonyabb szorzójú ország az EU-ban. Ugyanakkor az utolsó helyen áll a jövedelemmel nem rendelkező családokban élő gyermekek aránya tekintetében. A legrosszabb mutatókat a II. dimenzióban érte el az ország, amelyben a munkanélküliségi és foglalkoztatási adatokat vetették össze.
Világgazdaság
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után
Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk
Béremelés az Auchannál - Így nőnek a fizetések a vállalatnál
Két lépcsőben emelkedik a dolgozók bére. Teljes cikk
Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől
A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 2 hete
- Tényleg feleződött az alacsony végzettségűek száma Magyarországon? 3 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 3 hete
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 1 hónapja
- A fogyatékossággal élők gazdasági aktivitása - grafikon 1 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 2 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 2 hónapja
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 2 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
- Csapatépítési trendek 2026. Játsszunk együtt! TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Adminisztrációs munkatárs
- mérlegképes könyvelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Front Office Recepciós (Szezonális Állás) (2026. 01. 27)
- Üvegtechnikus állás Dunakeszi – üveggyártási tapasztalattal (2026. 01. 28)
- Anyagmozgató (2026. 01. 28)
- Kézbesítő (2026. 01. 28)
- Listed Trade Operations Team Lead (2026. 01. 28)
Partnereink hírei
- Majomfa szaporítása egyszerűen házilag, mutatjuk a trükköt
- Készítsd fel kerted a tavaszra már februárban!
- Magvetés január végén? Mutatjuk, mire kell figyelni
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig