USA: kevesebbet keresnek a női vállalatvezetők

A vezető női elnök-vezérigazgatók átlag alapbére ugyan 2008-ban 40 ezer dollárral volt magasabb férfi kollegáikénál, a férfi vállalatvezetők azonban 3,5-ször több béren kívüli juttatást kaptak, egyéb juttatásaik pedig kétszeresét tették ki a nők számára biztosított összegnek.

Az összes javadalmazást tekintve - a fizetést és a különböző juttatásokat, prémiumokat - a nők háromszor annyit (18,5 százalékot) vesztettek ezekből a jövedelmekből, mint a férfi elnök-vezérigazgatók, akiknek csak 6,1 százalékkal jutott kevesebb.

A tavalyi adatokat feldolgozó Corporate Library szerint a legjobban kereső 150 csúcsvezető között mindössze egyetlen nő akadt, a United Therapeutics Corp vezetőjeként Martine Rothblatt minden juttatást figyelembe véve 21,8 millió dollárt keresett.

A női elnök-vezérigazgatók között 13,9 millió dollárral Andrea Jung, az Avon Products vezetője szerezte meg a második helyet, míg a harmadik 12,8 millió dollárral Carol Meyrowitz, a TJX Companies igazgatója lett.

A felmérés 2703 vállalatot figyelembe véve készült. A beszámoló szerint a nők alig 3 százalékát teszik ki az elnök-vezérigazgatóknak, és általában kisebb cégek vezetését bízzák rájuk.