kapubanner for mobile

Vendégmunkások toborzása: ezt tervezi a kormány

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A friss kormányrendelet-tervezet értelmében a beruházások üzembe helyezése érdekében lehetővé válik vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása, amennyiben munkavállalásuk előzetes csoportos jóváhagyással történik.

Ilyen szabályok szerint érkezhetnek az országba vendégmunkások az új tervezet szerint-
images

A tájékoztatás szerint a csütörtökön társadalmi egyeztetésre került kormányrendelet-tervezet értelmében a beruházások üzembe helyezése érdekében lehetővé válik vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása, amennyiben munkavállalásuk előzetes csoportos jóváhagyással történik.

A foglalkoztatásra kizárólag a beruházás beüzemeléséig, de legfeljebb egy évig kerülhet sor. A magyar munkaerő védelmét szolgálja, hogy e munkavállalók száma is beleszámít a Magyarországon egyidejűleg alkalmazható vendégmunkások létszámkvótájába is.

A hatályos jogszabályok értelmében a Magyarországon történő beruházások megvalósítása érdekében vendégmunkás csak akkor kaphat tartózkodási engedélyt, ha foglalkoztatója a beruházás megvalósítása érdekében megállapodást kötött a kormánnyal, valamint rendelkezik az előzetes csoportos munkavállalási jóváhagyással.

Ez a garancia biztosítja, hogy a vendégmunkások jelenléte kizárólag a beruházások előkészítéséhez és üzembe helyezéséhez szükséges mértékre és időtartamra korlátozódjon - írják a közleményben.

Kiemelték, a kormányrendelet-tervezet emellett lehetőséget biztosít a Nemzeti Kártya elnevezésű tartózkodási engedély kiterjesztésére a határ menti ingázók számára. Ezáltal a szomszédos harmadik országbeli, szerb vagy ukrán állampolgárok munkát vállalhatnak Magyarországon, amennyiben megfelelnek a jogszabályban meghatározott feltételeknek.

A harmadik országból érkező munkavállalók aránya Magyarországon a legalacsonyabb a visegrádi országok között. A foglalkoztatottak számához viszonyítva a külföldről érkezők aránya hazánkban mindössze 2,8 százalék, míg Szlovákiában 4,3 százalék, Lengyelországban 6,8 százalék, Csehországban pedig 16 százalék - tájékoztatott az NGM.

 

MTI

fotó: unsplash

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek