Win the web: állás a tehetségeknek

A Carnation a tehetséges fiatalokat támogatva különdíjjal jutalmazta a legkreatívabb egyetemista csapatot, a Bounch of mice-t, akiknek az oklevél mellett egy tanulmányi- illetve munkaszerződést felajánlott.

A Win the Web 24 órás verseny 2007-ben került először megrendezésre Magyarországon, és 2008-ban már kelet-közép európai versennyé nőtte ki magát, melyen a professzionális web fejlesztői cégek mellett diák csapatok is indulhattak. A 24 órás verseny izgalmas feladatokat és szórakoztató programokat kínált a résztvevőknek, de emellett a Microsoft technologiákkal kapcsolatos web fejlesztői ismeretek népszerűsítését is célul tűzte ki maga elé. (Korábban volt cégfelfuttató verseny is.)

Az idei nemzetközi versenyen négy országból összesen 70 csapat vett részt. Az erős mezőnyben a Carnation Carna Lite csapata Tóth Csaba, Horváth Attila és Bényász László fejlesztők részvételével, illetve Varga Tamás fejlesztési igazgató vezetésével szerezték meg az első helyet professzionális kategóriában.

"Bár most először vettünk részt a 24 órás programozó versenyen, de a csapatnak sikerült remekül helytállnia. Szerencsére a Carnationben nem jellemző az ilyen extrém munkaidő, de a kollégáim bebizonyították, hogy még ilyen helyzetekben is a legjobb minőséget tudják nyújtani." - mondta Varga Tamás a Carnation fejlesztési igazgatója.

Boros Petra, a Microsoft Central Eastern Europe irodájának Web stratégiai menedzsere így értékelte a Carnation csapatának munkáját: "A Carnation CarnaLite csapata hű maradt hírnevéhez, igázán precíz, felhasználóbarát és "cool" design-ú munkájával nyerte meg a versenyt! Gratulálok!"

A verseny érdekessége, hogy a Carnation a tehetséges fiatalokat támogatva különdíjjal jutalmazta a legkreatívabb egyetemista csapatot, a Bounch of mice-t, akiknek az oklevél mellett egy tanulmányi- illetve munkaszerződést ajánlott fel.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk