1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 51. oldal

9 éve Ezen a linken volt olvasható a nők 40 éves szolgálati idejével kapcsolatos kérdés és válasz, amely szerint a korábbi egyetemi évek is szolgálati időt jelentenek. A Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság a fenti kérdésben telefonon ettől eltérő tájékoztatást adott. Azt mondták, hogy az általános szolgálati időbe beleszámít az 1998. január 1. előtti felsőfokú tanulmányok ideje, de a nők 40 éves szolgálati idejébe nem, hasonlóan az ipari tanuló időhöz, az álláskeresési / munkanélküli ellátások idejéhez, illetve az ápolási díjas időszakhoz. A nyugdíjtörvény melyik szakaszai az irányadók a helyes válaszhoz? Teljes cikk...

9 éve 2012. december 4-el szülési szabadságra mentem. Előtte időarányosan kivettem a szabadságaimat. Most gyesen vagyok itthon. Nem szeretnék a régi munkahelyemre visszamenni, mert közben találtam helyben egy jobb állást. Fel szeretnék mondani, de nem vagyok tisztában a gyes alatti felmondás feltételeivel. Igazából az érdekelne, hogy munkaadóm tarthat-e igényt felmondási időre, ha a helyemre már eljövetelem előtt vettek fel valakit? Vissza kell-e mennem ledolgozni a felmondási időt? A szabadságaimat ki kell-e fizetnie egy összegben, vagy "letöltöm" a napokat? Az új munkahelyemen május közepén kezdenék. Mikor célszerű felmondanom? Teljes cikk...

9 éve Első gyermekünk születését követően 168 napig csedre leszek jogosult, melyet követően gyedet kaphatok a gyermek 2. életévének betöltéséig. Felmondási tilalom illet meg, amennyiben előzetesen tájékoztattam munkáltatómat állapotomról, viszont nem tudom, vajon e védelem csupán az első gyermek 3. életévéig illet meg? Amennyiben 2. gyermeket vállalnánk 3 éven belül, a 3. év lejárta után, továbbra már nem lennék védettségben, határozatlan idejű munkaviszonyomban? Az új szabályozás szerint az anya egyidejűleg részesülhet első gyermeke után gyedben vagy gyesben, majd a következő gyermek után járó csedet – majd ezután a többi juttatást – is megállapítják. Mindez persze függ a foglalkoztatástól. Azaz 2. gyermek esetében - a fent említett passzív állomány, keresőképtelenség - munkaviszonynak számítana? Jár 2. gyermekre is csed? Teljes cikk...

9 éve 2012. október 1-től vagyok nyugdíjas (korhatár előtti ellátásban részesülök). A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság csak 2012. június 21. napján kelt levelében tájékoztatott a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető szolgálati idő megszerzéséről, mivel külföldi munkaviszonyom miatt (önhibámon kívül) eddig elhúzódott a megállapítás. Ezt követően miután a munkáltatóval tisztáztuk, hogy a szabadságot ki kell venni és a felmentési idő 1 hónap, így legkorábban 2012. július 11. napján tudtam kezdeményezni köztisztviselői jogviszonyom felmentéssel történő megszüntetését. Ez alatt az idő alatt számomra hátrányosan a köztisztviselői - 1992. évi XXIII. törvény - munkaviszonyom közszolgálativá alakult át - 2011. évi CXCIX. törvény. A Ktv. 17. § (1) bek. d) pontja alapján a Ktv. 19/A § (1) bek-ben meghatározott nyugdíjazás feltételeihez szükséges végleges igazolást sajnálatos módon önhibámon kívül nem tudtam benyújtani, illetve nyugdíjazásom kezdő időpontját meghatározni. 2012. március 1. napján a Ktv. hatályát veszítette és hatályba lépett a Kttv. A közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó jogszabályok nem voltak összhangban és átmeneti rendelkezések is hiányosak voltak, ezért ill. a jogszabályváltozás önhibámon kívül méltatlanul hátrányosan sújtott. A munkáltatóm ezt nem vette figyelembe és sem jubileumi, sem törzsgárda juttatásban nem részesített. Tudomásom szerint legkésőbb 3 éven belül (2015. október 1.) érvényesíthetem követelésem. Érdemes-e? Teljes cikk...

9 éve 2015. március 6-án munkáltatóm felmondott azzal az indokkal hogy átszervezést hajtanak végre és az én munkaköröm megszűnik és nem tudnak másikat adni. Két megoldásból választhattam vagy én mondok fel vagy a munkáltatóm. Én azt választottam hogy a munkáltatóm mondjon fel. Bár foglalkoztam vele mégis váratlanul ért a dolog, és aláírtam a papírt amit elém tettek. Ma olvastam egy kérdezőnek adott válaszát amelyben egy szintén 1955-ben született munkavállaló kérdezte a védett kor létezéséről. Én is 1955.10.05-én születtem. Teljes cikk...

9 éve Szeretném megtudni, hogy a nyugdíj előtti sétálóidőt igénybe vehetem-e, 40 éves munkaidő esetén, mikortól és mennyi időt? Teljes cikk...

9 éve 1958-ban születtem, jelenlegi munkahelyemen a próbaidőt töltöm. A munkaszerződés szerint a próbaidő eltelte után határozatlan lesz a munkaviszonyom. Rám vonatkozik-e a védett kor, ha igen hány éves kortól? Amennyiben védett korban vagyok, a próbaidő alatt a munkáltató munkaviszonyomat megszüntetheti-e? Teljes cikk...

9 éve Üzemorvosi és szemészorvosi javaslattal, szemüveggel dolgozhatok a számítógép mellett napi 8 órában. Kértem ugyan számlát az iskola nevére tavaly novemberben, de azt mondták, hogy a Minisztérium leállította a kifizetéseket és úgysem fizetnék ki a szemüvegemet. Így nem kérvényeztem. Vajon az idén beadhatom a tavalyi számlát? Egyáltalán ilyen indokkal elutasíthatják? Lehet valamit tenni, ha ez a Munkajogban szerepel és még sincs hozzá jogom? Teljes cikk...

9 éve Az oldalukon találtam egy az enyémhez hasonló kérdéstés rá választ, de nem volt egész pontos. Mert azt írja, hogy megfelezték a szabadságomat. De valójában nem ez történt,hanem kiadták a szabadságomat, ami 27 nap volt, 27 napban, viszont a béremnek csak a felét utalták. Így is helytálló az Önök válasza, miszerint nem jól számoltak? Teljes cikk...

9 éve Március 5-én az Európai Bizottság magas szintű egyeztetést, konferenciát tartott Brüsszelben a szociális partnerek vezetőinek részvételével. Az esemény célja annak kifejezésre juttatása volt, hogy az Európai Unió, illetve a szociális párbeszédért felelős Európai Bizottság elkötelezett a szociális párbeszéd folytatása mellett, sőt annak kiterjesztését javasolja. Teljes cikk...

9 éve Szeretném megkérdezni,hogy létezik még a Védett kor intézménye?1955 -ben születtem. Teljes cikk...

9 éve Lassan 10 éve, hogy saját jogon szerzett nyugdíjas vagyok (45 év munkaviszony). Van egy Kft-m, annak én vagyok az ügyvezetője, egy kérdésem van: valóban kell fizetnem a 6930.-Ft egészségügyi szolgáltatási járulékot, vagy nem? Teljes cikk...

9 éve 2014. év elejétől gyermekem születése miatt tgyás, illetve gyed ellátásban részesülök. Munkáltatóm az előzetes megállapodás alapján 2015. szeptemberétől részmunkaidőben foglalkoztat. Munkáltatóm tájékoztatása szerint a korábbi ellátások után járó 32 nap szabadságnak csak a fele, vagyis 16 nap illet meg, mivel nem teljes munkaidőben, hanem részmunkaidőben (6 óra/nap) fog foglalkoztatni. Gyermekem születése előtt természetesen teljes munkaidőben voltam foglalkoztatva, illetve tudtommal az ellátások révén is teljes munkaidőhöz kapcsolódó szabadság jár. Kérdésem az lenne, hogy helyesen jár e el a munkáltatóm, ha az előzőleg megszerzett (teljes munkaidőhöz kapcsolódó) szabadságnapokat a jövőben betöltendő részmunkaidőben történő foglalkoztatás miatt lecsökkenti vagyis csak annak felét állapítja meg? Teljes cikk...

9 éve Jelenlegi munkaadómnál bérelt státuszban vagyok, sajnos a nyár közepéig újabb leépítés várható, amelybe véleményem szerint már beleesnék én is. Most viszont lehetőségem nyílt elpályázni, viszont határozott szerződést kellene aláírnom 2016. december 31-ig. Érdeklődnék, ha 2016-ban esetleges terhesség bekövetkezne a munkáltató ugyanúgy felmondhatja a szerződést 2016.12.31-el? Elesnék-e a gyedtől? Teljes cikk...

9 éve 1955-ben születtem, 60 éves korom miatt senkinek sem kellek, mármint munkavállalóként. Két és fél éve küszködöm, hogy a még hiányzó három év a 40 éves munkaviszonyhoz meglegyen. Kérdésem, hogy van-e valami lehetőség, hogy nyugdíjas legyek vagy várnom kell míg 64 leszek. Teljes cikk...

9 éve Hivatkozva erre a cikkreazt szeretném kérdezni, hogy a főiskolai évek egyenértékűek-e az egyetemi évekkel, vagyis beszámíthatók-e? A nejemnek küldött kimutatásban ugyanis ezek nem szerepelnek. Ő Budapesten a Textilipari Főiskolán végzett 3 éves képzésben 1977-ben. Másrészt nagyon felháborító az is a Nyugdíjintézet "hivatalos" válaszában, miszerint a szakközépiskolai nyári termelési gyakorlatokat (3x1 hónapot) azért nem ismernek el, mert a termelő cég (akkoriban állami vállalat) állítólag nem jelentette be azt. A bizonyítványában viszont be van jegyezve, hogy ezeket teljesítette, hiszen enélkül nem is végezhette volna el azt a középiskolát, vagyis nem kezdhette volna el a következő tanévet. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, ha valaki 2016 májusában tölti a 63. életévét, ami ugyebár a teljes nyugdíjjogosultságra ad lehetőséget, akkor mikor lehet vagy kell kiadni neki a felmentési idejét? Én állami cégnél vagyok közalkalmazott. Van egy olyan belső szabály, hogy 30 év után a felmentési időnk 8 hónap. Ebből a munkáltató eltekinthet 4 hónap munka alóli felmentéssel. Ezt a 4 hónapot a születésnap utáni betöltéstől kell számítani, vagy a betöltés előtt 4 hónap? Nekem a szolgálati időm eléri 2016. július 17-én az 50 évet. Ergo, ez bizony 100 százalékos nyugdíjat jelent. Viszont én már május elején betöltöm a 63-at. Megadják-e az 50 év szolgálati időt vagy sem? Teljes cikk...

9 éve Januárban szereztem meg szociális munka diplomámat, ami a jelenlegi munkakörömhöz nem szükséges. Érdeklődnék, hogy a diplomás minimálbér, ami 220 ezer forint alapbér, jár-e a jogszabályok szerint. Még azzal utasíthatnak el, hogy nem szakirányú a diplomám. A diplomás minimálbérnél viszont ilyen kitételt nem találtam. Érdekelne, ilyen feltételekkel jár-e nekem a diplomás minimálbér. Teljes cikk...

9 éve Az érdekelne, hogy az ipari tanulói időszak beleszámít-e a szolgálati időbe. Mi ipari tanulók egy hetet jártunk iskolába és egy hetet dolgoztunk. Azonkívül nekünk nyáron csak 4 hét szünidő járt, a többit dolgozni kellett. Teljes cikk...