Elestem a jubileumi jutalomtól

2012. október 1-től vagyok nyugdíjas (korhatár előtti ellátásban részesülök). A Nyugdíjfolyósító Igazgatóság csak 2012. június 21. napján kelt levelében tájékoztatott a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető szolgálati idő megszerzéséről, mivel külföldi munkaviszonyom miatt (önhibámon kívül) eddig elhúzódott a megállapítás. Ezt követően miután a munkáltatóval tisztáztuk, hogy a szabadságot ki kell venni és a felmentési idő 1 hónap, így legkorábban 2012. július 11. napján tudtam kezdeményezni köztisztviselői jogviszonyom felmentéssel történő megszüntetését. Ez alatt az idő alatt számomra hátrányosan a köztisztviselői - 1992. évi XXIII. törvény - munkaviszonyom közszolgálativá alakult át - 2011. évi CXCIX. törvény. A Ktv. 17. § (1) bek. d) pontja alapján a Ktv. 19/A § (1) bek-ben meghatározott nyugdíjazás feltételeihez szükséges végleges igazolást sajnálatos módon önhibámon kívül nem tudtam benyújtani, illetve nyugdíjazásom kezdő időpontját meghatározni. 2012. március 1. napján a Ktv. hatályát veszítette és hatályba lépett a Kttv. A közszolgálati tisztviselőkre vonatkozó jogszabályok nem voltak összhangban és átmeneti rendelkezések is hiányosak voltak, ezért ill. a jogszabályváltozás önhibámon kívül méltatlanul hátrányosan sújtott. A munkáltatóm ezt nem vette figyelembe és sem jubileumi, sem törzsgárda juttatásban nem részesített. Tudomásom szerint legkésőbb 3 éven belül (2015. október 1.) érvényesíthetem követelésem. Érdemes-e?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos nem Ön az egyedüli személy, aki így esett el a jubileumi jutalomtól. Ebben az esetben két problémával állunk szemben. Az egyik az, hogy a köztisztviselői törvény (Ktv.), illetve a később hatályba lépő közszolgálati tisztségviselőkről szóló Kttv. eltérő rendelkezéseket tartalmaznak a jubileumi jutalom vonatkozásában. Azok, akik az új törvény hatálya alá csúsztak át, sok esetben akkor sem részesültek a jutalomban, amennyiben náluk kevesebb szolgálati idővel rendelkező köztisztviselők néhány hónappali korábbi kérelmük alapján igen. Ez önmagában nem támadható meg bíróságon bár kétség kívül diszkriminatív a hatása. Hasonlóképpen nem peresíthető az, hogy a külföldi munkaviszonya, valamint a szabadságra vonatkozó jogi szabályozás helytelen értelmezése okán az új törvény hatálya alá csúszott.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Elestem a jubileumi jutalomtól

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Jubileumi jutalomba hogy számítják a szolgálati időt?

Mi számít közalkalmazotti jogviszonynak?

Jár-e jubileumi jutalom 20 év után kormánytisztviselőként?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló