89 cikk a(z) munkaviszony megszüntetése címkével - 2. oldal

5 éve 2019. májusában szűnt meg a napi 8 órás egyenlő időbeosztású irodai munkahelyem. Az elszámolásnál 184-gyel osztották a havi bruttó bért, ami 22 munkanap és 1 ünnepnapnak felel meg. 7 munkanap szabadság megváltás is volt, ami szerintem áprilisra vonatkozhat, hiszen májusban dolgoztam 2 napot, 1 pedig ünnepnap volt. A Munka törvénykönyvben csak általános munkarend hivatkozást találtam az órabér számításánál. Helyes lehet így a számítás? Szerintem a májusinál 22 munkanap az osztóidő, a szabadság megváltásnál pedig 20 nap. Így jóval magasabb lenne a járandóságom. Teljes cikk...

5 éve Rokkantsági ellátásban részesülök, de dolgozom. Most augusztusban betöltöm a 64 évet és szeretnék öregségi nyugdíjba átmenni. Mi a teendő és meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt? Teljes cikk...

5 éve Van egy Kft tag aki munkaviszonyban is áll a Kft- vel, irodai alkalmazott. Rehab ellátást szeretne igényelni. Ha az igényléskor 1 nap fizetésnélküli szabadságot vett ki, tehát azon a napon nincs keresőtevékenysége a társas vállalkozás tagjaként sem. Nem működik azon a napon személyesen közre a társaságban. Elég a fizetés nélküli szabi vagy meg kell szüntetni a munkaviszonyát a társaságban hogy a személyes közreműködés megszűnjön és "sima" tagi viszony legyen? Teljes cikk...

5 éve Befejezi a termelést a Szarvasi Vas-Fémipari Zrt., a kávéfőzőket és lámpákat gyártó cégtől az összes dolgozót, több mint 400 embert elbocsátották - ezt közölte a Klubrádióval a cég. Teljes cikk...

5 éve 2019. januárjában közalkalmazotti munkahelyemen egészségügyi alkalmatlanság miatt felmentenek. A versenyszférában viszont jelenleg is munkaviszonyban állok. Meg kell szüntetnem ezt a munkaviszonyt a felmentési idő alatt? Teljes cikk...

5 éve Az mfor.hu arról számol be, hogy 2018 első felében a legutolsó bírósági statisztikai jelentés szerint felére csökkent a munkaügyi perek száma. De az idén bevezetett túlóratörvény miatt, ez növekedhet - írják. Teljes cikk...

5 éve Korhatár előtti ellátásra vagyok jogosult a jelenlegi törvények alapján. Kértem a segítséget az illetékes nyugdíjhivatalnál. Különböző választ kaptam arra, hogy meg kell-e szüntetni a munkaviszonyomat ahhoz, hogy igénybe vegyem 2019-től a korhatár előtti ellátásomat. Tudnak-e segíteni abban,mi vonatkozik a korhatár előtti ellátásra,mivel a törvény az öregségi nyugdíjat említi ami nem korhatár előtti ellátás. Hogyan kell 2019-től kérni a korhatár előtti ellátást? Teljes cikk...

6 éve Szeretném megkérdezni hány nap szabadság jár, ha 2019 áprilisában 64-évesen megyek el öregségi nyugdíjba ? Teljes cikk...

6 éve Anyagi okok miatt Simicska Lajos megválik a Magyar Nemzettől, holnap jelenik meg az utolsó lapszám, erről ma tájékoztatták a dolgozókat is. A szintén Simicska tulajdonában lévő Lánchíd Rádió ma éjfélkor hallgat el. A HírTV egyelőre megmarad, de leépítenek. A Heti Válasznak új tulajdonost keresnek - írja a 444. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonyt az egymással szerződésben álló felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló is egyaránt megszüntetheti. A munkáltatónak azonban számos követelménynek meg kell felelnie, hogy a jogviszony felbontása törvényes legyen. Teljes cikk...

6 éve Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. Határozott idejű munkaviszony esetén a felmondást indokolni is kell. Teljes cikk...

6 éve A munkavállalónak érdemes odafigyelnie arra, hogy a jogszabályoknak megfelelően mondjon fel. Ha ez nem így történik, akkor akár kártérítési kötelezettsége is keletkezhet a munkáltató felé. Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Ehhez nyújtanak segítséget Felmondólevél mintáink. Határozatlan idejű munkaviszony felmondása munkavállaló részéről. Teljes cikk...

6 éve A munkaviszony azonnali hatályú felmondással is megszüntethető. Amennyiben azonban nem áll a munkavállaló próbaidő hatálya alatt, abban az esetben az azonnali hatályú felmondás jogát ritkán lehet jogszerűen gyakorolni. Teljes cikk...

6 éve A munkaerőhiány miatt szokatlan mértékű kereslet mutatkozik a munkaerő iránt. Nem ritka tehát az, hogy a munkáltatók a munkabérek, illetve a munkakörülmények vonatkozásában versenyeznek egymással, egymás ajánlatára ráígérnek. Amennyiben a munkavállaló éppenséggel állást keres, ez egy szerencsés szituációnak tekinthető. Amennyiben ugyanakkor a munkavállaló már munkaviszonyban áll, ügyelni kell arra, hogy azt mindenképpen szabályosan szüntesse meg. A szabálytalan (jogellenes) munkaviszony megszüntetés ugyanis kártérítés fizetési kötelezettséget is keletkeztethet. Teljes cikk...

6 éve Amennyiben egy munkáltató munkaszerződést létesít egy munkavállalóval, úgy általában előbb-utóbb eljön majd az idő, hogy meg is kell válniuk egymástól.  Teljes cikk...

6 éve Személyiségi jog-e a munkához való jog, ha a sérelemdíj szempontjából vizsgáljuk? A kérdés tétje nem kicsi: amennyiben a munkához való jog személyiségi jognak minősül, az akár olyan jogértelmezéshez is vezethet, amely szerint egy jogellenes munkaviszony-megszüntetés önmagában jogosultságot teremthet a munkavállaló számára sérelemdíj követelésére. Ennek megítéléséhez azonban át kell tekinteni a munkához való jog és a személyiségi jog tartalmát és az azzal kapcsolatos ítélkezési gyakorlat fejlődését. Teljes cikk...

7 éve Egy multinacionális cégnél dolgozom majdnem 3 éve. Sokat betegeskedtem itt a tüdőmmel a klíma, és az óriási nyitott iroda miatt ahol majdnem 100 ember dolgozik egy légtérben. Augusztusban találtam egy másik munkahelyet, ezért augusztus 28-án felmondtam, miután 2 hét táppénzről jöttem vissza. (A táppénzem alatt nem küldtem emailt, és nem telefonáltam, hogy felmondjak, ami így utólag egy logikus lépésnek tűnt volna). A hivatalos 30 napos felmondásom szeptember 27-ig tartana, de kérvényeztem, hogy engedjenek el szeptember 24-én (szeptember 22.én lenne az utolsó munkanap), mert az új cég szeretné, ha kezdhetnék szeptember 25-én mert szükségük van rám. Mikor beadtam a felmondásom, akkor a project manager és a project vezető is beleegyezett a felmondási időm rövidítésébe, de akkor még azt mondták, hogy a felettük lévő vezetőnek is alá kell ezt írnia. Ő meg ezt a legnagyobb bosszúságomra elutasította. Az új munkaszerződésemet még nem írtam alá az új munkahelyen, de ott is sürgetnek, hogy legyen az is meg, és küldjem vissza az aláírt példányt szeptember 25-dikei kezdéssel. Ha itt a mostani helyemen nem engednek el, akkor milyen következményei vannak annak, ha én nem jövök be az utolsó 3 nap, és ezt írásban közlöm a mostani munkáltatóval? Van-e egyáltalán erre jó gyakorlat? Egy kolléganőm szerint ha nem jövök be 3 napig, akkor azonnal kirúgnak, de ez elég durvának hangzik. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony megszüntetése a munkajog egyik legfontosabb területe, így nélkülözhetetlen, hogy ismerjük és helyesen alkalmazzuk a szabályokat. A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai az utóbbi években veszítettek a szigorukból, ám továbbra is jelentős bírságokat fizethetünk, ha nem körültekintően járunk el - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve A munkaviszony megszüntetése egyszerű művelet, mégis sok esetben találkozni félreértésekkel. A leggyakoribb félreértéseket vesszük sorra, s azt is bemutatjuk, hogy a munkaviszonyt miként lehet helyesen megszüntetni. Ellenkező esetben ugyanis éveket tölthetünk a munkaügyi bíróságon, sőt még akár milliókat is fizethetünk a másik félnek. Kezdjük az elején. Teljes cikk...