Megjelent: 5 éve

10 órás éjszakai műszakokra kényszeríti dolgozóit az Amazon

A cég szerint így tudják összehangolnia raktárak és logisztikai központok működését. A munkaügyi szakértő szerint a vállalat így akar csökkenteni a munkaerő költségein.

A 444.hu szemlézte a Motherboard cikkét, mely szerint az Amazon a chicagói raktárában 10 és fél órás éjszakai műszakokra kényszeríti a dolgozóit, máskülönben elvesztik az állásukat. Az alkalmazottaknak munkaideje így éjjel 1:20-tól délelőtt 11:50-ig tart. A cég közölte a dolgozókkal, hogy a DCH1 nevű raktár bezár, és új nyílik helyette, ahol viszont nem lesznek éjszakai és nappali műszakok, csak 10 órás „megaműszak”. A raktár dolgozói szerint ezzel döntés elé állították őket, hogy a családjukat választják, vagy a munkájukat, ráadásul mindezt a járvány közepén. A beosztás nagy nehézséget okoz a gyereket nevelő anyáknak vagy azoknak, akik idős rokonukat ápolják, és reggel mindenképp otthon kell lenniük. A raktár dolgozóinak képviselője szerint ezzel a vállalat példát mutat a többi cégnek, hogy hogyan lehet kizsákmányolni a dolgozókat.

A Motherboard értesülései szerint az Amazon azt tervezi, hogy hamarosan minden raktárában átáll a 10 órás műszakokra. A cég közleménye szerint így tudják összehangolni a raktárak és logisztikai központok működését, és hatékonyabban kiszolgálhatják a válásrólat, akik így minden nap délig leadhatják rendelésüket. A Motherboardnak nyilatkozó munkaügyi szakértő szerint ezzel a rendszerrel az Amazon a munkaerő költségeit szeretné csökkenteni, mert így kevesebb alkalmazottal is be lehet tölteni a műszakokat.

444.hu
fotó: pexels
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk