kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

6,9 százalékkal csökkent az álláskeresők száma 2017-ben

A nyilvántartott álláskeresők száma 6,9 százalékkal csökkent Magyarországon egy év alatt, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) nyilvántartásában a 2017. decemberi zárónapon 254 800 álláskereső szerepelt, több mint 18 ezerrel kevesebb az egy évvel korábbinál - írja az MTI.

Az NFSZ a honlapján közölte: 2017 utolsó hónapjában a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 5,6 százalék volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 3,7 százalék. A legalacsonyabb az arány továbbra is Győr-Moson-Sopron megyében (1,0 százalék), de kedvezőek munkaerőpiaci mutatók Budapesten, illetve Komárom-Esztergom és Pest megyében is.

Tavaly decemberben 43 200 álláskereső kérte nyilvántartásba vételét a kirendeltségeken, 8,4 százalékuk első alkalommal. Az új belépők száma az előző évinél 7,5 százalékkal kevesebb volt.

Az álláskeresők 9,7 százaléka, 24 700 személy volt pályakezdő, 46,9 százalékuk legfeljebb általános iskolai végzettségű. A legtöbb pályakezdő fiatalt Szabolcs-Szatmár-Bereg és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében tartották nyilván, de Hajdú-Bihar és Somogy megyében is jelentős volt a számuk.

Az álláskeresők 28 százaléka - 71 300 ember - több mint egy éve keresett már munkát, ez 9,7 százalékponttal jobb arány az egy évvel korábbinál.

Decemberben 37 600 volt a 25 év alatti és 62 400 az 55 év feletti álláskeresők száma, arányuk 14,8, illetve 24,5 százalékot tett ki.

Az NFSZ adatai szerint 2017 utolsó hónapjában 141 300 álláskereső volt jogosult pénzbeli ellátásra, 43,2 százalékuk álláskeresési ellátásban, a többiek szociális jellegű támogatásban részesültek. Az álláskeresők 44,6 százaléka semmilyen pénzbeli támogatást nem kapott.

A foglalkoztatók 36 000 új betölthető álláshelyet jelentettek be decemberben, ezek 63,1 százalékához igényeltek támogatást. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma 22 700 volt, amelyek 80,5 százaléka a közfoglalkoztatáshoz tartozott.

Decemberben 123 200 álláslehetőség állt rendelkezésre, amelyből 77 300 betöltetlen maradt.

Az előző év utolsó hónapjában 398 munkavállaló csoportos létszámleépítését jelentették be a foglalkoztatók. Az elbocsátások a szektorok közül a húsfeldolgozást, az egyéb kiegészítő gazdasági tevékenységeket, az adminisztratív, kiegészítő szolgáltatásokat és az egyéb, speciális rendeltetésű gép gyártását, területileg pedig a fővárost, valamint Baranya, Hajdú-Bihar és Somogy megyét érintették.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt munkanélküliségi ráta 3,8 százalékos volt a 2017. szeptember - novemberi gördülő negyedévben, a 15-74 éves népességből 177 500-an voltak munka nélkül. A ráta az előző év azonos időszakához képest 0,7 százalékponttal csökkent.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk