A baby boomerek nem lesznek nyuggerek
Életutak, generációk, ünnepek címmel tartott szakmai konferenciát a HSZOSZ és az ICF. Ennek megfelelően a konferencia egyik workshopját az idősödésnek szentelték.
A “nyugger szemléletnek” szeretne véget vetni Mélykuti Ilona, újságíró, rádiós és tévés szerkesztő. Nagy Generáció nevű projektjében rádióműsor és hozzá kapcsolódó honlap segítségével próbálja megreformálni az 50-60 éves korosztályról, az öregedésről a társadalomban élő képet, ahol a nyugdíjas egy passzív, lenézett öregember, holott a most nyugdíjba menő korosztálynak nagyon nagy igénye van arra, hogy aktív és hasznos maradjon. Azzal, hogy valaki elér egy bizonyos korhatárt, még nem nullázódik le a negyven év munka során összegyűlt tudása és tapasztalata – hangsúlyozza az újságírónő. A helyzet jelenleg azonban az, hogy a nyugdíjazással a megbecsülés is elolvad.
Erősíteni az önbizalmat
A Nagy Generáció egyébként nem a nosztalgia terepe, hanem a háború után született baby boom generáció énképét, önbizalmát szeretné erősíteni. Számos ötven fölött járó embert mutat be, akiknek sikerült újra feltalálni magukat, miután elvesztették az állásukat. Olyan tabutémákat is beemel, mint hogy hogyan öregszik a testünk, vagy hogy hogyan öregszenek a férfiak. Beszél a párkapcsolatok alakulásáról és fogyatékkal élőkről is. Fontos téma az, hogy hogyan készüljön fel az ötvenes éveiben járó a következő évtizedre. Az egyik érdekes ötlet a külföldi önkéntesség.
Az oldalon egyébként 50 felettieknek szóló állásközvetítő piactér is működik. Mélykuti Ilona innen azt látja, hogy sok a túlképzett, diplomás, nyelvtudással rendelkező álláskereső. És jellemző az is, hogy ez a korosztály nem akar passzív nyugdíjas lenne, de az atipikus foglalkoztatásnak még nincs kultúrája, vagyis kevés az alkalmi, részidős vagy önkéntes munka.
A műsorhoz tartozik egy egyesület is, ők legutóbb például összeálltak a Babilon Nyelvstúdióval, akikkel a piaci árnál jóval olcsóbb szenior nyelvstúdiót hoztak létre az élethosszig tartó tanulás jegyében.
A workshop egy másik előadója Barnóczki Annamária coach a munkaerőpiacról való kivezetésről beszélt. Szerinte a nyugdíjba vonulásra készülni kell, és nem szabad zárásként felfogni, hanem egy új életszakaszt kell üdvözölni. A nyugdíjazás sokszor nem ilyen pozitív élmény: mindannyian ismerhetünk olyanokat, akik a nyugdíjas éveiket súlyos betegséggel vagy depresszióval kezdik, mert veszteségként élik meg, hogy többé nem kell bejárniuk a munkahelyükre. A szakember szerint át kell gondolnia a nyugdíjba készülőnek, hogy mi szerez neki örömet most, és mit szeretne elérni a következő öt évben - igen, a nyugdíjas évekre is célt kell kitűzni.
Önkéntesnek tanulnak a nyugdíjasok Zuglóban
Zuglóban nem bízták a véletlenre az aktív időskort. Egy komplett program működik, amelyben az idősebbeket beavatják a civil szféra működésébe. Baranyi Éva, a szenior önkéntes képzés egyik vezetője a konferencián elmondta: a képzés alapja a felelős polgár éthosza: légy alkotója a saját sorsodnak.
Az önkéntesség anyagi érdekekektől mentes, közösségi célú tevékenység, ami egyben örömforrás is, és ez esetben segít az értelmes élet meghosszabbításában - ami sokaknak hiányzik a nyugdíjazás után.
A zuglói képzésben az önkéntes munka törvényi hátterét is oktatják az önismereti-, a kommunikációs-HR-es blokk és a gyakorlati képzés mellett. Az itt tanult önkéntesek aktuális projektjükben szenior játszóházat hoznak éppen létre Zuglóban. Maga az ötlet és a megvalósítás is ennek a csoportnak a munkája. Az önkéntesek nyitottabbá válnak emberi kapcsolataikban, nő az önértékelésük és az önállóságuk - sorolja az előnyös változásokat Baranyi Éva. Ezek az idősek ugyanis korábban többnyire bizalmatlanok voltak a környezetükkel. Csökkentek az előítéleteik, egyre toleránsabbak, elfogadóbbak lettek. Javult a problémakezelési képességük és értékrendjükben kiemelt szerepet kapott az önkéntesség.
A HR-eseknek is üzent a szervező: a feladatuk, hogy felkészítsék a nyugdíj előtt állókat a nyugdíjba vonulásra. Propagálják, ismerjék el az önkéntességet mint társadalmi értéket.
A “nyugger szemléletnek” szeretne véget vetni Mélykuti Ilona, újságíró, rádiós és tévés szerkesztő. Nagy Generáció nevű projektjében rádióműsor és hozzá kapcsolódó honlap segítségével próbálja megreformálni az 50-60 éves korosztályról, az öregedésről a társadalomban élő képet, ahol a nyugdíjas egy passzív, lenézett öregember, holott a most nyugdíjba menő korosztálynak nagyon nagy igénye van arra, hogy aktív és hasznos maradjon. Azzal, hogy valaki elér egy bizonyos korhatárt, még nem nullázódik le a negyven év munka során összegyűlt tudása és tapasztalata – hangsúlyozza az újságírónő. A helyzet jelenleg azonban az, hogy a nyugdíjazással a megbecsülés is elolvad.
Erősíteni az önbizalmat
A Nagy Generáció egyébként nem a nosztalgia terepe, hanem a háború után született baby boom generáció énképét, önbizalmát szeretné erősíteni. Számos ötven fölött járó embert mutat be, akiknek sikerült újra feltalálni magukat, miután elvesztették az állásukat. Olyan tabutémákat is beemel, mint hogy hogyan öregszik a testünk, vagy hogy hogyan öregszenek a férfiak. Beszél a párkapcsolatok alakulásáról és fogyatékkal élőkről is. Fontos téma az, hogy hogyan készüljön fel az ötvenes éveiben járó a következő évtizedre. Az egyik érdekes ötlet a külföldi önkéntesség.
Az oldalon egyébként 50 felettieknek szóló állásközvetítő piactér is működik. Mélykuti Ilona innen azt látja, hogy sok a túlképzett, diplomás, nyelvtudással rendelkező álláskereső. És jellemző az is, hogy ez a korosztály nem akar passzív nyugdíjas lenne, de az atipikus foglalkoztatásnak még nincs kultúrája, vagyis kevés az alkalmi, részidős vagy önkéntes munka.
A műsorhoz tartozik egy egyesület is, ők legutóbb például összeálltak a Babilon Nyelvstúdióval, akikkel a piaci árnál jóval olcsóbb szenior nyelvstúdiót hoztak létre az élethosszig tartó tanulás jegyében.
A workshop egy másik előadója Barnóczki Annamária coach a munkaerőpiacról való kivezetésről beszélt. Szerinte a nyugdíjba vonulásra készülni kell, és nem szabad zárásként felfogni, hanem egy új életszakaszt kell üdvözölni. A nyugdíjazás sokszor nem ilyen pozitív élmény: mindannyian ismerhetünk olyanokat, akik a nyugdíjas éveiket súlyos betegséggel vagy depresszióval kezdik, mert veszteségként élik meg, hogy többé nem kell bejárniuk a munkahelyükre. A szakember szerint át kell gondolnia a nyugdíjba készülőnek, hogy mi szerez neki örömet most, és mit szeretne elérni a következő öt évben - igen, a nyugdíjas évekre is célt kell kitűzni.
Önkéntesnek tanulnak a nyugdíjasok Zuglóban
Zuglóban nem bízták a véletlenre az aktív időskort. Egy komplett program működik, amelyben az idősebbeket beavatják a civil szféra működésébe. Baranyi Éva, a szenior önkéntes képzés egyik vezetője a konferencián elmondta: a képzés alapja a felelős polgár éthosza: légy alkotója a saját sorsodnak.
Az önkéntesség anyagi érdekekektől mentes, közösségi célú tevékenység, ami egyben örömforrás is, és ez esetben segít az értelmes élet meghosszabbításában - ami sokaknak hiányzik a nyugdíjazás után.
A zuglói képzésben az önkéntes munka törvényi hátterét is oktatják az önismereti-, a kommunikációs-HR-es blokk és a gyakorlati képzés mellett. Az itt tanult önkéntesek aktuális projektjükben szenior játszóházat hoznak éppen létre Zuglóban. Maga az ötlet és a megvalósítás is ennek a csoportnak a munkája. Az önkéntesek nyitottabbá válnak emberi kapcsolataikban, nő az önértékelésük és az önállóságuk - sorolja az előnyös változásokat Baranyi Éva. Ezek az idősek ugyanis korábban többnyire bizalmatlanok voltak a környezetükkel. Csökkentek az előítéleteik, egyre toleránsabbak, elfogadóbbak lettek. Javult a problémakezelési képességük és értékrendjükben kiemelt szerepet kapott az önkéntesség.
A HR-eseknek is üzent a szervező: a feladatuk, hogy felkészítsék a nyugdíj előtt állókat a nyugdíjba vonulásra. Propagálják, ismerjék el az önkéntességet mint társadalmi értéket.
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Visszatérnek a Dolgozó anyák