A baby boomerek nem lesznek nyuggerek
Aktív időskorra vágynak a mostani ötven fölöttiek: a mai ötvenes-hatvanas generáció nem akar belesimulni a passzív nyugdíjas képébe. A munkaadókat is terheli felelősség abban, hogy a háború utáni baby boom generáció számára mennyire lesz sokkoló az átmenet. Mindenesetre úgy tűnik, az önkéntes munka az egyik adu ász az aktív időskorra vágyók kezében, derült ki a HSZOSZ és az ICF közös konferenciáján.
A “nyugger szemléletnek” szeretne véget vetni Mélykuti Ilona, újságíró, rádiós és tévés szerkesztő. Nagy Generáció nevű projektjében rádióműsor és hozzá kapcsolódó honlap segítségével próbálja megreformálni az 50-60 éves korosztályról, az öregedésről a társadalomban élő képet, ahol a nyugdíjas egy passzív, lenézett öregember, holott a most nyugdíjba menő korosztálynak nagyon nagy igénye van arra, hogy aktív és hasznos maradjon. Azzal, hogy valaki elér egy bizonyos korhatárt, még nem nullázódik le a negyven év munka során összegyűlt tudása és tapasztalata – hangsúlyozza az újságírónő. A helyzet jelenleg azonban az, hogy a nyugdíjazással a megbecsülés is elolvad.
Erősíteni az önbizalmat
A Nagy Generáció egyébként nem a nosztalgia terepe, hanem a háború után született baby boom generáció énképét, önbizalmát szeretné erősíteni. Számos ötven fölött járó embert mutat be, akiknek sikerült újra feltalálni magukat, miután elvesztették az állásukat. Olyan tabutémákat is beemel, mint hogy hogyan öregszik a testünk, vagy hogy hogyan öregszenek a férfiak. Beszél a párkapcsolatok alakulásáról és fogyatékkal élőkről is. Fontos téma az, hogy hogyan készüljön fel az ötvenes éveiben járó a következő évtizedre. Az egyik érdekes ötlet a külföldi önkéntesség.
Az oldalon egyébként 50 felettieknek szóló állásközvetítő piactér is működik. Mélykuti Ilona innen azt látja, hogy sok a túlképzett, diplomás, nyelvtudással rendelkező álláskereső. És jellemző az is, hogy ez a korosztály nem akar passzív nyugdíjas lenne, de az atipikus foglalkoztatásnak még nincs kultúrája, vagyis kevés az alkalmi, részidős vagy önkéntes munka.
A műsorhoz tartozik egy egyesület is, ők legutóbb például összeálltak a Babilon Nyelvstúdióval, akikkel a piaci árnál jóval olcsóbb szenior nyelvstúdiót hoztak létre az élethosszig tartó tanulás jegyében.
A workshop egy másik előadója Barnóczki Annamária coach a munkaerőpiacról való kivezetésről beszélt. Szerinte a nyugdíjba vonulásra készülni kell, és nem szabad zárásként felfogni, hanem egy új életszakaszt kell üdvözölni. A nyugdíjazás sokszor nem ilyen pozitív élmény: mindannyian ismerhetünk olyanokat, akik a nyugdíjas éveiket súlyos betegséggel vagy depresszióval kezdik, mert veszteségként élik meg, hogy többé nem kell bejárniuk a munkahelyükre. A szakember szerint át kell gondolnia a nyugdíjba készülőnek, hogy mi szerez neki örömet most, és mit szeretne elérni a következő öt évben - igen, a nyugdíjas évekre is célt kell kitűzni.
Önkéntesnek tanulnak a nyugdíjasok Zuglóban
Zuglóban nem bízták a véletlenre az aktív időskort. Egy komplett program működik, amelyben az idősebbeket beavatják a civil szféra működésébe. Baranyi Éva, a szenior önkéntes képzés egyik vezetője a konferencián elmondta: a képzés alapja a felelős polgár éthosza: légy alkotója a saját sorsodnak.
Az önkéntesség anyagi érdekekektől mentes, közösségi célú tevékenység, ami egyben örömforrás is, és ez esetben segít az értelmes élet meghosszabbításában - ami sokaknak hiányzik a nyugdíjazás után.
A zuglói képzésben az önkéntes munka törvényi hátterét is oktatják az önismereti-, a kommunikációs-HR-es blokk és a gyakorlati képzés mellett. Az itt tanult önkéntesek aktuális projektjükben szenior játszóházat hoznak éppen létre Zuglóban. Maga az ötlet és a megvalósítás is ennek a csoportnak a munkája. Az önkéntesek nyitottabbá válnak emberi kapcsolataikban, nő az önértékelésük és az önállóságuk - sorolja az előnyös változásokat Baranyi Éva. Ezek az idősek ugyanis korábban többnyire bizalmatlanok voltak a környezetükkel. Csökkentek az előítéleteik, egyre toleránsabbak, elfogadóbbak lettek. Javult a problémakezelési képességük és értékrendjükben kiemelt szerepet kapott az önkéntesség.
A HR-eseknek is üzent a szervező: a feladatuk, hogy felkészítsék a nyugdíj előtt állókat a nyugdíjba vonulásra. Propagálják, ismerjék el az önkéntességet mint társadalmi értéket.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak... Teljes cikk
A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a... Teljes cikk
A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt... Teljes cikk
- Felmérés: a nők 13%-kal nagyobb valószínűséggel égnek ki, mint a férfiak 4 napja
- "Balra semmi, jobbra meló" – itt a magyar app, ami felforgatja a munkaerőpiacot 7 napja
- A cégek zöldülni akarnak, de közben megfeledkeznek az emberekről 1 hete
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 1 hete
- 55 évesen nyugdíj? A kormány a nehéz fizikai munkát végzőknek kedvezne 2 hete
- Így csökkenthetnénk a nők plusz terheit a nyári szünetben 2 hete
- Óriási változást hoz az egészségpénztáraknál ez az új szabály 2 hete
- Mondjuk ki végre, milyen fájdalmas árat fizetünk a rugalmas munkáért! 2 hete
- Új HR igazgató a Process Solutions-nél 2 hete
- Az amerikaiak harmada szakmunkásképző iskolát ajánlana a fiataloknak egyetem helyett 2 hete
- Újraindul a Nyári diákmunka program – akár 260 ezer forintos támogatás jár a munkáltatóknak 3 hete