Megjelent: 1 éve

A betanított munkásokkal együtt a kkv-s szakemberek is eltűntek

Egyre szélesebb kört érint a munkaerőhiány az országban. A legtöbben a szakmunkás és a segédmunkás pozíciókból hiányoznak. A Z-generáció már elérhetetlen.

images

Bár a statisztikák szerint a munkanélküliség csökken, a foglalkoztatottak száma pedig nő az országban, egyes szektorokban ez a tendencia olyannyira nem érződik, hogy éppen homlokegyenest ellenkező trendről lehet beszámolni. Hiányoznak a betanított munkások és a kkv-k szakemberei is -írja az mfor.hu.

A betanított munkások helyzetéről a Staff House Zrt. adott ki közleményt, melyben HR-szakértők megkérdezése után arra jutnak, hogy ebben a csoportban a legnagyobb a fluktuáció aránya, sokkal több ember hiányzik innen, mint a segédmunkás és szakmunkás pozíciókból. Mivel a gyártó szektorban foglalkoztatottak nagy része kékgalléros munkavállaló, így az esetükben tapasztalható fluktuáció az egész szektor termelékenységét veszélyezteti, amennyiben a vállalatok nem tudják biztosítani a kellő számú dolgozót.

A fiatal dolgozók ráadásul a kutatás szerint jellemzően nem ezt a pályát választják, pedig ők azok, akik - életkoruknál fogva - jobban bírják a gyártó szektorral járó fizikai terhelést. Főleg a Z-generációsok bevonzása és megtartása lenne a cél, mert a legtöbbjüknek még nincs családja, a karrierjüket most kezdik építeni, így könnyebben elkötelezhetők egy-egy vállalat felé, és a kihívásoknak is jobban meg tudnak felelni. Költözni a munkáért viszont csak akkor hajlandóak, ha a munkaadó minőségi, de legalábbis megfizethető szállást biztosít nekik.

A kkv-szektort a K&H Bank mérte fel. A kkv bizalmi index kutatás arra jutott, hogy rohamtempóban növekszik a betöltetlen pozíciók száma. A legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozások több mint 73.200 üres álláshelyről számoltak be tavaly év végén, holott egy évvel korábban ez a szám még csak 55.526 volt. Eközben az előző negyedévhez képest kismértékben, 34%-ról 28%-ra mérséklődött a munkaerő-felvételben gondolkodó cégek aránya, de az elmúlt 4 évre jellemző 20%-hoz képest ez még mindig kiemelkedőnek mondható.

„A kutatásunk szerint fél év alatt gyakorlatilag nem változott azon cégek aránya, amelyek ne találkoztak volna az elmúlt hat hónapban valamilyen, a munkaerőhiányra visszavezethető nehézséggel (65%). Ezt tovább súlyosbítja, hogy a vállalkozások szerint elsősorban a szakemberhiány akadályozza leginkább a cégek működését, amely mellett szinte eltörpülnek a tőke-, a kereslet- és a kapacitáshiány okozta problémák. Van azonban egy szerencsés réteg - a kkv-k 10%-a -, amelyet semmilyen tényező nem hátráltat a gördülékeny üzletmenetben” - mondta el Kovács Viktor Zoltán, a K&H kkv marketing főosztály vezetője.

mfor
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyre nagyobb a szakadék a legjobb és az átlagos munkahelyek között

A Legjobb Munkahelyek Program kutatás rávilágít, hogy mi szükséges az erős munkavállalói elkötelezettséghez. Teljes cikk

Általános heti munkaidő

A munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és... Teljes cikk

Munkaidő-beosztás

Az aktuális munkaidő-beosztást kötött munkarendek esetén a munkáltató határozza meg, és legalább egy hétre előre, a beosztás szerinti napi... Teljes cikk