Szerző: HR Portal
Megjelent: 5 hónapja

A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft.

A Dél-Dunántúlon és Győrben aktív, a fémipari toborzásban különösen erős, német nyelvterületre is közvetít magyarokat a pécsi központú HR-Rent Kft., amely felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. Feleki Attila ügyvezetőt kérdeztük a növekedés okairól és az idei év várható eredményeiről.

Feleki Attila HR Rent ügyvezető Fast 10 -
images

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. A 10 top vállalat között szerepel a HR Rent Kft is.

A HR-Rent a piacvezető Prohuman többségi tulajdonában álló pécsi székhelyű HR-szolgáltató. A cég Baranya és Tolna vármegyékben aktív, illetve az Audival való partnerség miatt Győrben is képviselteti magát. A cég különösen erős a fémipari munkaerő-kölcsönzésben. 2021-ről 2022-re árbevételben 41 százalékkal nőttek, adózott eredményüket szinte megduplázva majdnem 2 milliárd forintnál járnak. Két saját irodával vannak jelen az országban, 15-ben a Prohumannal kínálják szolgáltatásukat. Alkalmazotti létszámuk 2021-2022 között 50 százalékkal nőtt (679-ről 961-re), idén májusban lépték át az 1000-es határt.

A HR szolgáltató ügyvezetője Feleki Attila, aki 15 éve dolgozik a HR területen. Már azelőtt, hogy jogszabályi környezetet adtak a munkaerő-kölcsönzésnek Magyarországon, különböző formákban kisebb létszámokat szolgáltatott néhány cégnek Pécsen.

Minek köszönhető a 2022-es növekedés?

A legfontosabb értékeink, hogy a kulcsembereink több mint 10 éve vannak mellettem, velük fejlődtünk töretlenül, de számos 6-10 éve nálam dolgozó kulcskollégám is a cég nagy értéke. Ezért tudunk a térség gyakorlatilag minden jelentős foglalkoztatójánál jelen lenni. Ebben komoly mérföldkő volt hét éve Pécsről kis cégként bekerülni az Audiba egy jelentős szolgáltatási számmal.

Én már a covid legelejétől előre próbáltam menekülni, több értékesítőt vettem fel a legnehezebb időszakban és nem hoztunk a dolgozókra nézve nehéz döntéseket inkább megalapoztuk a fejlődésünk lehetőségét, új piacokat kerestünk. Jelentős létszámban közvetítünk munkavállalókat Európa több országába is - főleg Németországba és Ausztriába. Ez már sokkal nehezebb és mást tudást igényel, de talán mondhatom ebben az egyik legjobbak vagyunk Közép-Kelet Európában is.

Hogyan tudják ezt folytatni? Milyen az eddigi év?

Szerencsére ez az évünk is kiemelkedő lesz, minden részterületen legalább 20 százalékkal növekszünk. És további, ennél komolyabb terveket is szövögetünk.

Melyek ezek? Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

A szakmán belül teljesen logikus és komoly elemzésekkel alátámasztott, hogy az Európán kívüli - elsősorban ázsiai - munkavállalók jelentenek csak számos hazai munkaerőpiaci problémára megoldást. Ezekről sajnálatosan rengeteg megalapozatlan vagy szenzációhajhász negatív hír kering, de láthatóan a magyar gazdaság egy lényeges motorja lesz és természetesen ebben szeretnénk részt venni mi is. Emellett a legnagyobb fókusz számunkra továbbra is Nyugat-Európa, ahol további országokat és ágazatokat is megcéloztunk. A magas szintű digitalizáció lesz még közép távon a komoly fejlődési lehetőség alapja, aminek a terepasztalát már rakosgatjuk a lehetőségek mozaikjaiból.

A HR-Rent Kft. teljesítménye számokban:

Növekedési mutató: 137,4 százalék (az árbevétel és az adózott eredmény növekedésének százalékos összege)
Alapítás éve: 2005.
Ügyvezető: Feleki Attila
Létszám: 1022 fő (2023. július)
Árbevétel 2021-ben: 8162 millió forint
Árbevétel 2022-ben: 11 555 millió forint
Árbevétel-növekedés: 41 százalék
Adózott eredmény 2021-ben: 919 millió forint
Adózott eredmény 2022-ben: 1804 millió forint
Adózott eredmény növekedése: 96,4 százalék

A nyitóképen Feleki Attila

Korábbi interjúink:

1. MP Solutions Kft. - Pelle Dávid

2. Vision Recruitment Kft. - Kis-Pákozdi Dorottya

3. HR Direkt Kft. - Kurucz-Réti Helga

4. Karrier Hungária Kft. - Ruff Gabriella

5. Bányai & Partners Consulting Kft. - Bányai Tibor

6. HumanField Kft. - Dr. Molontay Patrik

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk

Mely harmadik országokból érkező vendégmunkásokat foglalkoztatják előszeretettel Európában és Magyarországon?

Év elején mindig friss adatokkal rendelkezünk, nem csak a hazai, de az európai munkaerőpiac alakulásáról is. Érdemes áttekinteni, melyek a... Teljes cikk

Fülöp-szigeteki ápolók menthetik meg a német egészségügyet

Németország ápolókat toboroz a Fülöp-szigetekről, hogy enyhítse a vészes munkaerőhiányt. Így viszont az ázsiai országban nincs elég... Teljes cikk