kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 10 hónapja

A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató - Vision Recruitment Kft.

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. 474,2 százalékos növekedési mutatójával a Vision Recruitment Kft. áll a második helyen. A Vision Recruitment Kft. a HumanField Kft. többségi tulajdonában áll. A céget 2013-ban alapították, tevékenységének fókuszában az IT és SSC fejvadászat van. A cég eddigi történetek rekord növekedését könyvelhette el 2022-ben – árbevétele több mint két és félszeresére nőtt, adózott eredménye megnégyszereződött -, és az alkalmazottak létszáma is megduplázódott. Kis-Pákozdi Dorottyát, a cég csoportvezetőjét és senior HR tanácsadóját kérdeztük a növekedés mozgatórugóiról.

Kis-Pákozdi Dorottya, Vision Recruitment-
images

Kis-Pákozdi Dorottya 6,5 éve dolgozik a Vision Recruitmentnél, de már majdnem 10 éve dolgozik HR területen. Fejvadászkarriere elindítása előtt vállalati oldalon dolgozott néhány évet és a diplomáját is emberi erőforrás szakon szerezte. Legjelentősebb sikerének a közel négy éve kezdődött vezetői kinevezését és vezetőként a csapatával elért eredményeket tartja, és büszke rá, hogy igazán összetartó közösség alakult ki a cégnél.  

Minek köszönhető a 2022-es növekedés? 

A 2020-as évben kevés fejvadászcég mondhatta el magáról, hogy meg tudta őrizni, sőt még egy picit növelni is tudta árbevételét, de az igazi sikersztori 2021 és 2022 volt, mely években rekordnövekedést és bevételt tudtunk elérni, amivel párhuzamosan a cégünk is hatalmasat tudott bővülni. Ahogy az életben lenni szokott, a siker mögött nincs csodapirula, hanem bizony csak nagyon kemény munka, sok-sok áldozathozatallal. Természetesen örülnék, ha azt mondhatnám, hogy ez kizárólagosan a Vision Recruitment érdeme. Persze az, hogy a versenytársakhoz képest jelentősen nagyobb ütemben tudtunk növekedni, annak a jól összeszokott és kiemelkedően felkészült, elkötelezett, a cég sikereiért egy emberként küzdő csapattagoknak köszönhető elsősorban. De meg kell említeni, hogy ehhez a jelenlegihez képest jelentősen kedvezőbb külső körülmények is hozzásegítették a csapatunkat. A 2022-es év – különösen összehasonlítva a 2023-as évvel – egy kiemelkedően sikeres év volt a magyar gazdaságban, rengeteg új beruházással és bővüléssel. Sokkal nagyobb elkötelezettséget, felpörgetett döntési mechanizmusokat lehetett megfigyelni a megbízópartnerek részéről, a jelöltek részéről pedig jelentősen kisebb bizonytalanságot és visszalépési szándékot. Illetve itt említeném meg, hogy az ellenajánlatok sajnálatos idei elterjedése sem volt ennyire vészes a tavalyi évben még. 

Milyen jellegű toborzás ment nagyon?

Cégünk szinte kizárólag IT- és SSC fejvadászattal foglalkozik, mindkét szektorra jellemző volt a minden korábbinál magasabb fordulatszám. A nagyon speciális kereséseknél, magas beosztású pozíciók esetében különösen fontos volt a szofisztikált technikák, direktfejvadászat alkalmazása.   

Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltató számára? Mi az, ami Önnek segített?

Kitartás, szakmai alázat és a hit abban, hogy valami különlegesen értékessel segítjük ügyfeleinket és jelöltjeinket egyaránt. 

Hogy látja folytatást? Milyen az eddigi év?

Ahogy fentebb utaltam rá, a 2023-as év sokkal inkább 2020-as évre hasonlít, mintsem a 2021-esre vagy pláne a 2022-esre. Sokkal küzdelmesebb ez az év, mint bármelyik korábban. Sokkal többet kell tenni ugyanazért vagy inkább jelentősen kevesebb sikerért, mint a korábbi években.
 
Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

Optimisták vagyunk, hisszük, hogy 2024 sokkal jobb lesz minden szempontból és minden területen. Bízunk benne, hogy hamarosan véget ér a háború, visszaszelídül az infláció, az üzleti döntéshozatal magasabb sebességbe kapcsol és pontosan úgy, ahogy a pandémia után, most is tovaszáll a jelöltek elbizonytalanodása és visszatér a 2021-2022-es pezsgő munkaerőpiac. A területeket tekintve különösen dinamikus felfutást várunk az IT és az automatizációt segítő munkakörök esetében.  

 

A Vision Recruitment eredményei számokban:

  • Növekedési mutató: 474,2 százalék
  • Alapítás éve: 2013.
  • Ügyvezető: Dr. Molontay Patrik, Kárai Anita, Kéri Nóra Judit, Szabó Márta, Vidus Anett
  • Létszám: 21 fő (2023. július)
  • Árbevétel 2021-ben: 164 millió forint
  • Árbevétel 2022-ben: 449 millió forint
  • Árbevétel-növekedés: 173,7 százalék
  • Adózott eredmény 2021-ben: 57,7 millió forint
  • Adózott eredmény 2022-ben: 231,3 millió forint
  • Adózott eredmény növekedése: 300,5 százalék

Nyitóképen: Kis-Pákozdi Dorottya

 

  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02JOBVERSE Állásbörze Állásbörze nem csupán egy esemény, hanem egy lehetőség, ahol céged kiemelkedhet a tömegből és személyesen találkozhatsz a legígéretesebb jelentkezőkkel. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
AI és Nokia 3210: nem hagyható ki a személyes jelenlét a toborzásból

A digitalizáció és az AI (mesterséges intelligencia) forradalom ellenére a kontakt-alapú, sokszor személyes jelenléten alapuló toborzás szerepe... Teljes cikk

Külföldi munka

Tavaly 33 700-an hagyták el Magyarországot a KSH friss adatai szerint. Összesen legalább félmillió magyar dolgozik Európa valamelyik részében. Sokakat... Teljes cikk

Technológia és innováció az executive searchben

Csak azok a felsővezetői kiválasztók élhetik túl a következő időszakot, akik nem engednek a minőségből, a múlt módszereire is támaszkodnak, ám... Teljes cikk