Szerző: HR Portal
Megjelent: 9 hónapja

Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik, HumanField

A HumanField Kft. országos lefedettséggel bír, és szinte minden iparágban toboroz. Tapasztalatuk szerint a 2021-22-es év minden munkaerőpiaci szegmensben felfutást hozott. 1,2 milliárd forintos árbevételével a cég felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” listájára. Dr. Molontay Patrik ügyvezető részletezte a növekedés hátterét és beszélt az idei év kihívásairól is.

Dr. Molontay Patrik, HumanField-

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. 179,6 százalékos növekedési mutatójával a HumanField Kft. a hetedik helyen végzett. A cég árbevétele a 2021. évi 777,3 millió forintról 1,2 milliárd forintra emelkedett 2022-ben, az adózott eredménye is megduplázódott.

Dr. Molontay Patrik 2008-ban kezdte karrierjét a KPMG-nél adótanácsadási, transzferárazási területen. 2013-ban, öt év üzleti és vezetői tapasztalat után került a HR-szakmába, amikor is junior HR-tanácsadóként kezdett dolgozni a HumanField-nél. A 2022-es év az ügyvezető számára személyesen is az egyik legfontosabb időszaka az elmúlt több mint 10 évnek, mert mint mondta, ebben az évben lettek a magyar piac piacvezető fejvadászcége.  

Minek köszönhető a 2022-es növekedés? Mit csináltak jól tavaly? 

A 2020-as évünk – sok más közvetítőcéghez hasonlóan – sajnos egyáltalán nem úgy sikerült, ahogy 2019-ben azt elképzeltük. Szerencsére a 2021-es és főképpen a 2022-es év üzleti sikerei kárpótoltak minket. Utólag visszatekintve egyértelmű, hogy 2020-as rendkívül nehéznek bizonyuló válságévben alapoztuk meg a következő két év nagy növekedését olyan stratégiailag is fontos szervezetfejlesztési döntésekkel, amelyeket az idő később igazolt. Illetve az utóbbi két évben érett be igazán a gyümölcse a 15 éves tudatos márkaépítésnek. Természetesen hozzátartozik az igazsághoz az is, hogy a gazdaság és a munkaerőpiac 2022-es állapota is jótékonyan hatott cégünk tavalyi nagy növekedésére. Viszont szokták mondani, hogy semmilyen szél nem kedvez annak, aki nem tudja, hogy melyik kikötőbe tart, szerencsére nálunk minden kolléga pontosan tudta, így a 2022-es általános prosperitást jelentősen meghaladó mértékben tudtunk növekedni.

Milyen jellegű toborzás ment nagyon? 

Sok kollégával dolgozó fejvadászcégként nemcsak országos a lefedettségünk, de megbízóink valamennyi iparágat reprezentálnak, így nagy rálátást biztosítva számunkra a teljes hazai munkaerőpiacra és gazdaságra. A mi tapasztalataink szerint nehéz lenne egy szektort kiemelni a tavalyi évből, mert minden szegmensben óriási dübörgés volt tapasztalható, szemben például az idei évvel, amikor is az IT-szektorban érezhető egy jelentős visszaesés a toborzási volument illetően.

Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltató számára? Mi az, ami Önnek segített?

Az a típus vagyok, aki soha nem adja fel és mindig arra törekszem, hogy mind az ügyfeleknek, mind a jelölteknek az elérhető legjobb szolgáltatást és még annál is egy kicsit jobbat biztosítsunk. Az anyagi sikereknél fontosabb, hogy valóban értéket teremtsünk. Igyekszünk a kollégákat is úgy válogatni, hogy hasonló elköteleződéssel és lelkesedéssel végezzék munkájukat.  

Hogy látja folytatást? Milyen az eddigi év?

A 2023-as évről nehéz az eddigiekhez hasonló optimizmussal és lelkesedéssel beszélnem, ugyanis kifejezetten embert próbáló. Pénzügyileg nem lesz annyira nehéz, mint a 2020-as, de mentálisan megrendítő hónapokon vagyunk túl és az év hátralévő részében is hasonlókra számítok. Szétfeszíti a szektort az a korábban sosem tapasztalt jelenség, hogy a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint gazdasági szárnyalás alatt.

Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

Egyértelműen bizakodó vagyok: azzal kalkulálunk a HumanFieldnél, hogy a szűkös 2023-as év után ismét elvonulnak a viharfelhők és 2024-ben onnan tudjuk folytatni, ahol 2022-ben abbahagytuk és ezúttal jó pár év csak a növekedésről fog szólni.

A HumanField eredményei számokban:

  • Növekedési mutató: 179,6 százalék
  • Alapítás éve: 2004.
  • Ügyvezető: Dr. Molontay Patrik
  • Létszám: 19 fő (2023. július)
  • Árbevétel 2021-ben: 777,3 millió forint
  • Árbevétel 2022-ben: 1284 millió forint
  • Árbevétel-növekedés: 65,2 százalék
  • Adózott eredmény 2021-ben: 387,9 millió forint
  • Adózott eredmény 2022-ben: 831,9 millió forint
  • Adózott eredmény növekedése: 114,4 százalék
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk