Szerző: HR Portal
Megjelent: 5 hónapja

Ezres nagyságrendű igény van indiai kamionsofőrökre Magyarországon: Bányai Tibor

Nagy a potenciál az indiai kamionsofőrök közvetítésében, ezres nagyságrendű igény van rájuk a piacon. Erről Bányai Tibor HR szakember beszélt, akinek munkaerő-közvetítő vállalkozása felkerült a HR Portál és az OPTEN “A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistára. A cég Bangalore-ban a pályázók kiválasztására már rutinpályát is épített.

Bányai Tibor vendégmunkás közvetítés india-
images

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. A 10 top vállalat között az ötödik helyen végzett a Bányai & Partners Consulting Kft. A cég mögött a HR szakmában ismert szakember, Bányai Tibor (a nyitóképen) áll. Ő 1997-ig huszonöt éven át a magyar hadseregben szolgált, ottani pályáját dandárparancsnokként fejezte be. A vállalati szférában dolgozott japán (TDK), holland (Royal Ten Cate), amerikai (General Electric), dél-koreai (Hankook Tire) és indiai (Apollo Tyres) hátterű cégeknél HR igazgatói pozícióban. Majd minden erejét saját vállalkozására, a Bányai & Partners Consulting Kft.-re fordította. A cég 2018-20 között még az évi 25-30 millió forint közötti árbevételi sávban mozgott. 2021-ben aztán önmagukhoz képest nagyot dobbantott a 170 millió forintos árbevétellel, 2022-ben pedig jött egy még nagyobb ugrás, közel félmilliárd forintos forgalommal, az adózott eredmény pedig egyetlen év alatt 63,6 százalékkal nőtt. A HR szakembert a növekedés hátteréről kérdeztük.

Mivel magyarázható a jelentős árbevétel-növekedés?

Azzal az üzleti modellel, amit 2021 tavaszán dolgoztunk ki a vállalati munkaerőhiány megoldására. Szilárdan hittünk és hiszünk ennek a hatékonyságában és működőképességében, hiszünk az indiai munkavállalók kiválóságában. Ezt a hitet sikerült átadnunk az ügyfeleinknek is, aminek köszönhetően napról napra nő a megrendelésállományunk. Nagy hozzáadott értékű szolgáltatásunk a minden oldalú humánerőforrás-ellátást biztosító utógondozás. Ennek egyik fő célja elősegíteni a munkavállalók integrálódását a vállalatba, a szűkebb és tágabb társadalmi környezetbe. Megerősítettük a bangalore-i irodánk működését és volt bátorságunk ugyanitt megépíteni egy a kamionsofőrök kiválasztását szolgáló rutinpályát is.

Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltatónak?

Versenytársaknak tanácsot adni? :)

Mi az, ami Önnek segített?

Azonosulás a céljaimmal, magas követelménytámasztás, professzionalizmus, hit a kollégákban.

Hogyan tudják ezt folytatni? Milyen az eddigi év?

Folyamatosan bővítjük az indiai partneri hálózatunkat, állandóan fejlesztjük a munkaviszony végéig tartó utógondozási szolgáltatásunkat, amelyen egy külön tanácsadói csapat dolgozik. Elégedettek vagyunk az év eddigi eredményeivel; jobbak leszünk mint tavaly.

Van-e olyan részterület a toborzásban, aminek felfutására számít?

Az indiai kamionsofőrök közvetítése az eddigieknél is nagyobb mértékű lesz. Itt ezres nagyságrendekről beszélhetünk.

A Bányai & Partners Consulting Kft. eredményei számokban

Növekedési mutató: 243,1 százalék(az árbevétel és az adózott eredmény növekedésének százalékos összege)
 Alapítás éve: 2011.
 Ügyvezető: Bányai Tibor
 Létszám: 17 fő (2023. július)
 Árbevétel 2021-ben: 170,3 millió forint
 Árbevétel 2022-ben: 476,3 millió forint
 Árbevétel-növekedés: 179,5 százalék
 Adózott eredmény 2021-ben: 33,7 millió forint
 Adózott eredmény 2022-ben: 55,1 millió forint
 Adózott eredmény növekedése: 63,6 százalék

Korábbi interjúink:

1. MP Solutions Kft. - Pelle Dávid

2. Vision Recruitment Kft. - Kis-Pákozdi Dorottya

3. HR Direkt Kft. - Kurucz-Réti Helga

4. Karrier Hungária Kft. - Ruff Gabriella

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megtaláltam az utódomat: toborzási esettanulmány

Lévai Balázs a magyar diákokat a külföldi felsőoktatásra felkészítő Engame Akadémia alapítója fél évvel ezelőtt elhatározta, hogy átadja a... Teljes cikk

Munkahely van, már csak dolgozó kellene

2024 első negyedévében a hazai munkáltatók 31 százaléka bővíteni tervezi létszámát, miközben csökkentést 21 százalékuk jelez előre – derül... Teljes cikk

Szelídültek vagy vadabbak lettek az informatikusok bérigényei?

2023 nehéz év volt a szellemi munkákra közvetítésben. A megbízások száma csökkent, sokkal többet kellett dolgozni ugyanazért az eredményért. A... Teljes cikk