A csendes jelöltek rejtett ereje: amit a HR-esek most tanulnak meg újraértékelni

A munkáltatók egyre szigorúbb kiválasztási kritériumokat alkalmaznak, és a formális végzettség ma már gyakran nem elegendő az interjúig való eljutáshoz. Ahogy a készségalapú toborzás és a személyiségtesztelés válik normává, a HR-vezetőknek azt javasolják, hogy segítsenek a jelölteknek a „készség-átfordításban” (skills-flipping) – vagyis abban, hogy a gyengeségnek hitt jellemvonásokat az adott pozíció szempontjából releváns erősséggé alakítsák. Adam Stamm, az Online DISC Profile ügyvezető partnere szerint ez a szemléletváltás mind a hiring managereknek (a kiválasztásért felelős szakterületi vezetőknek), mind az álláskeresőknek segít magabiztosabban navigálni a munkaerőpiacon.

2025-ben a munkáltatók több mint 75%-a használ személyiség- és készségteszteket a kiválasztási folyamat során. Ez a váltás arra kényszeríti a jelölteket, hogy mikroszkóp alá helyezzék saját személyiségüket, és keressék a módot a negatívumok ellensúlyozására. A tapasztalatok szerint a cégek leginkább három kérdésre keresik a választ: Képes-e az illető elvégezni a feladatot? Hogyan viselkedik csapatban? Illetve, a munkastílusa segíti vagy hátráltatja-e a meglévő csapatot?

Az olyan címkéket, mint az „introvertált”, „óvatos”, „túlzottan beszédes” vagy „domináns”, gyakran karriert korlátozó tényezőként kezelik, azaz kisebb az esély, hogy felvegyék őket. Ugyanakkor a készség-átfordítás szemléletével sok ilyen viselkedésről kiderülhet, hogy hasznos oldala is van. Vegyük például a beszédes jelölteket: bár sokszor „pletykásnak” bélyegzik őket, a jó kommunikátorok rendkívül értékesek a vállalatok számára. Az Online DISC Profile-nál éves szinten 300%-os növekedést tapasztaltak a munkahelyi kommunikációs készségek fejlesztése iránti igényben, hiszen ez egy mesterséges intelligencia által kiválthatatlan tehetség.

Három szakértői tanács a rejtett tehetségek felismeréséhez

• A „csendes” tulajdonságok újradefiniálása: Danielle Balow, a Click Boarding alelnöke szerint az introverzió vagy az óvatosság mögött gyakran a megfelelőséghez, a minőségbiztosításhoz vagy a pénzügyi területhez szükséges alaposság és következetesség rejlik. A félénk jelöltek gyakran kiváló önálló munkavégzők, szemben az extrovertáltabb kollégákkal, akik leginkább csak csapatban teljesítenek jól.
• Ne csak az önéletrajzra támaszkodjunk: Jason Rodgers, a PepThrive szakértője szerint a hagyományos, CV-alapú toborzás elfedheti a legjobb teljesítményt nyújtó jelölteket. Tapasztalata szerint egy nem szakirányú diplomával rendelkező jelölt is túlszárnyalhatja a szakirányút, ha a gyakorlati teszteken bizonyítja rátermettségét. A munkaminták és a készségek demonstrálása fontosabb kell legyen a CV-ben szereplő felsorolásoknál.
• A többirányú elkötelezettség mint előny: Tabby Farrar, a Candour marketingügynökség vezetője szerint a részmunkaidőt kereső vagy több feladatot párhuzamosan végző jelölteket nem szabad automatikusan rugalmatlannak tekinteni. Aki több állást egyensúlyoz, vagy komoly magánéleti felelősségei mellett is helytáll, az gyakran kiemelkedő időmenedzsmenttel és megbízhatósággal rendelkezik.

A készség-átfordítás nem feltétlenül arról szól, hogy megváltoztassuk, kik vagyunk. Inkább arról szól, hogy megtanuljuk úgy tálalni az erősségeinket, hogy azok közvetlenül kapcsolódjanak a munkáltató igényeihez.

Forrás: HR News