Megjelent: 13 éve

A főnök állja az elmaradt nyaralást

A szabadság tárgyévi kiadása minden munkáltató kötelezettsége, ám a mindennapi gyakorlatból tudjuk, hogy a munkáltató - a legkülönbözőbb okok miatt - nem mindig tudja a tárgyévben a szabadságot teljes egészében kiadni.

A Munka Törvénykönyve hatályos rendelkezése szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató határozza meg, igaz, az alapszabadság egynegyedét a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét be kell jelentenie a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal - írja a Napi Gazdaság.

Ha a dolgozó arról értesíti a főnökét, hogy olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetve családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, akkor a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. Jó azonban tudni, hogy a vezető felszólíthatja az alkalmazottat a körülmény fennállásának igazolására.

2007 április óta nyílik erre lehetőség, tahát ha a munkavállaló előre nem látható személyi vagy családi okok miatt nem tud másnap bemenni dolgozni, mert ez számára jelentős sérelemmel járna, akkor ezt megteheti. Az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot vehet így igénybe a dolgozó. E három munkanapot egybefüggően, de egyesével (vagyis három alkalommal) is ki lehet venni.

A rendkívüli körülmény fennállását csak akkor kell a munkavállalónak igazolnia, ha erre a foglalkoztatója felkéri, ha viszont ezt megteszi, azonnal köteles bizonyítani.

A munkáltató a szabadság kezdete előtt főszabályként egy hónappal köteles a kiadás időpontját a munkavállalóval közölni. Az egy hónapos közlési határidő lehetőséget teremt a munkavállalónak arra, hogy felkészülhessen a szabadságra. Ha viszont a főnök a meghatározott időpontot megváltoztatja, köteles a munkavállaló kárát megtéríteni. Például ha emiatt a munkavállaló az előre befizetett kéthetes üdülésre nem tud elmenni, a munkáltató köteles a felmerült költségeket állni - áll a Napi Gazdaságban.

Nagyobb munkáltatónál a szabadság kiadásával kapcsolatos viták elkerülése és a munka folyamatosságának biztosítása érdekében célszerű éves szabadságolási ütemtervet készíteni.


Napi Gazdaság
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Folyamatosan ellenőrzik az orvosokat a Nemzeti Védelmi Szolgálat emberei

Folytatódnak a megbízhatósági vizsgálatok az egészségügyben - közölte a Nemzeti Védelmi Szolgálat (NVSZ). Teljes cikk

Tavalyi évi szabadság felhasználhatósága

A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni a Munka törvénykönyve szerint, amitől csak néhány kivételes esetben lehet eltérni. Teljes cikk

Ha nem kapnak szabadságot, elmennek táppénzre

Míg az Innovációs és Technológiai Minisztérium foglalkoztatásfelügyelete szerint egyre kevesebb a jogsértés a szabadságok kiadás kapcsán, a Vasas... Teljes cikk