A főnök állja az elmaradt nyaralást
Köteles a munkáltató a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni a kiadás időpontját a dolgozóval. Ha azonban a főnök a meghatározott időpontot megváltoztatja, köteles a munkavállaló kárát megtéríteni: ha emiatt az alkalmazott az előre befizetett kéthetes üdülésre nem tud elmenni, a foglalkoztatónak kell állnia a felmerült költségeket - áll a Napi Gazdaságban.
A Munka Törvénykönyve hatályos rendelkezése szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállaló előzetes meghallgatása után a munkáltató határozza meg, igaz, az alapszabadság egynegyedét a dolgozó kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét be kell jelentenie a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal - írja a Napi Gazdaság.
Ha a dolgozó arról értesíti a főnökét, hogy olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetve családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna, akkor a munkáltató az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban a tizenöt napos bejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. Jó azonban tudni, hogy a vezető felszólíthatja az alkalmazottat a körülmény fennállásának igazolására.
2007 április óta nyílik erre lehetőség, tahát ha a munkavállaló előre nem látható személyi vagy családi okok miatt nem tud másnap bemenni dolgozni, mert ez számára jelentős sérelemmel járna, akkor ezt megteheti. Az alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot vehet így igénybe a dolgozó. E három munkanapot egybefüggően, de egyesével (vagyis három alkalommal) is ki lehet venni.
A rendkívüli körülmény fennállását csak akkor kell a munkavállalónak igazolnia, ha erre a foglalkoztatója felkéri, ha viszont ezt megteszi, azonnal köteles bizonyítani.
A munkáltató a szabadság kezdete előtt főszabályként egy hónappal köteles a kiadás időpontját a munkavállalóval közölni. Az egy hónapos közlési határidő lehetőséget teremt a munkavállalónak arra, hogy felkészülhessen a szabadságra. Ha viszont a főnök a meghatározott időpontot megváltoztatja, köteles a munkavállaló kárát megtéríteni. Például ha emiatt a munkavállaló az előre befizetett kéthetes üdülésre nem tud elmenni, a munkáltató köteles a felmerült költségeket állni - áll a Napi Gazdaságban.
Nagyobb munkáltatónál a szabadság kiadásával kapcsolatos viták elkerülése és a munka folyamatosságának biztosítása érdekében célszerű éves szabadságolási ütemtervet készíteni.
Napi Gazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
Február 29-én jelent meg az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete. A törvénnyel együtt pedig már egyre tisztább a kép, hogyan... Teljes cikk
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 4 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 4 hete
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 2 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 2 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 3 hónapja
- Hosszú hétvégék 2024 4 hónapja
- Milyen esetben jogszerű a karácsonyi munkavégzés elrendelése? 4 hónapja
- Szülés után felhalmozódott szabadság 4 hónapja