Szabadság számítása 2026

A szabadság számítását (a fizetett éves pihenőidőt) Magyarországon a Munka törvénykönyve (Mt.) határozza meg. A szabadságként kivehető napok mennyisége függ a munkavállaló életkorától és attól, hogy milyen egyéb pótszabadságokat tud igénybe venni. A szabadság számításánál tehát az alapszabadságot és a különböző jogcímen igénybe vehető pótszabadságokkal kell figyelembe venni.

1. Alapszabadság

• Minden munkavállalónak legalább 20 munkanap alapszabadság jár egy teljes évre.

2. Életkor szerint járó pótszabadság

A munkavállaló életkora alapján további pótszabadság jár. Ez a plusz szabadság az adott életévben jár először, amikor a munkavállaló az adott korhatárt betölti.

• 25 éves kortól: +1 nap
• 28 éves kortól: +2 nap
• 31 éves kortól: +3 nap
• 33 éves kortól: +4 nap
• 35 éves kortól: +5 nap
• 37 éves kortól: +6 nap
• 39 éves kortól: +7 nap
• 41 éves kortól: +8 nap
• 43 éves kortól: +9 nap
• 45 éves kortól: +10 nap

3. Egyéb pótszabadságok

További, külön jogcímeken járó pótszabadságok is léteznek, például

Gyermekek (16 év alatti) után járó pótszabadság

• 1 gyermek után +2 nap,
• 2 gyermek után +4 nap,
• 3 vagy több gyermek után összesen +7 nap a jogszabály szerint.
• Fogyatékkal élő gyermek esetén +2 nap további pótszabadság jár, szintén a gyermek 16 éves koráig, amelyet mindkét szülő igénybe vehet.

Egyes munkakörök vagy egészségi állapot alapján járó pótszabadságok

• 5 munkanap: annak a munkavállalónak, akinek a rehabilitációs szakértői szerv legalább 50%-os egészségkárosodást állapított meg.
• 5 munkanap: aki fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy vakok személyi járadékában részesül.
• Munkakörhöz kötött pótszabadság: mentálisan megterhelő/veszélyes munka: +5 munkanap.

4. Időarányos szabadság év közbeni belépés esetén

Ha a munkavállaló nem a teljes naptári évben áll munkaviszonyban egy adott munkáltatónál (pl. év közben kezdi), akkor a szabadságot időarányosan kell kiszámítani.

Fontos:

A szabadság számítása szempontjából a betegszabadság, szülési szabadság, katonai szolgálat vagy bizonyos fizetés nélküli szabadságok is munkában töltött időnek számítanak, tehát ezek időszakára is jár szabadság.

5. Szabadság kiadása

A szabadságot a munkáltató adja ki, vagyis alapvetően ő rendelkezik vele, ugyanakkor vannak kötelezettségei is.  

• A munkavállaló jogosult legalább 7 munkanap szabadságot a saját kérésére két részletben (kivéve az adott cégnél a munkavállalás első három hónapját – általában a próbaidőt) kivenni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a kezdete előtt be kell jelentenie.
• A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége alól legalább 14 egybefüggő naptári napon mentesüljön. Ebbe beleszámítanak a pihenőnapok, munkaszüneti napok is. A munkáltatónak a szabadság kiadásáról szintén legalább 15 nappal korábban kell tájékoztatnia a munkavállalót.
• Általában a szabadságot arra az évre kell kiadni, amelyre jár, de ha a belépés október 1. után történt, a kiadás határideje lehet március 31. a következő évben is.

A Munka törvénykönyve 123.§ (1) értelmében a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. Kivételes esetekben a törvény lehetőséget ad a szabadság átütemezésére vagy átvitelére a következő évre.

Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik (december) és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot (januárban).

A munkáltató – a munkavállalóval naptári évre kötött megállapodás alapján – az életkor után járó pótszabadságot (Mt. 117. §) az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki.

6. Szabadság megmaradása vagy kifizetése

Az időarányos vagy ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor ki kell adni vagy pénzben megváltani.

Így számítsa ki a szabadáságát:

1. Határozza meg a teljes éves alapszabadságot (20 nap).
2. Számítsa hozzá az életkor szerinti pótszabadságot.
3. Adja hozzá az egyéb pótszabadságokat (pl. gyermekek után).
4. Ha csak az év egy részében dolgozott, arányosítsa a napokat.

Vagy használhatja a HR Portal Szabadság kalkulátorát!

Nyitókép Freepik