Megjelent: 2 hete

A hibrid dolgozók egészségesebbek és produktívabbak, mint az otthonról dolgozók

Egy felmérésben több mint 4700 dolgozót és a munkaadójukat kérdezték meg, hogy mennyi produktív időt veszítettek el a távollét és a jelenlét miatt, és milyen tényezők befolyásolták viselkedésüket.

A hibrid munkavállalók egészségesebbek és produktívabbak, mint az otthonról dolgozók-

A Vitality Nagy-Britanniában végzett kutatása megállapította, hogy a hibrid munkát végző dolgozók kevesebb napra esnek ki a munkából betegség vagy betegszabadság miatt – írja a HR News.

Az Egyesült Királyságban évente közel 50 napnyi termelékeny időt veszít egy munkavállaló, amelyből 6,1 nap hivatalos távollétre vezethető vissza. A vegyes munka nagyobb termelékenységgel jár, mivel az egészségi problémák miatt csak 47,8 napnyi termelékeny idő kiesés következik be, ebből mindössze 4,9 nap hivatalos távollét miatt.

A különbség még szembetűnőbb, ha közvetlenül összehasonlítjuk az alternatívával. A teljes munkaidőben otthon dolgozók további három produktív napot veszítettek (összesen 50,8 napot), mint hibrid társaik. Ezekből a napokból 9,6 napot hivatalos távollét miatt veszítettek el. Hasonlóképpen, az irodai dolgozók átlagosan 1,2 nappal több produktív napot veszítettek.

Fizikai és mentális egészség

Az adatok azt mutatták, hogy a hibrid munkavállalók mindössze 20%-a elhízott, szemben a teljes munkaidőben otthon dolgozók 25,2%-os elhízási arányával. Az otthonról dolgozók 87,4%-a szenvedett legalább egy mozgásszervi betegségben, szemben a hibrid munkavállalók 79,9%-ával és az irodai dolgozók 78,3%-ával. A hibrid és az irodai dolgozók étrendje is jobbnak tűnik, mindkét csoport 46%-a napi 5 gyümölcsöt és zöldséget fogyaszt, míg az otthon dolgozóknak csak 37,5%-a.

Az adatokból kiderül, hogy a hibrid munkavállalók kisebb valószínűséggel vannak kitéve a depresszió kockázatának: mindössze 8,1%-uk szenved depresszióban, míg az irodai dolgozók körében ez az arány 10,4%, az otthonról dolgozók körében pedig 12,1%.

Munkahelyi jóléti programok

A hibrid munkavállalók nagyobb valószínűséggel veszik igénybe a munkáltatók által kínált juttatásokat, kihasználva az irodában töltött időt arra, hogy részt vegyenek a jóléti kezdeményezésekben. Az egészségügyi beavatkozásokban való részvételük átlagosan 31%-os volt, míg az otthon dolgozók esetében ez az arány 23%, a teljes munkaidőben irodában dolgozók esetében pedig 28%.

Annak ellenére, hogy kevesebb időt töltenek az irodában, a hibrid munkavállalók ugyanolyan valószínűséggel vesznek részt az olyan táplálkozási kezdeményezésekben, mint a teljes munkaidőben dolgozó irodai alkalmazottak, mint például az ingyenes egészséges reggeli. Az adatok segítenek rávilágítani arra, hogy egyértelmű kapcsolat van az ilyen, az egyének egészségét javító intézkedések és az általános termelékenységük között. Az ilyen jellegű beavatkozások átlagosan 14%-kal csökkentik a termelékenység csökkenését.

Hasonlóképpen, a legnagyobb elkötelezettséget mutatják az olyan fizikai aktivitási kezdeményezések iránt, mint a munkáltatói szintű lépés- vagy aktivitási kihívások, amelyek 22%-kal csökkentették a termelékenység csökkenését, valamint az olyan programokban való részvétel, amelyek jobban felkészítik őket arra, hogy saját egészségükről gondoskodjanak.  A kutatás kimutatta, hogy a hibrid munkavállalók a társaiknál nagyobb valószínűséggel keresnek aktívan információt a fizikai aktivitás és az egészséges táplálkozás előnyeiről a munkáltatójuknál, ami azt mutatja, hogy jobban odafigyelnek a munkahelyen kívüli jólétükre.

Azok a munkavállalók, akik részt vesznek az ilyen jellegű kezdeményezésekben, átlagosan 15-20%-kal kevesebb produktív időt veszítenek, mint azok, akik nem vesznek részt, ami rávilágít a munkahelyi jóléti programok fontosságára.

 

HR News

fotó: unsplash

 

 

 

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megszünteti a 4 napos munkahetet a Libri is

A Magyar Telekom után a 4 napos munkahéttel kísérletező másik cégnek, a Librinek sem jött be a munkaidő-modell. Teljes cikk

Tizenegy ország dolgozóit kérdezték meg, melyik munkarendet szeretik a legjobban

A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken. Teljes cikk

Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez

Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home... Teljes cikk