kapubanner for mobile

A kivándorlás nem oldja a hazai munkaerőpiac feszültségeit

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az itthon is jó elhelyezkedési esélyekkel rendelkező, nyelveket beszélő diplomások különösen nagy arányban vándoroltak ki Magyarországról. Az itthon maradt diplomásoknak így még több a lehetőségük. Az alacsonyabban képzettek helyzetét, akik nyelvtudás híján maradnak, így nem enyhíti jelentős mértékben az elvándorlás – írja az Oktpolcafe.hu.

A Világbank adatai alapján 462 ezer magyar él több mint egy éve külföldön. Ez a teljesség népesség 4,6 százaléka, ami nem jelent kiugróan magas arányt. Ez a szám azonban a 25 évesnél idősebb, nyelvet beszélő népességen belül már 17,2 százalékos, vagyis közel minden hatodik nyelvet beszélő felnőtt külföldre költözött. Az arányt az is magyarázza, hogy a magyarok európai összehasonlításban kiemelkedő arányban nem beszélnek semmilyen idegen nyelvet.

A felsőfokú végzettségűeknek 13,2 százaléka, az orvosoknak 10,9 százaléka vándorolt ki, ez Európában nem átlagon felüli arány. A kivándorlóknak ők teszik ki majdnem a negyven százalékát, tehát nem az alacsony képzettségű magyarok lepik el Nagy-Britanniát és Németországot, ahogyan azzal a helyi kormányok riogatnak.

2010–2011 óta felgyorsult a kivándorlás, azt azonban nem tudjuk, hogy végzettség és életkor tekintetében milyen az új kivándorlók összetétele. A kivándorlásról viszont tudjuk, hogy korlátja a nyelvtudás hiánya: így a magasan képzett, nyelveket beszélő fiatalok jelenthetik a jövőbeni migráció tartalékait.

A nyelvi kompetenciák hiánya miatt pont azok, akik a magyar munkaerőpiacról is kiszorultak itthon ragadtak, a kivándorlás tehát nem a Magyarországon elhelyezkedni képtelen munkaerőt szívja fel. A diplomások elhelyezkedési esélyei itthon is jobbak, a kivándorlás pedig a piacot a hazai diplomás munkavállalók érdekeinek megfelelően befolyásolja. Így a kivándorlás nem hogy csökkenti, de fokozza a hazai munkaerőpiac feszültségeit – állapítja meg az Oktpolcafe tanulmánya.

Oktpolcafe.hu
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek