A kkv-szektor fejlesztésére kell fókuszálnia a Fidesznek

A leendő kormány a kkv-któl várja a foglalkoztatottság helyzetének javítását, ám a szektor fejlődése zsákutcába került, többségük csak adócsalással tud talpon maradni, nincs kapcsolatuk a multi cégekkel, ezért utóbbiak multiplikátor hatása nem működik - mondta lapunknak Gimes Gergely, a Political Capital elemzője.

A Fidesz jó ütemben, a gödör alján vette át a kormányzást, mert a jelenlegi 12 százalék közeli csúcsról várhatóan csökkeni fog a munkanélküliség aránya, és ezt saját sikereként kommunikálhatja - mondta el lapunknak Gimes Gergely, a Political Capital elemzője. Az egymillió munkahelyet 10 éven belül ígérték, ami a következő választásig nem kérhető számon. Lehet, hogy lassan, de fölfelé fog indulni az ország. Azt mondhatják, hogy a munkanélküliség 10 százalék alá csökkent a következő választások előtt, ez is hatalmas eredmény, folytatjuk a munkát. Kérdés, hogy ha a bürokrácia beígért csökkentését a Fidesz végrehajtja, az így állás nélkül maradó, akár több tízezer munkavállalóval mit tud kezdeni a kormány - tette hozzá az elemző.

Negatív forgatókönyv esetében, ha például a kkv-k nem jutnak elegendő mértékben támogatáshoz, és emiatt (is) késik a foglalkoztatás szintjének emelkedése, a jelenleg "baráti" munkáltatói érdekképviseletek nyílt konfliktust vállalhatnak a kormányzattal. A Fidesz a választásokat megelőzően elsősorban a munkáltatói érdekképviseletekkel egyeztetett (VOSZ, MKIK), ezzel szemben Orbán Viktor nem járta sorra nyilvánosan a munkavállalói érdekképviseleteket, ami azt is jelentheti, hogy a Fidesz nem tartja olyan fontos partnernek a munkavállalókat, mint a munkáltatókat.

Gimes Gergely kiemelte, hogy a következő hetekben kerül sor azokra a jelentős érdekszervezetekkel, társadalmi csoportokkal folytatott konzultációkra, amelyek sikeressége meghatározza, hogy a kormány milyen mértékben képes a társadalmi egyeztetésekre. Kérdéses azonban, hogy ezek csak szimbolikus jellegű egyeztetések vagy valóban konstruktív tárgyalások lesznek. Az elemző rámutatott, hogy a Fidesz várhatóan szakszervezeteket is be akar majd vonni az egyeztetésbe, hogy fenntartsa a nemzeti egység látszatát a kormányzat mögött. A jó viszony azonban csak addig tartható, amíg nem kerül sor valamilyen munkavállalókat sértő intézkedésre, mint pl. a közösségi közlekedés reformja. Gimes Gergely szerint a Fidesz jelenlegi látszólagos jó kapcsolata stagnálni vagy romlani fog a munkáltatói érdekképviseletekkel, melyek alapvetően ellenzéki pozíciót képviselnek a mindenkori kormányzattal szemben, és a választói bizalom sem tartható fenn ilyen mértékben.

Az Orbán-kormánynak reális a helyzetértékelése, hogy a kis-és vállalkozásoktól várja a foglalkoztatottság helyzetének jelentős javítását, állítja a Political Capital elemzője - más szakértőkkel egybehangzóan -, mert a növekedési potenciál valóban a kkv-knál van, és míg az elmúlt nyolc évben a kormányzati gazdaságpolitika a nagy nemzetközi cégek idecsábítására koncentrált, a Fidesz vezetésével alakított kormány ezt megelőzően a kkv-kat támogatta. Gimes Gergely szerint most is arra számíthatunk, hogy elsősorban a kkv-kra fognak koncentrálni.

Ahhoz, hogy versenyképessebb legyen ez a szektor, szükség van az adócsökkentésre, ami elsősorban a kkv-k számára ad lehetőséget rövid távon is, mert a multik egyéni megállapodásokat kötnek az állammal. Az adócsökkentés nyilvánvalóan nem oldja meg a kkv-k összes problémáját, mert komoly versenyképességi gondok jelentkeznek és a munkaerő képzettsége sem megfelelő. Gimes Gergely úgy látja, komplex program végrehajtására van szükség, de kérdés, hogy erre képes lesz-e a kormányzat. Az elsődleges probléma a túlságosan nagy adóterhek, amelyek megölik a kkv szektort, de az adócsökkentés fedezetét meg kell teremteni. Ez az utóbbi hetek vezető kérdése, amire egyelőre nem körvonalazódnak a válaszok. Orbán Viktor nyilatkozata alapján az adórendszer jelentős átalakítására 2011-től és csak 4-6 év távlatában lesz lehetőség, idén csak kisebb mértékű csökkentés lehet - fejtette ki Gimes.

Az egyezményessé váló kijelentéstől - hogy az alacsony képzettségűek munkába vonására van lehetőség nagy számban - tovább lépve, az adócsökkentés és egyéb támogatások sikere azon múlik, milyen minőségben és számban képzik a kkv-k vezetőit, hogy alkalmassá váljanak a feladatra. Gimes Gergely szerint a munkaerő kínálata átalakulása hosszú időt vesz igénybe, a kkv szektor fejlődése zsákutcába került, mert túlnyomó többségük csak adócsalással tud talpon maradni, és egy fejlődési szint után nem jut előbbre, megragadnak a néhány fős mikrovállalkozások szintjén, és nem ismerik meg a fejlődéshez szükséges vállalatvezetési technikákat. Az elemző úgy véli, e téren komoly támogatás kell, mert a magyar kkv-k elsősorban a belföldi piacra termelnek, és az exportra dolgozó multinacionális cégekkel nincs kapcsolatuk, ezért utóbbiak multiplikátor hatása nem működik, azaz kevés hazai beszállítójuk van, így nem illeszkednek be szervesen a magyar gazdaságba.

Az átalakításhoz, az exportképes magyar kis- és középvállalati szektor fejlődéséhez a kormány tudatosan felépített intézkedései szükségesek. Gimes Gergely szerint rövidtávon a legfontosabb feladat a megfelelő piaci környezet megteremtése, a kkv-k versenyképességének javítása, a munkaerő kínálat fejlesztése, az exportpiacok felkutatása csak hosszabb távon jelentkezik.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk