kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

A középiskolások túlnyomó többsége szeretne külföldön tanulni

A diákok több mint 90 százaléka szívesen lenne cserediák külföldön.

A 3 legjellemzőbb motivációs tényező a hazai 14-19 évesek számára a nyelvtanulás, a kaland és a különféle kultúrák találkozásából adódó élmények szerzése. A középiskolások legnagyobb része, 36,9 százaléka Európában lenne cserediák, míg 28,7 százaléka Észak-Amerikába, 13,9 százaléka pedig Ausztráliába vágyik - többek között ezek derültek ki a nemzetközi diákcsere programokat szervező, nonprofit American Field Service (AFS) országos felméréséből.


A középiskolások többsége a nyelvtanulás miatt lenne cserediák, de a kaland sem utolsó



Az AFS január folyamán országos felmérést készített hazánkban a középiskolások cserediákprogramokkal kapcsolatos vágyairól. Az adatokból az derült ki, hogy a 14-19 éves korosztály 93,1 százaléka venne részt szívesen egy külföldi diákcsere programban. A fiatalok több mint egyharmada (36,1 százaléka) a nyelvtanulásért, egynegyede (25,4 százaléka) a kalandért, 15,6 százaléka pedig a különféle kultúrák találkozásából adódó élményekért szeretne cserediák lenni. A diákok maradék 23 százaléka a karrier megalapozása, a jó minőségű oktatás, a külföldi ismerősök szerzése vagy az önállósulás miatt költözne el átmenetileg egy másik országba.




Főként Európába, s hosszabb időre mennének a magyar diákok



A felmérésben megkérdezett fiatalok körében a hosszabb, 6-12 hónapos diákcsereprogram lenne a legnépszerűbb: 38,5 százalékuk választana ilyet, mintegy egyharmaduk (34,4 százalékuk) preferálná a 3-6 hónapos kint tartózkodást, s csak 27 százalékuk menne három hónapra vagy annál rövidebb időre. Arra a kérdésre, hogy „Legszívesebben melyik kontinensen élnél cserediákként?” a válaszadók 36,9 százaléka Európát, 28,7 százaléka Észak-Amerikát, 13,9 százaléka pedig Ausztráliát jelölte meg. Ázsiába a válaszadók 11,5 százaléka vágyik, 9 százalékuk pedig Dél-Amerikába menne.


Azért kihívásokra is számítanak…



A megkérdezettek számára külföldön tartózkodásuk során a három legjelentősebb kihívást az otthoni barátok és család hiánya (44,3 százalék), a külföldi iskolába történő beilleszkedés (15,6 százalék) és a nyelvi korlátok (14,8 százalék) jelentenék. A diákok 16,4 százaléka fele-fele arányban tart a honvágytól illetve a külföldi fogadócsaládba történő beilleszkedés nehézségeitől. Tízből egy diák azonban úgy gondolja, hogy számára semmi sem jelentene kihívást cserediákként.

Az idén augusztusban induló egy tanéves, illetve hat- vagy háromhónapos külföldi diákcsere-programokra február 28-ig jelentkezhetnek a diákok.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk