A legnagyobb erőforrások mindig benned vannak
Erőforrás feltáráskor gyakran találkozom a „csönddel”. Amikor azt kérem az ügyféltől, hogy nézzük meg milyen erősségei vannak, melyek azok az erőforrások amelyekre építeni tudunk, amelyekkel dolgozhatunk, hasonló válaszokat kapok, mint hogy „Nem tudom. Nekem olyan nincs. Én semmit nem csináltam jól eddigi életem során.” Ekkor azt szoktam kérni, hogy gondoljon valakire, akiben megbízik, akinek hinni tud.
Majd nemes egyszerűséggel áthelyezem az ügyfelet a kiválasztott személy szerepébe és megkérem, hogy mutassa be magát úgy, ahogyan ez a valaki látja.
Ami pedig ez után következik egy valódi csoda.
Az a valaki, aki egyetlen egy pozitívumot sem tudott néhány perce magáról mondani elkezd mesélni.
Mesél és mesél, elcsuklik a hangja, majd hirtelen mosolyogni kezd és tudatosul benne, hogy mennyire remek ember, hogy mennyire szuper személyiség, hogy mennyire szerethető lény, és ami a legjobb, hogy mennyi embernek okoz boldogságot a puszta létezésével, azzal, hogy meghallgat másokat, azzal, hogy segít ahol csak tud.
Próbáld ki! Csukd be szemed és gondolj valakire, valaki olyanra, akiben maximálisan megbízol, hiszen ő nem fog neked hazudni, nem akar neked rosszat!
Lásd magad az ő szemével, halld magad úgy, ahogyan ő hall téged!
Ezek után azt hiszem megkérdezhetem, hogy létezik- e olyan ember aki azt mondhatja, - „nekem nincs erőforrásom, nekem nincs mire támaszkodnom”?
Tanuld meg a legnagyobb erőforrások mindig benned vannak!
Lehet, hogy rejtve, lehet, hogy jó mélyre elásva, de ott vannak!
Légy tudatos! Keresd meg és használd! Ez az egyetlen dolog, ami csak a tiéd, amit senki nem vehet el, amit bármikor felhasználhatsz, hogy megvalósítsd az álmaidat, hogy csodás életed lehessen!
Gyerünk, kezd el! Most azonnal! Keresd meg, tárd fel és használd! Menni fog!
Harmati Orsolya, PR menedzser, coach
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
“Nincs szorgalmas és lusta generáció, csak a Z-sek másképp vonhatóak be a munkába” - mondta Steigervald Krisztián generációkutató egy múlt heti... Teljes cikk
Kiégtél, eleged van a melóból, de nem tudsz vagy nem mersz váltani? Nem vagy egyedül. Szakértők szerint néhány tudatos lépéssel újra... Teljes cikk
A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 6 hónapja
- Coach képzések: ezek az akkreditált üzleti coach képzők 8 hónapja
- A kormány várja a javaslatokat a Pénzügyi Tudatosság Fejlesztéséért Díj jelöltjeire 11 hónapja
- Ezek a legjobb céges coaching gyakorlatok 11 hónapja
- Nem mindegy, hogy indul a nap! Íme a jó reggeli rutin titkai 12 hónapja
- Hogyan tovább, ha létszámstop van? 1 éve
- Ezért tartják fontosnak a pénzügyi tudást a magyarok 1 éve
- Miért nem hoznak gyakran eredményeket a munkahelyi jólléti programok? 1 éve
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 1 éve
- Tudatosabbak lettek a magyarok a magas infláció miatt 1 éve
- Ismét indul az ösztöndíjas Net-Coach képzés 1 éve
A tudás törvényei: a megértés kulcsa