Megjelent: 5 éve

A legnagyobb erőforrások mindig benned vannak

Erőforrás feltáráskor gyakran találkozom a „csönddel”. Amikor azt kérem az ügyféltől, hogy nézzük meg milyen erősségei vannak, melyek azok az erőforrások amelyekre építeni tudunk, amelyekkel dolgozhatunk, hasonló válaszokat kapok, mint hogy „Nem tudom. Nekem olyan nincs. Én semmit nem csináltam jól eddigi életem során.” Ekkor azt szoktam kérni, hogy gondoljon valakire, akiben megbízik, akinek hinni tud.

Ha megvan megkérem az ügyfelet, hogy csukja be a szemét és lássa maga előtt a kiválasztott személyt, hallja a hangját, idézze fel a mimikáit, a gesztusait, a hangszínét.

Majd nemes egyszerűséggel áthelyezem az ügyfelet a kiválasztott személy szerepébe és megkérem, hogy mutassa be magát úgy, ahogyan ez a valaki látja.

Ami pedig ez után következik egy valódi csoda.

Az a valaki, aki egyetlen egy pozitívumot sem tudott néhány perce magáról mondani elkezd mesélni.

Mesél és mesél, elcsuklik a hangja, majd hirtelen mosolyogni kezd és tudatosul benne, hogy mennyire remek ember, hogy mennyire szuper személyiség, hogy mennyire szerethető lény, és ami a legjobb, hogy mennyi embernek okoz boldogságot a puszta létezésével, azzal, hogy meghallgat másokat, azzal, hogy segít ahol csak tud.

Próbáld ki! Csukd be szemed és gondolj valakire, valaki olyanra, akiben maximálisan megbízol, hiszen ő nem fog neked hazudni, nem akar neked rosszat!

Lásd magad az ő szemével, halld magad úgy, ahogyan ő hall téged!
Ezek után azt hiszem megkérdezhetem, hogy létezik- e olyan ember aki azt mondhatja, - „nekem nincs erőforrásom, nekem nincs mire támaszkodnom”?

Tanuld meg a legnagyobb erőforrások mindig benned vannak!

Lehet, hogy rejtve, lehet, hogy jó mélyre elásva, de ott vannak!

Légy tudatos! Keresd meg és használd! Ez az egyetlen dolog, ami csak a tiéd, amit senki nem vehet el, amit bármikor felhasználhatsz, hogy megvalósítsd az álmaidat, hogy csodás életed lehessen!

Gyerünk, kezd el! Most azonnal! Keresd meg, tárd fel és használd! Menni fog!

Harmati Orsolya, PR menedzser, coach
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit ad a transzformációs coaching?

Pozsik Darinka a Coaching Határok Nélkül bloggere jelenti a világ legnagyobb online coach képzési fórumáról (WBEC) Marcia Reynolds előadásáról. Teljes cikk

Mennyit keresnek a coachok? Mit várnak tőlük az ügyfelek? - az Országos Coaching kutatás friss eredményei

Továbbra is a nők vannak a coachok között többségben. Nőtt a vidéki szakemberek aránya, mert van rájuk fizetőképes kereslet. Ugyanakkor a jelentős... Teljes cikk

Kilépve a komfortzónából - amikor a fiatalok mentorálják az idősebbeket

Vajon milyen vezetői kérdésekről, dilemmákról beszélgetni egy pályája elején járó kollégával? Ez egy vezetőnek komfortzónán kívüli feladat.... Teljes cikk