A magyar orvostanhallgatók kétharmada külföld mellett voksolt

A magas fizetés és a kórházak felszereltsége vonzza külföldre a végzős orvostanhallgatók, kétharmaduk el is menne. Az orvosokoat Európa-szerte tárt karokkal várják, ráadásul egyes fejvadászok minden végzős és praktizáló orvosnak küldenek külföldi állásajánlatokat - mondta a Semmelweis Egyetem rektora az InfoRádió Aréna című műsorában.

A Semmelweis Egyetem menedzserképző iskolájának felmérése szerint a végzős orvostanhallgatók kétharmada menne külföldre szakképesítést szerezni és dolgozni - mondta az InfoRádiónak Tulassay Tivadar, a Semmelweis Egyetem rektora. Ennek legfőbb oka, hogy számos országban jobbak az anyagi lehetőségek, de az is fontos, hogy külföldön a jobb műszerezettség és hatékonyabb infrastruktúra miatt az orvosok jobban meg tudják tanulni szakmájukat - közölte a gyerekgyógyász.

Akadnak olyan szakmák, amelyekben a magyar orvosok nagyobb része külföldön dolgozik, sok radiológus, aneszteziológus vállal munkát más országban. Utóbbiak között vannak, akik hétköznap itthon, hétvégén külföldön dolgoznak, ám a kint töltött néhány nap alatt megkeresik azt a pénzt, amiért Magyarországon egy hónapig dolgoznak - magyarázta a Semmelweis Egyetem rektora.

Minél magasabb fokú végzettséggel rendelkezik valaki, annál könnyebben talál munkát, ám az orvosokat Európa-szerte mindenütt várják. Léteznek olyan fejvadász cégek, amelyek minden végzős és praktizáló orvosnak küldenek külföldi állásajánlatokat - fűzte hozzá Tulassay Tivadar.

Inforadio.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk