kapubanner for mobile

HR-es elkötelezettség szavazás munkaerő megtartása kulcsfeladat

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 7 éve

A megtartás lesz a HR 2018-as kulcsfeladata

A HR Portal oldalán szavazó olvasók már 2017-ben is a munkaerő megtartását tartották a HR kulcsfeladatának. Ez 2018-as évnyitó szavazásunkon sem változott, de a szavazatok száma nőtt, és az arányok illetve a hangsúlyok eltolódtak.

Tehát nézzük a tavalyi szavazás eredményét, és a részleteket.

A HR-esek tehát tavaly is a munkaerő megtartását tekintették az év legfontosabb feladatának, és ez idén sem változott. Ahogy a második hely sem változott, hiszen az előzőhez szorosan kapcsolható a munkavállalói elkötelezettség növelése. Innentől kezdve azonban változott a sorrend. Úgy tűnik a HR stratégiai szerepének megerősítését már kevesebben tartják feladatnak, remélhetőleg azt jelenti, hogy ezt több helyen sikerült már megvalósítani. Így ez a válasz az utolsó előtti fontosságú helyre került. Fontosabbá vált viszont a toborzás és a vezetőfejlesztés - utóbbi szintén fontos eleme lehet a munkaerő megtartásának. A munkáltatói márka erősítése a legkevésbé meghatározó tényező az idei szavazatok szerint.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkavégzés, munkakörülmények

Az egy lakosra jutó ipari termelés a magyar vármegyékben

Az ipari termelés volumene a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozások körében 3,6%-kal mérséklődött, a vármegyék többségében csökkent a kibocsátás. A feldolgozóipar alágai közül csak a második legnagyobb súlyú élelmiszeripar, valamint a kisebb jelentőségű fa-, papír- és nyomdaipar, a vegyi anyag, termék gyártása, és az egyéb feldolgozóipar tudta növelni a termelését. Előbbi terület számos vármegyében pozitívan hatott az ipari kibocsátás alakulására. Az országos termelési érték több mint negyedét adó járműgyártás termelése 6,4%-kal csökkent.

További cikkek

A foglalkoztatottak távmunkavégzésének éves alakulása

Így alakult a foglalkoztatottak távmunkavégzésének éves alakulása 2009 és 2023 között. Teljes cikk

A védőnők számának alakulása a magyar egészségügyben

Így változott a védőnők létszáma a hazai egészségügyben 2000 és 2023 között. Teljes cikk

A gyermekmunkások száma a világon

Gyermekmunka a világon 2000 és 2020 között. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Egy munkatárs elvesztése milliós kiadást is jelenthet a munkáltatónak

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025