A munka nem dicsőség, de nem is átok
A norvégok, a dánok, a svédek és a svájciak jelentős része akkor is dolgozna, ha nem lenne rákényszerülve, míg a volt szocialista országok nagy részében - Kelet-Németországot és Magyarországot kivéve - kisebbségben vannak azok, akik szívesen dolgoznának a pénztől függetlenül is - derült ki egy felmérésből.
Nem csak pénzkereseti lehetőség?
Nyugat-Európában és a skandináv országokban viszonylag kevesen vallják azt, hogy "a munka csak pénzkereseti lehetőség semmi több". Norvégiában a megkérdezettek csupán 13 százaléka, Svájcban 18 százaléka, Írországban, Nagy-Britanniában, Nyugat-Németországban és Finnországban a lakosság körülbelül harmada értett egyet ezzel a kijelentéssel.
Ehhez képest Dél-Európában és a posztszocialista országokban rosszabb a helyzet. Különösen Bulgáriában és Spanyolországban magas a munkát csupán pénzkereseti lehetőségnek tekintők aránya (kétharmad körüli). A szocialista hagyománnyal rendelkező országok közül Kelet-Németország után - amely a nyugatnémet mintát követi - Magyarországon válaszolták a legkevesebben, hogy egyetértenek az állítással (38 százalék).
A munka öröm
A fentiek alapján nem meglepő, hogy legkevésbé Bulgáriában értenek egyet azzal a kijelentéssel, hogy (akkor is szeretnék dolgozni, ha nem lenne szükségem a pénzre( (a bolgárok egyharmada). Hasonlóképp Spanyolországban is viszonylag kevesen választották az egyetértek vagy a (teljesen egyetértek( alternatívákat (41 százalék). Finnországban, ahol a megkérdezettek harmada számára csupán pénzkereseti lehetőség a munka, hasonló, 36 százalék volt azoknak az aránya, akik akkor is szeretnének dolgozni, ha nem lenne szükségük a pénzre.
A többi skandináv országban azonban kiemelkedően sokan (69-76 százalék) dolgoznának akkor is, ha nem függne tőle a megélhetésük, valamint a svájciak háromnegyede ugyanígy gondolkodik. A volt szocialista országokban, Kelet-Németországot és Magyarországot kivéve kisebbségben vannak azok, akik szívesen dolgoznának a pénztől függetlenül is. Kelet-Németországban a megkérdezettek bő háromnegyede, Magyarországon az 57 százalékuk értett egyet a kijelentéssel hazánk e tekintetben tehát átlagosnak mondható.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Nők a munkában: sokat javítottunk, de Izland még messze van 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?