Megjelent: 12 éve

A Munka törvénykönyvének 2010-es változásai

Fontos változás 2010-től, hogy a munkáltató jogutód nélkül történő megszűnése esetén, köteles lesz a csoportos létszámcsökkentéshez hasonló tájékoztatási kötelezettségnek eleget tenni. - Az elfogadott törvénytervezet szerint a munkáltató felszámolója, illetve végelszámolója köteles a munkáltató jogutód nélküli megszűnését megelőzően legalább 30 nappal írásban értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, illetve az érintett munkavállalók létszámáról - emeli ki közleményében Máriás Attila, a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.

Az Alkotmánybíróság döntése nyomán változnak a szabadság kiadásának szabályai a munkaerő-kölcsönzés esetén: - A rendes szabadság kiadásának időpontját a munkaerő-kölcsönzés esetében is legkésőbb egy hónappal a szabadság kezdete előtt kell közölnie a munkáltatónak, hasonlóan a tipikus munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalókhoz - mutat rá Máriás Attila.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében módosulnak a munkaügyi bírság kiszabásának szabályai is: - Mentesül a munkaügyi bírság alól a foglalkoztató, ha a munkaviszony létesítésének bejelentésére vonatkozó kötelezettségét a munkaügyi ellenőrzés megkezdéséig a tényleges foglalkoztatás teljes időtartamára vonatkozóan teljesítette, vagy a bejelentési kötelezettséget külön jogszabály szerint a foglalkoztató helyett más (pl. a Magyar Államkincstár) teljesíti - hívja fel a figyelmet a BDO Magyarország szakembere.

Az elfogadott törvénytervezet értelmében 2010. május 1-jétől átalakulnak a gyermekgondozási ellátások, amelynek következtében a gyes két évre csökken. - Ugyanakkor a felmondási védelem változatlanul a gyermek 3 éves koráig illeti meg a munkavállalót, függetlenül attól, hogy igénybe veszi-e
értesíteni az állami foglalkoztatási szervet, valamint a munkavállalók képviselőit a jogutód nélküli megszűnés várható időpontjáról, illetve az érintett munkavállalók létszámáról - emeli ki a BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója.

A BDO Magyarország munkaügyi szaktanácsadója a jövőre 73,500 forintra emelkedő országos minimálbér kapcsán megjegyzi: Az egyes ágazatokban - például az építőiparban vagy a sütőiparban - a miniszter által kiterjesztett kollektív szerződés, illetve az ágazati bértarifa-megállapodás a minimálbér összegét a Kormányrendeletben foglaltaktól eltérő (magasabb) összegben is meghatározhatja.

- 2010 áprilisától megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv, azonban egyszerűsített foglalkoztatás keretében továbbra is lehetőség lesz alkalmi munkavállalót foglalkoztatni. Egyszerűsített foglalkoztatás céljából munkaviszonyt, egy blanketta munkaszerződés vagy az erre a célra szolgáló jelenléti ív alapján létesíthet a foglalkoztató, melyet a munka megkezdéséig kell megkötni - áll a BDO Magyarország könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég lapunknak eljuttatott közleményében.
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Oltottságra továbbra sem lehet rákérdezni állásinterjún

November 1-től ugyan a friss kormányrendelet lehetővé teszi a cégek és a vállalkozások számára, hogy kötelezővé tegyék a koronavírus elleni... Teljes cikk

Covid-oltás: kérdések a kötelező fizetés nélküli szabadságról

Vonjunk be az oltás kötelezővé tételének mérlegelésekor munkaegészségügyi szakembert és konzultáljunk a munkavállalók képviselőivel -... Teljes cikk

Mit (nem) tehet meg a munkaadó? Munkajogászok a Covid-oltás kötelezővé tételéről (1.)

A magyar kormány nemzetközi viszonylatban is komoly lépésre szánta el magát az október 28-án kihirdetett kormányrendeletekben: lehetővé tette a... Teljes cikk